Inlägg

Rekrytering och On-boarding

Jag hade idag ett trevligt möte där vi kom in på just skillnaderna mellan åldrar när det gäller för företag att attrahera bra medarbetare. Boken jag håller på med har ett kapitel som tar upp delar kring detta så jag tänkte passa på att ge ett smakprov till :)I en rekryteringsprocess idag är det än viktigare för en arbetsgivare att kunna lyfta fram vad företaget står för både kring vision, mission och interna/externa värderingar för att attrahera nya medarbetare och faktiskt även kunder. 

Att undvika begränsningar i tex. jobbannonser är en hörnsten att bygga på. Visst finns det i vissa yrken lagstadgade krav på viss utbildning, men idag sker kompetenshöjning kontinuerligt på så ofantligt många fler sätt än tex. ”akademisk examen” som tyvärr ibland verkar sättas som slentrian i annonser. Utgå ifrån kort beskrivning av de olika rollerna som finns idag och undvik för mycket detaljer som ofta är tolkade efter ett synsätt kring hur det varit mer än hur det kan bli.

Riktigt vågade arbetsgiva…

Ledarskap på distans

Nyårslöften för 2019

Jorden runt 1,5 gång under 2018

Retro för 2018 och målstyrning för 2019

Kreativiteten flödar när hjärnan får vila

God Jul och Gott Nytt 2019!

En utbildningsfantasts resa, del 15

Med kvalitet som ledstjärna

Kompensationsmodeller som gynnar alla medarbetare

aljapaco @instagram

Kontaktformulär

Namn

E-post *

Meddelande *

TRANSLATE