Vid regnbågens slut

Jag vet inte om allt regn i Sverige av någon anledning samlats över Alingsås i år, men som läget är just nu med begränsade resor och aktiviteter så är det inte 100% positivt att det verkligen ösregnar varenda dag... Men, som dom säger i sagans värld "vid slutet av regnbågen finner du guldet", vi får väl hoppas på att det även stämmer i vår egen verklighet! Jag tänker på hösten som kommer och vårt arbete att tillsammans försöka hitta tillbaka ifrån en väldigt udda vår. 

För mig som har LinkedIn som favoritplats på webben är det skrämmande tydligt hur många som drabbats av den pågående pandemin och då tänker jag inte enbart på sjukdomen utan även effekterna den har på yrkeslivet. Det är verkligen många som förlorat sitt arbete, inte minst inom HR-sektorn där jag har många kontakter. Det kanske är naturligt när arbetsgivarna drar i svångremmen att skära ner på rekryteringssidan när det antagligen ändå inte finns utrymme för nyanställningar, men samtidigt hoppas jag själv på att denna period kommer innebära mer utrymme för kompetenshöjande insatser när det inte direkt går att skylla på tidsbrist.

För egen del är det lite mer än en vecka kvar tills det är dags att fokusera helt igen på jobbet och det har faktiskt varit en och annan diskussion kring utbildning även under semestern, så förhoppningsvis kommer vi även kunna se lite beslut om insatser snart. Vi får helt enkelt se vad som händer, men den där krukan med guld vid regnbågens slut finns väl kvar får vi hoppas!

Certifierad Modern Workplace Expert

Semester och jag tror minsann att årets sommar varit den blötaste på väldigt länge... Vad ska man göra egentligen när det inte går att jobba i trädgården utan att bli dyngsur, kanske passa på att förbereda sig inför höstens utmaningar och certifiera mig som Modern Workplace Sales Expert!?

Microsoft har ett väldigt spännande och kostnadsfritt stöd för oss partners, www.cloudchampion.se. Här hittar du utbildningar både för oss på affärssidan såväl som bra översikter för dig som arbetar med tekniken! 

Själv inledde jag med att plöja igenom utbildningarna inom Modern Workplace, i Microsofts fall då med fokus Office 365. Kommunikation, samarbeten, säkerhet med mera är ämnen som dyker upp och ibland blir det nya intryck, i andra fall blir det en påminnelse om detaljer som jag redan kände till.

Arbetar du själv med Microsoftprodukter och vill stå lite bättre rustad inför höstens kundsamtal så rekommenderar jag varmt ett besök på www.cloudchampion.se!!

 

PS: Nu har solen kikat fram, så dags att kila ut i trädgården och rensa lite i rabatter och gräsmatta och bara koppla bort jobbet igen, som det ska vara :)

TBA - Translating my books

After finishing my second book about Agile leadership (both in Swedish), I've received quite some questions on if they are available in English. Sadly the answer has been not at this time, but then I've given it some thought and what the heck, this could be my chance to write an international bestseller :)

So... I decided that I'll merge the two books and start translating. It will definitely take some time, but I aim to be finished in spring 2021. You can follow my work at https://agile.vulkanmedia.se 
Here is a taste for my English speaking friends, enjoy!

I do not know if it is a rash of Gothenburg humor, but when I took my first steps in the world of education in 2004, we had a course on the schedule called the "Blind Course". You might think that it is about some kind of education to support the disabled with visual impairments, but the truth is quite far from it… The blind course was simply "C ++ for those who cannot C" and if you do not know these terms, Wikipedia describes it as ”C ++ is a programming language with support for data abstraction, object-oriented programming and generic programming as well as low-level hardware-based programming. The language was developed in the early 1980s by Bjarne Stroustrup at Bell Labs. Today it is one of the most popular programming languages and is used in everything from computer games to consumer electronics ”

That it became the "Blind Course" is of course connected with "for you who cannot C" and when I now sit and try to summarize uplifted insights about leadership and team-building, I think in similar ways about what leadership can look like when certain parts are missing. I am aware that there are any number of texts that describe in more depth virtually every area that I address in this book, but combined with my own thoughts and practical solutions, I feel that you who read this can get a lot with you useful to work with yourself and transform into just your own solutions!

