 |
| DISC-profil Tobias Strandh 2017 vs DISC-profil 2015 |
Personlighets- och kommunikationstester är något jag själv uppskattar. Att få en någorlunda forskningsbaserad analys på hur man själv agerar och kommunicerar är ett bra komplement till den feedback som jag själv försöker uppmuntra att både ge och ta emot.
Med ett delvis nytt team så ville jag ha en samlad bild på hur vi tillsammans interagerar och kommunicerar så jag passade på att ta in en ny omgång DISC där alla på avdelningen både gör sin egen analys men även såklart att vi får fram en samlad bild på hur vi arbetar tillsammans, vad vi gör bra och vart vi kan förbättra vårt jobb. Nu är processen just påbörjad så jag har inte fått in sammanställningen än, men däremot var det väldigt intressant att se hur mina resultat såg ut.
När jag jämför mig nu (vänsterbilden) med hur min analys såg ut 2015 så är det ganska markant att jag i mitt mindset mer och mer har gått mot en önskad målbild om att få gruppen att nå framgångar tillsammans. Nu är det inte exakt likdana test som jag genomfört, men om jag ändå gör en jämförelse så känns det som min tonvikt allt mer fått mer fokus mot "I"-delen där det tidigare fanns inslag men ändå låg en markant tonvikt på "D"-delen. Jag kanske har en färgad målbild, men känner ändå att min personliga utveckling som chef verkligen har gått åt rätt håll!
Stort tack till Rickard Häggsjö från
Looking Ahead Consulting som hjälpte oss att sätta upp och analysera resultaten från DISCen!
