Nytt år, nya utmaningar, välkommen 2021

Idag är min sista arbetsdag för i år och nu är vi snart inne på ett nytt år! 2021, jeesuz... för mig som är född 1971 (yup, fyller 50 år i april) så känns 2021 ungefär lika verkligt som Star Wars gjorde på 80-talet och ändå är vi nu snart där! Vi har snart tagit oss över den där hemska 2020-tröskeln, Covid-vaccinering har kommit igång och kanske (om vi har tur) så är vi någorlunda tillbaka i våra vanliga liv sådär framåt sommaren...

Under tiden ska vi tillsammans göra det bästa av situationen, omfamna (den i vissa fall påtvingade) digitaliseringen och faktiskt se de positiva delar som förra årets utmaningar drog med sig! Det är ju positivt att slippa resa i onödan och många aktiviteter går lika bra att genomföra digitalt! Detta märker vi ju inte minst i utbildningsbranschen där väldigt många kunder upptäckt fördelarna med att genomföra utbildning på distans och jag tror personligen att flera kursdeltagare kommer att fortsätta välja distans framåt även när vi börjar öppna upp klassrummen mer igen! Självklart skall vi som utbildningsleverantörer säkerställa att det går lika bra vilket som och vi har ju faktiskt även tidigare genomfört väldigt många kurser där vissa deltar på plats och andra från sin hemmamiljö! Det behövs en pedagogisk kompetens för att kunna sälja in det man gör på ett riktigt sätt så att kunderna bättre förstår värdet av det de köper!

Jag vet att det sjuder i planeringsarbetet att höja den interna kompetensen inom områden som ny teknik i molnet, användarkompetensen på redan inköpt teknik och inte minst förbättra säkerhetsaspekten när det gäller både tekniken i sig men framförallt på användarsidan. 

Jag tänkte lyfta fem områden jag själv tror och hoppas fyller upp våra planerade kurstillfällen framåt

Fem heta utbildningsområden för 2021

1. Till att börja med så kommer Agila arbetssätt och metoder att fortsätta växa och vi kommer se allt fler arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor som tar tillbaka vårt gamla nordiska sätt att jobba med förtroendebaserat ledarskap!

2. Fler och fler arbetsgivare kommer att fortsätta förfina sin IT genom molntjänster från Microsoft Azure, AWS Cloud och inte minst RedHats olika lösningar som jag själv är väldigt nyfiken på efter IBM's uppköp och nu senast ytterligare medveten satsning när dom köpte upp duktiga Nordcloud!

3. Samtidigt kommer nätverk och säkerhet vara extremt viktiga områden och då går det helt enkelt inte att komma ifrån att Ciscos olika alternativ fortfarande är världsledande! Det är ingen billig leverantör, men kostnaden för säkerhetsintrång och hacking är verkligen flera gånger högre så det är en väl värd investering för att kunna sova lugnare framåt!

4. IT-styrning och gemensamma rutiner, samspråk och förståelse mellan arbetsenheter är extremt viktigt och vi kommer se än mer fokus på modeller som ITIL 4, DevOps, SIAM, Kepner & Tregoe med mera. Att arbeta enhetligt sparar både tid, pengar och framförallt så minskar vi samtidigt risken för felsteg som både kostar i stress och ekonomiska risker!

5. Kommunikation, självledarskap, stresshantering och liknande områden kommer få än mer fokus framåt och inte minst hur vi kan stötta varandra när vi arbetar på distans! Att leda på distans eller kunna erbjuda rätt verktyg för att medarbetarna skall må bra även när vi inte kan träffas är nyckelkunskap för hälsomedvetna arbetsgivare utan tvekan!

Så vad känner du själv? Vilket av områdena ovan känner du är mest intressant och aktuellt för din del?

GOD JUL & GOTT NYTT 2021

Nu är det snart dags att verkligen stänga ner och vila upp oss efter ett minst sagt jobbigt och tröttsamt 2020! Många har haft det riktigt jobbigt med sjukdomar, uppsägningar, konkurser och isolering så jag tror att vi alla som kan verkligen vill koppla av och koppla bort verkligheten för en liten stund...

Nu närmar vi oss vaccinstart i Sverige och även om våren lär bli bara aningen bättre så har vi kanske turen att få en sommar tillbaka i någorlunda normalstadie och en höst 2021 att kunna se fram emot...

Själv kommer jag jobba i mellandagarna, på distans som vanligt men ändå hyfsat tillgänglig för de av er som fortfarande håller på att planer för kompetensinsatser i början av nästa år. Samtidigt blir det ju en mer avslappnad tillvaro än vanligt och absolut lite mer isolerad med tanke på att familjen också åkt på Covid (inte jag själv, men andra) så det lär ju inte bli några direkta julfester eller för den del nyårsfirande i större skala... Kort sagt, ett väldigt annorlunda år avslutas i linje med hur det varit för oss sen i mars...