Leading the blind

One morning when I was standing in the shower, the thought struck me that if you really want to engage employees, communication and interaction are some of the most important components! 

Blind faith is often something we hear about from the military of dictatorships where rational thoughts are struck down on. How many organizations do we not have where the "yes boss" thinking prevails? 

Let me develop a little. 

A typical "yes" organization is often based on a very dominant leader where everyone more or less assumes that the leader's words are law (as it is of course always the best option). Here are several examples where the financial result may be brilliant, but pretty much every time someone digs a little deeper, we rarely find satisfied and prosperous employees. The stress that builds up when the "yes" mentality is inherited downwards from the board to the CEO to the line manager means that the entire corporate culture is woven together into a machine that sooner or later crackles.

You will hardly find greater commitment and participation as everyone still knows that thoughts and ideas that emerge do not very often lead to something if they do not happen to coincide completely with the plans that have already been communicated as omnipotent. Leaders who try to find new ways and involve employees right from the start are seen as uncomfortable and with a distinct "yes" organization, it rarely takes long before these individuals are pushed away from an influential role and leaders who change employers, start their own and suddenly flourish and inspires in a way that can be difficult to understand when the person has previously been held back in order to maintain the designated line. I myself am convinced that from both a humane and an economic perspective, it is preferable to have an agile organization that builds success together! 

About the book

This is a book where I have gathered my own experiences over the past 20 years in terms of digitization, agile approach and leadership where care and continuous improvement work is in focus. We will go through phases around organizational development and how the agile approach with the team in focus supports both personal development as well as it provides financial benefits. As I myself also have a strong focus on using new digital technology to support dialogue, I also highlight how I have worked with this both in terms of leading and working in distributed teams, but also from the social media point of view.

In all areas of the book, there is great potential to deepen your knowledge further, so my hope is that with my book you will find areas that you feel you are more passionate about and then take responsibility for your own competence journey further. If you have questions about something in the book or where you can find more info, you are more than welcome to email me at tobias@jtstrandh.se 

My definition of agile may not fully agree with all the different methods and models you find on the market, but it is also my philosophy that it is you who creates and defines the meaning. I pick the goodies from different tanks and apply them as I see it work in the very best way. The basis of my view is that we always start from communication and aim for a way of working where you, me and the person we work with feel that we all get a result that we can be happy with. This is how I have always worked and it applies regardless of whether I sell a service / product or support employees in achieving the best results.

In the summer of 2019, I went to an inspirational conference with Microsoft in Las Vegas and one of my major gains from there is precisely the strong focus that is now highlighted around trust. A common thread that runs throughout the conference is transparency and inclusion. The idea is that everyone should feel welcome and involved. Already the first keynote addresses this and I actually think that every single session thereafter managed to squeeze it in somehow, so precisely these softer values are really highlighted as a success factor both in terms of employees, but also to actually have a value and significance on the market!

You cannot claim trust, you must earn it, every day
- Satya Nadella, Microsoft

In the autumn after the conference, I read an article in the Swedish newspaper Dagens Industri (Daily Industri) entitled "Soft manager gives better companies" which really points out that understanding among employees about how we are and what drives us all gives a better consensus and better results in the end. I myself have worked a lot with different models like DISC and REISS which I tell more about in my first book and no matter what structures you yourself work with, I am convinced that it is basically the communication and understanding that we are all different which is the important thing in finding a good collaboration.

 

I hope you will get one or two pearls from my book that you yourself will benefit from!

/Tobias Strandh 

Microsoft Inspire 2020

Så var det dags igen för Microsoft stora partnerkonferens som i år genomförs den 21-22 juli och för första gången helt digitalt. Build-konferensen som genomfördes nu i maj gick ju faktiskt riktigt bra och jag är helt övertygad om att de små förbättringsförslag som kom in efter det eventet nu har förbättrats!

