Skillnaden mellan chef, ledare och en agil ledare

Ni har säkert alla sett den där bilden på skillnaden mellan en chef som sitter på ett stenblock/pyramid etc och skriker befallningar till personalen som sliter eller ledaren som själv går först och visar vägen?

Häromdagen slog det mig att det finns ju åtminstone ett lager till och det är den agila ledaren som ser till att ge gruppen de nödvändiga redskapen för att tillsammans nå längre. I just det fallet var det en bild som först visade en person som sitter och skriker befallningar till tre andra som drar en båt, bild nummer två visar samma person som istället går först i ledet så dom är fyra som drar tillsammans. Min extrabild satte alla i samma båt och istället satte jag på en motor som då rimligtvis ger både snabbare effekt och mindre jobb för att nå det uppsatta målet...

I grunden gillar jag att hitta lösningar som förenklar för alla inblandade och jag är fast övertygad om att om vi har ledare som fokuserar på att förenkla arbetet och effektiviteten så blir resultaten både bättre och arbetsmiljön trevligare. I slutänden handlar det om tillit till medarbetarna och att du som chef har ett fokus att underlätta och förenkla vägen framåt!

En utbildningsfantasts resa, del 18

Då var det den tiden på året när jag kikar tillbaka på höjdpunkter och annat som hänt.

2021 är ju verkligen året där jag knappt rört mig utanför Alingsås och hade det inte varit för dagliga promenader hade väl motionen sträckt sig mellan kontoret på övervåningen och ner till vardagsrummet och köket... 

Affärsmässigt har ju året annars varit en strålande framgång där jag mer än dubblat leveranser jämfört med något tidigare år. En tydlig faktor är Microsofts utbildningsvouchers där jag systematiskt arbetat med kunddialoger sen hösten 2019 och 2021 såg vi till att så gott som alla kunder fick valuta för sina licenspengar! När alla dessutom deltar på kurser på distans så spelar det ju ingen roll vart deltagaren fysiskt sitter, något som självklart också underlättat

Appropå distans så har det snart blivit två år från hemmakontoret och januari 2021 börjar ju likadant. När jag nu sitter och kollar igenom kalendern så är det mest spännande där att vi passade på att fira frugans 50-årsdag med ett romantikpaket på hotell. Det är liksom ingenting annat som sticker ut där i början av året...

Framåt mars är det dags för årets först konferens och det är Microsoft Ignite som självklart körs online. Förra året var det ganska bekvämt att delta på distans, men i år känns det mest som ett enda långt reklamjippo för Microsoft och det där extra med att träffa intressanta personer finns ju inte på kartan så länge eventen streamas på internet endast.

Q1 brukar vanligtvis inte vara sådär strålande inspirerande med vårt Svenska klimat, men 2021 utan några externa aktiviteter ger verkligen en målande bild över "grå arbetsvardag" :)

April rullar på och det mest spännande som händer där är att jag själv fyller 50 år och firas av familj, vänner och lite trevliga presenter från jobbet. Inga stora aktiviteter såklart med tanke på pandemin och rekommendationer om att inte samlas för många samtidigt. I maj börjar det hända lite mer med Microsofts stora Build-konferens (online såklart) tätt följt av den svenska DevSum-konferensen och AWS Summit... intressant med duktiga tekniker som berättar om nya möjligheter!

Framåt juni passar jag själv på att delta på kurs, ITIL 4 Foundation och liksom ITIL v.3 är det tre dagars korvstoppning av akronymer och för mig som inte praktiskt arbetar med dessa delar blir det åtminstone en insikt i hur kommunikationen kan se ut, väldigt nyttigt!

Resten av hösten flyter på i samma gråa tempo, tack och lov att jag har mycket dialog med kunder och partners, för i övrigt är det inte mycket inspiration förutom de dagliga promenaderna... Framåt jul är det mest spännande som händer att vårt planerade julbord på Grand Hotel ställs in pga nya restriktioner med pandemin... 2021 är verkligen ett år att lägga bakom oss och se framåt mot mer inspirerande uppgifter, hujah...

PS: I januari har jag arbetat 18 år i utbildningsbranschen, känns som igår jag tog steget in på det där kontoret i Gårda, jeesuz vad tiden går :)

Ett framgångsrikt 2021, kudos!

Nu närmar vi oss julledighet efter ännu ett år i pandemins tecken med alla utmaningar som detta inneburit. Jag vill passa på att tacka alla er som i år gett mig förtroende att stötta med min erfarenhet från utbildningsvärlden oavsett om det inneburit enstaka utbildningar, större företagsanpassade utbildningsprogram eller för den delen hantera alla era Microsoftutbildningsvouchers som det ju varit stort fokus på i år!