Ta hand om dig! /Tobias

Dags att beställa din julklappsbok!

Idag fick jag ett meddelande från en av de ledare som betytt allra mest för min egen del, min allra första VD inom utbildningsbranschen Anders Ferm som numer är affärsängel och styrelseproffs. Han skickade med en bild där han sitter i sin läshörna med min allra senaste bok Trust Based Agile och när han berättar att den kommer bli julhelgens läsning blir jag otroligt stolt!

Denna bok sammanfattar verkligen de insikter som jag tagit till mig under de senaste 15+ åren kring hur du som ledare kan arbeta på ett modernt sätt kring organisationsutveckling, kommunikation och att jobb för en arbetsmiljö som uppmuntrar förtroende och innovation! Även om många insikter kommer ifrån IT-branschen så har agila metoder verkligen utvecklats långt utanför denna lilla nisch och jag lovar att oavsett om du arbetar i ett mindre eller större företag, privat eller offentlig sektor så kommer du få med dig många tips och idéer att jobba vidare med på det sätt som fungerar bäst för er!

Nu är det inte många dagar kvar till julafton och om du vill ha signerade exemplar så kan du beställa direkt här på bloggen och jag lovar att skicka paketen direkt du swishat över betalning! Förresten, det är helt ok att göra som andra redan gjort och beställa flera exemplar på en gång om du vill dela med dig till fler vänner :)

En utbildningsfantasts resa, del 17

I januari har det gått 17 år sedan jag kom in i utbildningsbranschen och vilken resa det har varit! Snart är jag inne på mitt tredje arbetsår på det tredje utbildningsbolaget och det är fortfarande lika roligt och spännande att se hur branschen utvecklas!

Vi vet alla hur 2020 har utvecklats och för min del startade året på allra bästa sätt. Trots en 36% budgetökning från året innan så låg jag redan i januari i fas med Q1 men känslan av framgång avbröts abrupt i mitten av mars när Covid19 slog till rejält. Inplanerade utbildningar sköts framåt (men "innan sommaren ska det nog vara lugnt igen") och helt plötsligt var det inte direkt en flodvåg av samtal och e-post med kurstankar om jag uttrycker mig snällt.

Själv hade jag den 12 mars behövt åka hem och plocka upp minst sonen som hostat lite i skolan och därmed blev avvisad hyfsat snabbt. Jag och kollegorna på Göteborgskontoret skämtar fortfarande om mina avskedsord "men vi ses på måndag i alla fall", vi kan väl lugnt säga att så blev det inte alls. I skrivande stund har jag tillbringat 3/4 av året på hemmakontoret och jag vet att jag långt ifrån är ensam om detta och det ser ju inte ut som att början av nästa år blir så mycket bättre. Just att vara en partner under hela kompetensprocessen är något jag själv fokuserat på länge! 

Jobbmässigt för egen del har det fortfarande inte kommit in någon ersättare för Göteborgskollegan som gick i pension våren 2019 och arbetsfokus blir än tydligare när den enda säljande kollegan på Göteborgskontoret först flyttar till Stockholm och sen till sommaren helt går vidare i arbetslivet. Som läget är just nu är det förstås inte upplagt för att nyanställa så inte så konstigt att att i stort sett hela mitt eget fokus just nu är att ta hand om våra västsvenska kunder på allra bästa sätt.

En fördel ändå med att hela världen fokuserar på distansarbete är att så gott som samtliga planerade konferenser nu levereras online och även om jag själv brukar försöka delta på så många events som möjligt har jag aldrig varit på så många konferenser som i år. Microsoft, AWS, RedHat mfl levererar riktigt bra och i många fall är det USA-tid som gäller så för oss i sverige blir det en bra kombination med permitterade arbetstider och konferenser som körs på kvällarna.

