2016 startade min gamla kollega Fredrik Paring bolaget Cilbuper med fokus att ta juniora systemutvecklare ut i uppdrag och kombinera detta med skräddarsydd utbildning för att matcha arbetsgivarens behov och vardag. Jag själv, min dåvarande VD och vår arbetsgivare gick in som delägare och styrelsemedlemmar för att stötta en lovande start-up. Likaså gjorde Peter Borg med dåvarande arbetsgivare och såhär i backspegeln får vi väl säga att det gått riktigt bra!
2022 möttes våra vägar igen då jag själv sätter igång utbildningsbolaget Republify och Peter expertbolaget Agoshi, bägge under Cilbuper Group-paraplyet! Det är väl helt enkelt så att om man trivs att jobba tillsammans skall man göra det :)
Cilbuper har genom åren haft återkommande välkända kunder inom både privat och offentlig sektor och kravbilden från oss har alltid varit densamma; vi levererar kvalitet både på konsulter och de utbildningar som genomförs under uppdraget. Samtliga utbildningar levereras av samma experter som vi jobbat med under lång tid och oavsett om det genomförs på plats i kurssal eller på distans så är det lärarledd utbildning som är ledstjärnan!
I dessa tider är det lätt att gå på lägsta pris och självklart skulle vi kunna sätta ihop talangprogram där våra konsulter får massa länkar till självstudier och helst lägga den studietiden utanför uppdragstid för att hålla nere alla kostnader. Vi vet att den bästa inlärningsvägen är med stöd från en områdesexpert och att det även kortar ner inlärningstiden markant. Med det sagt påverkar det ju också prislappen och även om det tar emot så kan även vi sätta upp talangprogram baserat på e-learning... Det är väl lite som att jämföra med att äta ute... Helst äter jag ju en riktigt trevlig middag med bra råvaror levererat av riktigt duktiga kockar, men ibland kan en burgare på snabbmatsställe också vara gott... du får vad du betalar för!
Avslutar med hur vi lyfte fram Cilbuper då, mycket känner vi väl igen fortfarande!
Ett av de största problemen för många organisationer idag är att hitta rätt och framförallt kompetent personal. Det råder i Sverige en oerhört stor brist på systemutvecklare där universitet och högskolor inte alltid har förutsättningar att anpassa sina program så att eleverna får rätt verktyg som marknaden efterfrågar.Det första steget är att tydligt specificera ert behov i samråd tillsammans. När kravspecifikationen är klar tilldelas en intern mentor för gruppen och rekryteringsfas påbörjas. Cilbuper rekryterar såväl själva samtidigt som vi samarbetar med andra för att hitta juniora utvecklare med rätt förutsättningar.
Utifrån kravbild och resultatet av rekryteringen skapar sen Cilbuper tillsammans med er ett skräddarsytt utbildningspaket som konsulterna genomgår under uppdragets längd. Efter genomfört uppdrag har kunder även möjlighet att erbjuda konsulterna anställning om så önskas. Vårt mål är att få våra kunder att växa och att vi är det självklara valet framöver när ni behöver rekrytera och utveckla er personal.
