En utbildningsfantasts resa, del 20

Så var det då dags för den där tiden på året när jag kikar i backspegeln vad som hänt under året... Idag är sista arbetsdagen före jul och det har verkligen varit full fart in i det sista! I januari är det jubileum för min del, 20 år i utbildningsbranschen skojar man inte bort, tiden går verkligen snabbt.

Januari 2023 tuffar så sakteliga igång och vi på Cilbuper Group har gemensam kickoff på Stenungsbaden. Scrum-master-utbildning varvas med arbetsplanering och sköna spabad. Så härligt att även om Republify inte är världens största bolag så har jag ändå gott om kollegor i agoshi, cilbuper och pagesplit där vi kan hjälpa varandra att stötta kunderna på ett bredare sätt än bara på egen hand.

I januari kör även Radar sin stora Summit på plats i Göteborg för första gången och självklart är vi på plats för att ta till oss de senaste nyheterna från framförallt IT-världen!

Utbildningsmässigt är det framförallt fokus på företagsinterna grupputbildningar och i det öppna schemat är det Cyber Security-kurserna som drar mest. 

I år håller vi kurser både i våra egna lokaler i Bagaregården, men samarbetar också med vännerna på Lexicon IT-proffs i Stockholm där vi lånar lokaler för de som föredrar att hålla sig på östkusten :)

För mig personligen blir det en ny milstolpe i början av februari när jag blir morfar för första gången, en härlig liten tjej och helt underbart att kunna börja om med en ny roll.

Jag brukar ju ta med lite tillbakablickar på det personliga planet också i den här krönikan, så lite mer höjdpunkter kommer längre ner...

Den 1 mars fyller Republify 1 år och jag märker att fler och fler börjar känna igen oss och vi har börjat få återkommande kunder från hela landet! Riktigt roligt och något vi kommer fortsätta jobba för! Det kanske inte gått lika snabbt som jag själv hade hoppats, men samtidigt ser vi att det är en trend som drabbat i stort sett hela utbildningsbranschen. Jag ser gamla arbetsgivare som tappat både i omsättning och personal, stängt ner kontor i både Malmö och Göteborg vilket för vår del ger extra energi att visa vår styrka på det regionala planet!

För Republifys del är det såklart också en extra styrka att kunna kombinera vårt utbildningserbjudande med tex. Cilbupers talangprogram där konsulterna under uppdraget får bästa lärarledda utbildningarna, skräddarsydda för kund och uppdrag!

Under våren tar vi även in praktikanterna Oscar och Adal som både får hjälpa till i arbetet kring kunder, men också delta på möten och träffar med tex. Västsvenska Handelskammaren. Det är verkligen riktigt roligt att kunna stötta unga som är på väg in på arbetsmarknaden och även om ingen av killarna kommer arbeta vidare med oss så hoppas jag såklart att dom fått med sig mycket nyttigt för kommande uppdrag!

Våren tickar på och utbildningsuppdragen varvas mellan Oracleutbildningar för offentlig kund, PKI-kurs för konsultvänner, Linux och Java på plats i Skåne och våra schemakurser där IT-säkerhet både körs på plats i Göteborg och Stockholm såväl som på distans liksom Python-utbildning. Tyvärr märks konjunkturen och många jag har dialog med hoppas stort på att till hösten... då ska det bli av ordentligt... 

Framåt juni är jag klar med mitt eget ledarskapsprogram via partnern LikAboss.Academy och det är alltid bra att få med sig nya kunskaper, oavsett vilken roll man egentligen har för tillfället. Att dessutom under flera tillfällen fått umgås med sköna klasskamrater och lärare är en extra bonus :)

För Republifys börjar det lugna ner sig rejält och vi slutför SQL-kursprogram, Nätverk och Python innan alla dialoger går mot "i höst, då ska vi satsa rejält igen...."

Nu börjar nedvarvningen inför sommarledighet, dags att ladda batterierna!

Till att börja med, inget kåseri är komplett utan en BK Häcken-bild, eller hur. I år var Häcken inte bara regerande Allsvenska mästare utan vi lyckades dessutom ta med en seger i Svenska Cupen och jag själv fick med mig bägge grabbarna ner till Mjällby för att fira detta på plats! 

Överlag blev det en hemskans massa fotbollsmatcher på plats under året där vi kuskade runt från just Mjällby i söder upp till Norrköping och massa annat där i mellan, min enda riktiga last...