Själv passar jag även på att uppdatera lite certifieringar från Microsoft, AWS och RedHat med tanke på att det ju hela tiden tillkommer ny teknik och nya metoder, det blir liksom bättre dialog med kunderna när jag både kan agera på behov och samtidigt arbeta proaktivt med förslag! Certifieringar som Microsoft Modern Workplace Sales Expert, AWS Business Professional, Red Hat Sales Specialist och Microsoft Certified Educator rimmar ju bra med utbildningsfokuset :)

Till sommaren sen har det blivit dags att släppa min uppföljande bok "Smidiga ledare och andra agila myter". Tyvärr är det ju inte riktigt läge för boksläppsträffar och föreläsningar i år, men när vi väl blivit av med Coronan så siktar jag såklart på att komma ut och träffa läsare igen! Väldigt trevligt ändå med den positiva feedbacken som ni läsare skickat in till mig, stort tack! Hösten lägger jag sedan en hel del fritid på att sammanfoga mina första två böcker och översätta dem till engelska. Nu har jag äntligen fått ihop till en rejäl samlingsvolym på sådär 250 sidor och extra roligt att också kunna dela med mig till alla engelsktalande vänner som efterfrågat ett exemplar som de faktiskt kan läsa :)

Fram emot Q4 börjar det vakna till liv lite mer igen bland utbildningsfrågningarna. Som läget är just nu är det inte längre någon som tror att vi "snart" kommer kunna leverera kurs på plats i klassrum på ett bra tag. Detta tillsammans med vår erfarenhet och suveräna feedback från att leverera distansutbildningar gör att även kunder som inte hörts av på hela året nu börjar komma igång  igen! 

Själv säkrar jag upp för längre tid framåt när vi som exklusiv leverantör för avancerad IT-utbildning tecknar fleråriga ramavtal med flera viktiga kunder inom den offentliga sektorn i Västra Götaland samtidigt som andra kunder tydligt också visar att de planerar för framtiden tillsammans med oss genom att investera förbetalda kompetenskort inför nästa år! Ramavtal är en trygghet och absolut i en omvärld som vi nu upplever! Jag får en väldigt positiv magkänsla för framtiden när jag märker att vår offentliga sektor nu kommit igång att planera ordentligt för kommande utbildningsinsatser och förbättringsarbete och en tacksamhet att vi gjort ett sådant bra jobb att dom väljer mig som utbildningspartner! I skrivande stund går jag faktiskt på julledighet med en ännu bättre klar insäljningsbas för Q1 2021 än motsvarande period samma tid förra året (som även då var bättre än året innan), helt otroligt och väldigt skönt att se!

PS: I vanliga fall brukar min årskrönika även ha med lite mer personliga inslag, men i år har det ju varit rent bedrövligt med aktiviteter. Vi har som så många andra inte kunnat komma iväg på varken planerade resor, konserter eller andra events under året. 

Trots att kidsen haft jämna födelsedagar som 13, 20 och 25 så har det inte blivit några födelsedagsfiranden i större format av naturliga orsaker. Vi har ju inte ens kunnat komma iväg och se BK Häcken spela fotboll på plats som vi såg fram emot när vi satt och frös på Bravida där i februari... 

Men nästa år, eller... kanske 2022, eller nåt... då jäklar :)

Microsoft pensionerar utbildningsvouchers, SATV

I september 2019 annonserade Microsoft att deras Software Assurance Training Program (vouchers att använda på utbildning, förbetald via licensen) kommer att fasas ut till förmån för någon annan (ej definierad lösning). SATV är mer känt som utbildningsvouchers, alltså kursdagar som är förbetalda via licenser och kan användas på Microsofts officiella kurser för IT-proffs, Systemutvecklare etc.

Jag skrev detta inlägg för lite mer än ett år sedan, men märker i samtal nu att det inte varit helt tydligt kommunicerat ifrån Microsoft själva till de kunder som har SA-vouchers i sitt licensprogram, så jag gör därför en liten re-post även här på bloggen!

Tidsplanen för utfasningen ser ut som följande

• Februari 2020: togs Azureutbildningar bort från listan av valbara utbildningar att använda vouchers på, så du kan inte längre beställa material och betala med SA-Vouchers för kurser inom detta område längre

• Februari 2021 är sista månaden att skapa SA-vouchers för nya licensavtal, se till att ha gjort detta klart under januari/februari!!

• Juni 2021: Absolut sista månaden att skapa SA-vouchers för ALLA licensavtal! Själva utbildningarna kan sen genomföras inom sex månader, dvs du kan planera in för hela hösten!

• 1 januari 2022: Inga utbildningar betalda med SA-Vouchers går längre att genomföra! Med andra ord så måste du ha genomfört alla utbildningar senast den 31 december, efter det datumet är det kört! Har du voucherdagar kvar 2022 är det som att du handgripligen har kastat pengar i brasan!

Så, med andra ord är det bråda tider nu att planera upp för hur dessa förbetalda kursdagar kan utnyttjas framåt och jag har redan från dag ett informerat samtliga kontakter jag arbetar med och i de flesta fall har vi redan planer igång hur vi kan stötta processen.

Microsoft har ännu inte gått ut med om någon annan lösning än att deras MS Learn kommer att ersätta SATV framåt. Förhoppningsvis kommer det mer information framåt, då kommer jag såklart även att uppdatera här på bloggen!