2007 deltog jag själv för första gången i Denver då konferensen precis bytt namn till Worldwide Partner Conference. Därefter har det blivit en årlig sommartrip till nordamerika och många trevliga bekantskaper som jag självklart hållit kontakt med genom åren! Förra året (precis som året dessförinnan) hölls konferensen i Las Vegas och rent ärligt var jag själv inte helt övertygad om att åka fler år, så att Inspire nu hålls helt online underlättar verkligen deltagandet :)

I dessa dagar dyker det upp en hemskans massa härliga påminnelser om gamla resor och det är riktigt kul att tänka tillbaka på ställen vi besökt, intressanta föreläsningar och inte minst after-hours där jag träffat ganska många hyfsat höga beslutsfattare som rent ärligt underlättar affärsutvecklingen rejält! Vi är några gamla WPC-veteraner som brukar jämföra minnen och favoritkonferenserna hittills är utan tvekan Los Angeles (2011) och New Orleans (2009), städer jag själv mer än gärna besöker igen!

Nu ligger i alla fall konferenssajten för Inspire 2020 uppe och har du inte anmält dig än är det hög tid att göra så och gå in och sätta ihop din egen konferensagenda. Jag garanterar att du inte blir besviken!!

PS: Extra kul i år är att den internationella utbildningsorganisationen LLPA där vi är enda Svenska medlem faktiskt tagits fram som årets globala utbildningspartner av Microsoft, spännande och våra leveranser av Azure-utbildning för flertalet stora Svenska arbetsgivare har självklart bidragit!!

Bok nr2 är här! - Smidiga ledare och andra agila myter

Dryga året efter första boken Agilt ledarskap i en digital värld är då uppföljaren Smidiga ledare och andra agila myter klar! jag valde denna gång att byta publicist och du hittar boken bland annat hos AdLibris, Akademibokhandeln, Bokus, Cdon, Publit

Denna bok är en naturlig uppföljare till min första, egentligen delar och fördjupningar som håller sig till områdena agil transformation, modernt ledarskap, digitalisering och självklart kontinuerlig kompetenshöjning! Jag hoppas att du som köper boken får med dig ett och annat att ha nytta av i din egen arbetsvardag och naturligtvis kommer du även hitta detaljer du absolut inte vill arbeta med, det är bara naturligt!

Egentligen hade jag tänkt att nästa projekt skulle bli mer skönliterärt, jag har alltid drömt om att skriva en egen fantasynovell á la Tolkien, Eddings och Pratchett. Men... nu är det såpass många internationella kontakter som frågat om jag funderat på en engelsk version så det blir nästa projekt! Jag kommer slå ihop bägge böckerna och det lär väl ta lite tid att översätta, men jag har ändå blivit erbjuden hjälp med korrläsande så någon gång våren 2021 borde jag nog kunna vara klar, vi får se 😉

Jag hoppas att du som är intresserad passar på att köpa ett eget ex nu såhär i sommartid och har du inte redan köpt första boken passar jag på med ett erbjudande! Beställ bägge böckerna samtidigt så får du dem signerade och till ett specialpris om 300 kr totalt inklusive porto!

Vi hörs och ses!! //Tobias

Dags för semester!

Sista arbetsdagen innan det är dags att stänga ner och ladda batterierna för i höst... Jag är personligen helt slutkörd efter en extremt udda start på 2020, misstänker att jag inte är ensam om det...

Mina tankar går ändå till alla som haft det värre, inte minst de som förlorat nära och kära till den fruktansvärda pandemin. Även om det inte på något sätt är i närheten, så är det också många som blivit av med sina jobb och företag som gått i konkurs, helt otroligt hur snabbt det gått egentligen.

Nu kommer en minst lika konstig sommar där vi inte kommer göra de vanliga sakerna, åtminstone inte i den utsträckningen som vi brukar. Jag vet av egen erfarenhet att väldigt många lagt sina pengar på att renovera hemma och det är väl åtminstone en liten ljusglimt att de där projekten som inte blivit av på länge nu faktiskt blivit genomförda... 

Själv kommer jag försöka att koppla av så mycket som möjligt tillsammans med familjen. Jag har sådär 20 olästa böcker som väntar, en lång lista på sommarpratare att lyssna på och åtminstone ett till byggprojekt att bli klar med. Något jag kommer försöka så gott jag kan är att minska ner tiden vid datorn, kanske ta en promenad i skogen istället när jag blir för rastlös :)

Nu loggar jag ut och vi ses och hörs i augusti igen, ta hand om varandra!!