I juni går yngste sonen ur 9:an och därmed är ytterligare en era förbi. Nu har vi bara honom kvar på gymnasiet och hemma överhuvudtaget för den delen när alla andra barnen flyttat hemifrån. Yngsta dottern nöjer sig inte med det utan ställer även till bröllop under sommaren och äldsta dottern ser till att toppa det hela senare med barnbarn nummer två senare på hösten, en härlig liten kille 🙌 Verkligen händelserik sommar som vi rundar av med att sälja vårt bostadsrättsradhus som nu blivit på tok för stort och i stället i januari flytta till en villa som visserligen är mindre än vi har idag, men dubbelt så mycket trädgård, kommer bli perfekt!

Hösten kör igång och tyvärr har inte Sverige kommit igång som tänkt och som så ofta är utbildning en av de första delarna som arbetsgivare "låter vänta" i sämre tider. Vi har utbildningar igång både på plats hos oss såväl som ute hos kunder, men absolut inte i den takt som vi siktat på. För egen del börjar jag allt mer lägga tid på affärsutveckling för hela Cilbuper Group med stöttning inom sälj, marknad etc. Att jobba med konsulter skiljer sig inte jättemycket ifrån att stötta med kompetensinsatser och det är faktiskt riktigt roligt att kunna bredda erbjudandet och få uppskattning både externt såväl som internt!

Eventhösten är späckad, vi inleder som sponsor för Data Saturday på plats i Göteborg, Share & Evolve M365 med Humandata uppe i Stockholm, Brewing Agile i Göteborg, Swedsofts STEW-konferens i Stockholm där ju jag sitter med i styrelsen, ATEA IT-arena och självklart Microsoftpartnerföreningen IAMCP. Att se ett direktresultat efter att ha deltagit i sådana här aktiviteter är såklart svårt, men jag ser det långa arbetet att man gör affärer med andra man känner igen och trivs med!

Från mitten hösten tar jag på mig en ny roll som Innovation Manager på deltid för hela Cilbuper Group. Att kunna bredda mitt eget erbjudande till kunder och samtidigt stötta resten av gruppen ger mig själv lite ny energi och samtidigt riktigt trevligt att kunna vara mer delaktig i internmöten och planering!

Nu ser vi verkligen fram emot ett nytt år och även om det viskas om fortsatt lågkonjunktur så har vi ändå vissa kunder som redan bokat upp utbildning för våren och min möteskalender i januari är redan fulltecknad, så lite mer framtidstro har vi allt efter ett riktigt busår tillsammans! Så lite såhär i förtid passar jag på att önska en riktigt god jul och ett härligt gott nytt 2024!!

Julefriden lägger sig

Bara någon vecka kvar till jul och det börjar kännas att vi behöver lite ledighet nu...

För oss på Cilbuper Group har det varit full action i veckan med jullunch hos Microsoftpartnerföreningen IAMCP, HR-träff med runt 30 härliga HR-personer i våra lokaler, julbord med hela gänget på Biljardpalatset (riktigt bra mat) och själv har jag även varit iväg hos vår partner Curago med julträff och även passat på att besöka julmarknader med familjen så uppladdningen är verkligen på topp!

Nu får vi passa på och önska oss ett bättre år nästa år på alla fronter... Kan vi få slut på krig och elände, lågkonjunktur etc så kommer vi nog vara på rätt väg igen kan vi ju hoppas!

Nu blir det en sista vecka med jobb innan vi varvar ner ordentligt, precis som det ska vara...

Våga testa nya vägar!

I förra veckan hade jag riktigt intressanta möten från ett kandidatperspektiv med Cilbuper Groups tankar kring hur vi kan växla upp våra erbjudanden framåt.

Först, stort tack till Stefan Olsson och kollegor på EC Utbildning! Vilket härligt besök och fina lokaler ni jobbar i ute hos United Spaces i Uni3 by Geely på Lindholmen! På eftermiddagen hade jag sen möte med Johan Saginer Eriksson som arbetar med praktikplatser för studenterna hos Lexicon IT-Proffs och väldigt många möjligheter som går helt i linje med mitt första möte.

Vi har väl alla läst i flera år att det saknas XX 000 personer inom IT-området i Sverige och ändå ser vi fortfarande svårigheter att få ut studenter på praktik och ex-arbeten i samband med studier. Majoriteten av jobbannonser på IT-området kräver dels högskolestudier och gärna 5+ års erfarenhet från IT-branschen.

Hur ska vi någonsin kunna växla upp med fler duktiga utvecklare och tekniker om så få arbetsgivare ens vågar ge juniorer en chans att komma in och visa framfötterna och om inte annat få en extra erfarenhet som bygger deras styrkor inför nästa potentiella arbetsgivare framåt?

