TRANSLATE

19 juni 2016

A new Mindset, new Results

Torsdag den 30 juni är det dags för en av årets intressantaste konferenser för oss som arbetar med kompetenshöjning och lärtransfer. A Mindset for Results riktar sig mot alla som arbetar med HR och/eller utbildningsfrågor på något sätt och liksom förra året förväntar jag mig såklart också att träffa en och annan linjechef och affärsansvarig på plats!

Arrangör är vår lärplattformspartner Promote och det är verkligen spännande att märka att fler och fler av våra större kunder också valt att ta in plattformen för alla sina utbildningssatsningar, både internt och externt. Att vi på Informator har mycket goda erfarenheter av plattformen sedan vi introducerade den på samtliga våra öppna kurser för snart ett år sedan speglas verkligen av den feedback som vi får från våra kunder!

I år är vi både med som utställande partner och skickar också en rejäl delegation för att utvecklas än mer tillsammans med framstående talare på området som Dr. Jim Kirkpatrick, Professor Rob Brinkerhoff och Joe Richer (Global Lead for Instructional Design på vår trogna kund Ericsson).
Jag passar också gärna på att tipsa igen om att du som är Informatorkund och inte redan bokat biljett har möjlighet att köpa den subventionerat direkt via oss! Läs mer och boka din plats på https://informator.se/seminarier/a-mindset-for-results-2016

18 juni 2016

EdTechX16 London trendspaning

spaning på http://edtechxeurope.com
Att digital teknik inom utbildning kommer allt mer inom utbildningsväsen överallt är inte direkt någon hemlighet. Men hur jobbar de allra största globala leverantörerna och hur resonerar universitet, myndigheter och internationella bolag kring teknik, det är några av anledningarna att Emil Robertsson (VD) och Tobias Strandh (Utbildningschef) från Informator besökte EdTechX16 i London, en konferens som i år nästan tredubblat antalet deltagare (över 800 personer från 62 olika länder och nästan 200 talare).

När 1/3 av arbetsgivarna inte kan hitta nya medarbetare med rätt kompetens samtidigt som 1/3 av de anställda känner sig överkvalificerade för de arbetsgifter de har så ser vi ett tydligt mönster att vi tillsammans behöver höja fokus på utbildningsinsatser. På konferensen tittar vi på megatrender inom utbildning, vilka insatser kommer påverka utbildningssektorn mest framåt?

Digital Education is the oil of the learning industry

Det är inte så konstigt att just EdTech lägger mycket fokus på att digitalt lärande är huvudnäring inom utbildningsvärlden framåt och vi har ju redan konstaterat att digital transformation är på kartan för många av våra kunder. Mer intressant är när vi borrar ner på mentala delar som personifiering av inlärandet där framtidens generationer är vana att kunna skapa sina egna ”spellistor” (oavsett om det är Spotify, Netflix eller då inom kompetenshöjning). När Richard Culatta (fd huvudrådgivare inom utbildningsfrågor i Obamas administration) visar upp lågstadieskolor i Bronx som börjat med digitala, personifierade scheman där eleverna på morgonen ser vilken lektion de skall fokusera på under dagen, ja då förstår man att det inte är långt borta att fler skolor börjar anamma dessa mer riktade/personifierade utbildningsinsatser. Med hjälp av Big Data och Analytics så kommer vi också se fler och fler av dessa processer automatiserade vilket gör att lärarna kan fokusera på själva inlärandet mer än administrationen runt omkring.

Använd inte ny teknik för att kopiera gammal utbildning, skapa nytt!