Utan att direkt peka ut någon kund så har vi sett rejäla kompetenssatsningar inom såväl den offentliga sektorn där vi såklart hjälpt till med IT-utbildningar för både IT-proffs och vanliga IT-användare, men även stöttat med introduktioner till agila metoder, styrningsmodeller med ITIL 4, problemlösning med Kepner & Fourie, förändringsledning, service & support och mycket mer. Minst lika mycket satsningar har det ju förstås varit från vännerna inom Automotive, MedTech, Shipping, Telecom med flera branscher! Ett stort tack för ert förtroende att vi hittar de bästa vägarna för att tillsammans utvecklas mot nya framgångar! Jag är både stolt och tacksam att ha kunnat varit en del i denna kontinuerliga kompetensprocess för er!

Sen någon vecka tillbaka har det varit stort fokus på nästa års utbildningsinsatser och återigen ett överväldigande förtroende där jag haft dialog och tillsammans med er kunnat planera upp och (med en rejäl mängd redan nu inköpta Kompetenskort) säkerställa att grunden för 2022 är lagd redan i år. Återigen ett stort förtroende och tacksamhet till er som visar att ni litar på att jag kan fortsätta stötta kompetenshöjningen för era medarbetare!

Avslutningsvis vill jag passa på att tacka och hylla några av de kollegor/lärare/partners/vänner som jag arbetat närmst med i år! Lite extra kudos till Aleksandar Nikolic, Anders Bratland, Christer Bau, Christos Gultidis, Fredrik Wall, Giuliano Maras, Harry Repo, Joachim Clasberg, Lasaros Mavropoulos, Marcel Foederer, Martin Welén, Mats Warnolf, Niklas Laudon, Patrik Stansvik, Sami Laiho, Torbjorn Granheden och självklart även alla duktiga lärare som hållit schemalagda kurser under året!

Extra tack även till er kollegor som varit lite mer närvarande under distansarbetet och bjudit på både skratt och omtanke under de långa timmarna från hemmakontoret. Ni är bäst!! 🥰

Nu satsar vi på att 2022 ska bli ännu bättre och det kommer bli spännande att se hur allt utvecklas!

Vad är väl ett julbord på Grand Hotel

Ikväll var det egentligen planerat att vi skulle ses på julbord på anrika Grand Hotel i Stockholm, faktiskt träffas igen på riktigt och runda av arbetsåret tillsammans. Sen kom det ut nya riktlinjer från Folkhälsomyndigheten och regeringen så plötsligt stod vi där med ett beslut att inte genomföra detta och återgå till de mer restrektiva riktlinjerna från innan där alla också är tillbaka på distans i så stor grad som möjligt... 

Själv lyckades jag (och frugan) på något sätt att komma in och få den tredje dosen vaccin i förra veckan även om det kanske inte påbörjats för oss (knappt) 50+ are. Rent ärligt vet jag inte riktigt hur vi fick till det utan att någon sa "men ni är för unga för denna omgången än", men nu är det gjort och förhoppningsvis ännu ett led i skyddet från den här bedrövliga pandemin. 

Distans-varianten gäller då inte bara oss själva, även planerade kurser framåt ramlar tillbaka till huvudfokus distansdeltagande och det blev några samtal igår till kunder som velat delta på plats med lärare i år. Stor förståelse och enbart positiv feedback att vi har fokus på säkerheten för oss alla är det jag tar med mig och framförallt uppskattat att vi var snabba på att reagera och informera!

Nu är det bara drygt två veckor kvar till julledigheten och vi får väl se om det kommer nya riktlinjer om hur många vi får vara tillsammans, det kanske slutar som förra året att vi firar jul på egen hand i mindre grupper, det funkar ju också men ger inte riktigt samma julkänsla åtminstone för mig...

Nedräkning mot julledighet

Nu är det snart bara två veckor kvar till julafton och nedräkningen är i full fart... Det märks verkligen att många arbetsgivare har hållit tillbaka utbildningsbudgeten i år, men samtidigt är det en positiv känsla av satsningar till nästa år!

Senaste två veckorna har i stort sett alla mina diskussioner rört investeringar till 2022 och inte minst möjligheten att köpa kompetenskort som faktureras i år men kan användas för utbildning under hela nästa år har varit väldigt uppskattat! Utan att gå in på konkreta detaljer så har jag kunder som redan nu investerat mer till nästa år än de lagt på kompetenshöjning under 2021 och jag har fler möten innan vi stänger ner för julledigt med samma fokus!

Samtidigt är ju läget som det är med pandemin och i förra veckan gick till exempel Västra Götalandsregionen ut och rekommenderade distansarbete igen, undvika gruppsamlingar etc så jag misstänker att distansutbildningar kommer vara primäralternativ även för våren 2022 minst, vi får väl se hur situationen utvecklas... Det positiva med distansutbildning är ju såklart att andelen startgaranterade kurser ökar hela tiden och även att ju fler kurser med engelsktalande lärare vi har, ju större målgrupp kan vi vända oss till och med tanke på att jag haft flera större arbetsgivare med mycket engelsktalande personal som vi stöttat med kurser under året  med mycket bra resultat så lär ju inte den trenden tryta...

Själv har jag nu då snart jobbat två år på distans... det funkar ju och det kommer bli svårt att få folk att gå tillbaka till 100% på plats på kontoret igen framåt, vad tror du?