Vi på Cilbuper har ju i flera år arbetat med talangprogram där majoriteten av deltagarna just kommer från universitet och högskolor. Kombinerat med konsultuppdraget kopplar vi på flera kortare lärarledda expertutbildningar på aktuella områden som i slutänden gör att våra kandidater kontinuerligt växer under uppdraget. Detta ska vi såklart jobba vidare med!

Nu vill jag göra detsamma med YH-studenter där vi i erbjudandet väver in att första ca 3 månaderna av uppdraget går under LIA/praktik/ex-arbete vilket både ger dessa studenter en möjlighet att visa upp sig och samtidigt såklart ett mer ekonomiskt alternativ för den potentiella arbetsgivaren. 

Med två starka partners i EC-utbildning och Lexicon på området till en början ser jag absolut att vi har ett riktigt bra paket för alla inblandade parter! Låter det intressant? Hör av dig till mig så diskuterar vi mer!

Cilbuper - då, nu och framåt

2016 startade min gamla kollega Fredrik Paring bolaget Cilbuper med fokus att ta juniora systemutvecklare ut i uppdrag och kombinera detta med skräddarsydd utbildning för att matcha arbetsgivarens behov och vardag. Jag själv, min dåvarande VD och vår arbetsgivare gick in som delägare och styrelsemedlemmar för att stötta en lovande start-up. Likaså gjorde Peter Borg med dåvarande arbetsgivare och såhär i backspegeln får vi väl säga att det gått riktigt bra!

2022 möttes våra vägar igen då jag själv sätter igång utbildningsbolaget Republify och Peter expertbolaget Agoshi, bägge under Cilbuper Group-paraplyet! Det är väl helt enkelt så att om man trivs att jobba tillsammans skall man göra det :)

Cilbuper har genom åren haft återkommande välkända kunder inom både privat och offentlig sektor och kravbilden från oss har alltid varit densamma; vi levererar kvalitet både på konsulter och de utbildningar som genomförs under uppdraget. Samtliga utbildningar levereras av samma experter som vi jobbat med under lång tid och oavsett om det genomförs på plats i kurssal eller på distans så är det lärarledd utbildning som är ledstjärnan!

I dessa tider är det lätt att gå på lägsta pris och självklart skulle vi kunna sätta ihop talangprogram där våra konsulter får massa länkar till självstudier och helst lägga den studietiden utanför uppdragstid för att hålla nere alla kostnader. Vi vet att den bästa inlärningsvägen är med stöd från en områdesexpert och att det även kortar ner inlärningstiden markant. Med det sagt påverkar det ju också prislappen och även om det tar emot så kan även vi sätta upp talangprogram baserat på e-learning... Det är väl lite som att jämföra med att äta ute... Helst äter jag ju en riktigt trevlig middag med bra råvaror levererat av riktigt duktiga kockar, men ibland kan en burgare på snabbmatsställe också vara gott... du får vad du betalar för!

Avslutar med hur vi lyfte fram Cilbuper då, mycket känner vi väl igen fortfarande!

Ett av de största problemen för många organisationer idag är att hitta rätt och framförallt kompetent personal. Det råder i Sverige en oerhört stor brist på systemutvecklare där universitet och högskolor inte alltid har förutsättningar att anpassa sina program så att eleverna får rätt verktyg som marknaden efterfrågar. 

Cilbuper vill ändra på detta och erbjuda kunderna en lösning på problemet.  Cilbuper består av en samling specialistbolag och medarbetare med flerårig erfarenhet av IT, kompetenshöjning för yrkesaktiva såväl som ett brett kontaktnät inom konsultbranschen. 

Vi hanterar rekrytering och erbjuder samtidigt ett skräddarsytt utbildningsprogram där era framtida anställda får rätt teknisk kunskap som krävs just hos er. Den erfarenhet vi bidrar med garanterar en säkrare leverans med bibehållen stabilitet och ökad effektivitet.

Det första steget är att tydligt specificera ert behov i samråd tillsammans. När kravspecifikationen är klar tilldelas en intern mentor för gruppen och rekryteringsfas påbörjas. Cilbuper rekryterar såväl själva samtidigt som vi samarbetar med andra för att hitta juniora utvecklare med rätt förutsättningar. 

Utifrån kravbild och resultatet av rekryteringen skapar sen Cilbuper tillsammans med er ett skräddarsytt utbildningspaket som konsulterna genomgår under uppdragets längd. Efter genomfört uppdrag har kunder även möjlighet att erbjuda konsulterna anställning om så önskas. Vårt mål är att få våra kunder att växa och att vi är det självklara valet framöver när ni behöver rekrytera och utveckla er personal. 