Varför är den akademiska världen så trögrörlig och konservativ när världen i övrigt inte ser hinder med att använda ny teknik för innovativa lösningar? Att kopiera en gammal modell till digitalt format är inte innovation… Gemensamt svar när vi lyssnat på flera sessioner och talare är att det helt enkelt finns för många chefer/ledning som varken förstår eller är intresserade av ny teknik. Lösningen är på pappret ganska enkel, se till att utbilda dessa personer kring vad IT kan göra. När både möjligheter och ekonomiska detaljer blir mer tydliga, först då kommer vi kunna se mer teknik och nya innovationer mer utbrett och sanktionerat inom vanlig utbildning likväl som det används allt mer inom vuxenutbildning! Frågan är om det i vissa fall är för sent att tänka på att bygga om och som några talare föreslog, istället sikta på att bygga helt nytt istället för att stånga sig blodiga i försöken att förändra de gamla institutionerna. Byråkrati är annars det största hindret just nu för digital innovation!

Continuous Learning – ett globalt fenomen över alla lärdiscipliner

Att tidsbrist är det största hindret för utbildning har vi ju redan tidigare konstaterat och intressant att se detta återkomma i sessioner inom både vuxenutbildning såväl som akademiska studier och även på en global plattform. Olika tidsbesparande tekniker som lärportaler, flippat klassrum, mobil- och social inlärning (som även vi på Informator anammat) blir mer och mer integrerat i lärandet. En gemensam bild på konferensen är att det gått mycket snabbare än beräknat att få ut dessa tekniker i verksamheten. Överlag har delen med onlineutbildning ökat, även på världskända universitet som Stanford och Oxford och frågan är mer när vi kommer se hela MBA-program och liknande som ren distansutbildning. När nu lärarbristen är ett globalt fenomen behöver vi lägga än mer fokus på tekniskt stöd som möjliggör att fler kan ta till sig de nödvändiga utbildningsinsatserna!

Samlad klokskap kring användning av Virtual Reality inom utbildning
Virtual Reality – en naturlig framtid inom utbildningsvärlden?

För flera år sedan var det Second Life som skulle vara omvälvande, en 3D-värld som vävde ihop gaming, fritid och arbete. Vi såg flera företag som satte upp sina egna hangouts i 2nd Life och satsade rejält med pengar på att attrahera besökare. Då var tekniken inte helt perfekt och projektet föll mer eller mindre i glömska. Nu har vi spelare som Google, Microsoft mfl som med ny teknik tagit Virtual Reality flera steg närmre den personliga upplevelsen. När resande och tidsbesparingar allt mer hamnar i fokus så kan liknande teknik vara ett naturligt svar. Vi har branscher som medicin, energi mfl där även kostnaden för den rent fysiska utbildningsmiljön är ett hinder och här finns det redan företag som arbetat fram virtuella utbildningsmiljöer som används dagligen. Google visar upp projekt som Expedition där de tar den virtuella utbildningen direkt vidare till den vanliga skolvärlden. Är detta kanske det mest utmanande och spännande konceptet som vi kommer se allt mer av framåt?
Teknik kan aldrig ersätta en dålig lärare,
men bra teknik kan göra en duktig lärare ännu bättre!
PS: Vi ses på http://www.edtechsweden.se den 20 oktober!

13 juni 2016

Dags för EdTechXEurope 2016



Så är det snart dags att flyga till London och EdTechXEurope 2016, kanske den viktigaste konferensen under hela året för europeiska och internationella utbildningsföretag.

På Informator har vi nu länge arbetat hårt på olika nivåer för att hitta de bästa metoderna att leverera utbildning för just dig på dina villkor och när vi nu får chans att på första parkett ta del av hur den internationella utbildningsscenen tar sig an de möjligheter som finns så kan jag garantera att vi kommer kunna presentera en och annan nyhet framåt hösten.

Continuous Education är såklart ett hett ämne och där har vi redan börjat producera Training as a Service, ett koncept vi kommer jobba hårt med även under sommaren. Att använda video och andra tekniker för att förstärka utbildningsinsatser lär snart vara en naturlig del i allt fler utbildningar och håller vi stenkoll på fler trender i branschen. Digital Innovation som vi nyligen införde som helt eget utbildningsområde är en naturlig bakgrund till hela konferensen, kanske vi framåt plockar in virtual reality som naturlig del i våra hands-on kurser!? Vem vet, men intressant kommer det bli och självklart skall dessa nya idéer komma Informators kunder till nytta!