Julfirande med jobbet 2022

 
Julbord och firande med jobbet... det var väl fokus i förra veckan för fler än mig kan jag tänka mig... Utan att lägga värderingar så är det lätt att se att fler än vi samlat ihop sig för att komma ut någonstans, äta gott och umgås med goda vänner från kontoret.

För mig och oss i Cilbuper Group så blev det lite förjulfest på kontoret och sen iväg till Beerbliotek för rundtur i bryggeriet och ett äkta västkustkt julbord med mycket mat ifrån havet och alla de klassiska rätterna därtill. Själv hade jag dubblat upp med att dagen innan även träffa en gammal arbetskompis och avsluta kvällen i Rivertons skybar med fantastisk utsikt över Sveriges vackraste ö :)

Hur firade du själv med jobbet?

Unimeet 2022

Vad får du om du knör ihop sådär 800 besökare med ett 30-tal utställare i källaren på Pedagogen i Göteborg? Unimeet 2022 förstås!

Göteborgs Stad tillsammans med Göteborgs Universitet och Chalmers öppnade för första gången upp till en fysisk träff där alla engelsktalande studerande i Göteborg var välkomna att möta potentiella arbetstagare, få tips kring sin CV, lyssna på intressanta föreläsningar och få en proffsbild till sin LinkedIn-profil... Vi från Cilbuper Group representerade Swedsoft och det var verkligen full fart från start till slut. Jag vet inte hur många gånger vi drog samma pitch om vad vi kunde hjälpa till med, men många gånger var det!

Detta var ett riktigt trevligt event och jag ser personligen fram emot nästa träff och lovar se till att vi har ännu fler ankor med oss som giveaway :)

Oktoberfest på kontoret

Vi är ju inne i oktober nu, tiden går fort... I fredags samlades Cilbuper Group på kontoret i Lagerhuset för en riktig Oktober-fest med kryddig tysk korv, sauerkraut, god öl och självklart en och annan kollega i riktiga leder-hosen för att verkligen sätta stämningen :)

Cilbuper Group består ju nu av bolagen Cilbuper IT, Agoshi, Pagesplit och såklart vi på Republify så det blir ett gött gäng som samlas, även om alla tyvärr inte hade möjlighet att vara med just denna kvällen. Våra kollegor på HR gör ett grymt jobb att se till att det även finns utrymme att umgås och ha trevligt även utanför jobbrollen och med tanke på att flera kollegor sitter ute i uppdrag hos kund är det ju än mer viktigt att ha dessa träffar ibland så alla faktiskt känner att dom är del i vårt sköna gäng! 

Nu är det väl julfest framåt december som är nästa inplanerade träff där alla är med, men har du vägarna förbi Lagerhuset vid Järntorget så är det bara att komma upp, ta en kaffe och tjöta litegrann. Sånt har vi alltid tid för ju :)

Cilbuper - Det skräddarsydda konsultbolaget

Emil Robertsson, Henrik Back, Fredrik Paring, Tobias Strandh, Peter Borg

Ett av de största problemen för många organisationer idag är att hitta rätt och framförallt kompetent personal. Det råder i Sverige en oerhört stor brist på systemutvecklare där universitet och högskolor inte alltid har förutsättningar att anpassa sina program så att eleverna får rätt verktyg som marknaden efterfrågar. Cilbuper vill ändra på detta och erbjuda kunderna en lösning på problemet.  Cilbuper består av en samling specialistbolag och medarbetare med flerårig erfarenhet av IT, kompetenshöjning för yrkesaktiva såväl som ett brett kontaktnät inom konsultbranschen. Vi hanterar rekrytering och erbjuder samtidigt ett skräddarsytt utbildningsprogram där era framtida anställda får rätt teknisk kunskap som krävs just hos er. Den erfarenhet vi bidrar med garanterar en säkrare leverans med bibehållen stabilitet och ökad effektivitet.

Det första steget är att tydligt specificera ert behov i samråd tillsammans. När kravspecifikationen är klar tilldelas en intern mentor för gruppen och rekryteringsfas påbörjas. Cilbuper rekryterar såväl själva samtidigt som vi samarbetar med andra för att hitta juniora utvecklare med rätt förutsättningar. Utifrån kravbild och resultatet av rekryteringen skapar sen Cilbuper tillsammans med er ett skräddarsytt utbildningspaket som konsulterna genomgår under uppdragets längd. Efter genomfört uppdrag har kunder även möjlighet att erbjuda konsulterna anställning om så önskas. Vårt mål är att få våra kunder att växa och att vi är det självklara valet framöver när ni behöver rekrytera och utveckla er personal.

Cilbuper samägs och drivs av Fredrik Paring, Tobias Strandh, Emil Robertsson
samt Omegapoint Göteborg AB och Informator Utbildning Svenska AB