PS: Självklart har jag sett till att hinna hem till fredagens Sverigematch mot Italien och där skall vi väl lyckas få till det där lagspelet ordentligt :)

5 juni 2016

Ledare, träffa era kunder!


I måndags var det nog den varmaste dagen hittills i år 2016 och jag personligen spenderade sådär 7 timmar i en bil, på väg till och hem ifrån Skåne. Nu går mina resor oftast till antingen Stockholm eller Göteborg, men ibland får jag även möjlighet att följa med våra säljare ut på kundbesök och det är verkligen extremt nyttigt!

Majoriteten av min arbetstid går ut på att antingen trendspana, hitta nya produkter och områden att arbeta med både kursutbudsmässigt, men senaste tiden även leveransmässigt. Inputen jag får är antingen från events, eller när jag träffar våra partners och kursledare för att diskutera hur vi tillsammans kan få till ett än bättre utbud. Annan superviktig input som vi arbetar med är såklart den information som våra Sales Reps och Account Managers får när de talar med och träffar kursdeltagare och beställare, men när jag får infon så är den såklart lite sållad och det är helt naturligt, annars skulle jag bara sitta och gå igenom detta hela min arbetstid. Men det jag upptäckte igår när jag fick möjlighet att träffa tre helt olika kunder var att det är så roligt och lärande att verkligen höra tankar direkt från de som faktiskt nyttjar våra tjänster. För mig personligen blev det en härlig bekräftelse på hur mycket rätt vi gör som bolag just nu, men också nyttiga insikter som faktiskt driver vår innovation framåt.

Så min fråga går egentligen till dig som arbetar i en ledande position, lite bortanför den dagliga kundkontakten. När träffade du själv era kunder senast och fick möjlighet att verkligen känna hur era produkter/tjänster uppfattas!?

14 maj 2016

Börja om från början

Fokuserat taktiksnack i halvlek med bästa Holmalunds IF P07
Ja lite så är det när jag nu varit med och hjälpt till i minstingens fotbollslag efter att ha följt 15-åringen från poolspel till 11-manna. Många saker som jag känner är självklara är plötsligt riktigt nyheter för dom små och själv märker jag att det behövs läsas igenom gamla regler för hur man spelar sjumannafotboll och egentligen saker jag själv trodde att jag hade stenkoll på. Det är egentligen inget konstigt alls och väldigt lätt att falla in i ”men det här vet ju alla”.

Det jag nu kommer att tänka på är att jag ganska enkelt kan dra paralleller till arbetslivet. Kollegor kommer och går, vissa är helt nya och andra kanske bytt avdelning efter lång tid med helt andra arbetsuppgifter. Som chef är det oerhört viktigt att ständigt påminna sig själv att bara för att du själv har koll på vissa arbetsdetaljer så är det inte lika självklart för alla. Om en ny medarbetare gör fel så beror det i de allra flesta fall på att chefen antingen glömt att visa eller kanske faktiskt till och med visat fel. Jag har själv både har en helt ny medarbetare på min avdelning plus en som kommit till mig från IT-avdelningen.

Det jag behövt göra är att gå igenom arbetsdokument, läsa in mig på rutiner som jag trodde var enkla att förklara men inte är det osv. Till sist är det också väldigt viktigt att komma ihåg att om någon av mina nya medarbetare gör fel så landar det på mig och det enklaste sättet att undvika det är att jag ständigt uppdaterar mig själv kring vad egentligen det är vi gör och ta en extra funderare kring om de gamla processerna faktiskt är bäst eller om vi kanske till och med kan göra vårt jobb på ett smidigare och snabbare sätt.

Personlig utveckling och affärsutveckling i ett helt enkelt!