Kompetensförsörjning i svenska Tech-branschen

 

Nu har vi snart varit igång två veckor med Republify och sten efter sten börjar komma på plats. Vår webb är uppe och snurrar och i självklart agil anda så förbättras den löpande :) Redan från första dag har partners hört av sig för att samarbeta och även om det självklart var min förhoppning så visar det så tydligt vikten av att ta hand om och uppskatta de som du samarbetar med oavsett om det är anställda medarbetare, partners eller för den del kunder.

Att fylla på produktutbudet tar såklart sin tid och inte bara att få till avtal med de bästa partnerna utan också själva administrationsarbetet att faktiskt få upp all information ordentligt på webb och informationsblad. Då mitt eget arbete den här första tiden fokuserat på företagsutveckling så var det en riktigt trevlig överraskning slutet av veckan när jag plötsligt hörde av väldigt många gamla kunder som fått information att jag gått vidare och var väldigt nyfikna på vad vi nu skulle hitta på. Ett gäng konkreta kompetensförfrågningar och offerter får också avrunda en hektiskt första tid, väldigt trevligt :)

Att leva som jag lär innebär också att försöka haka på så mycket ny info som möjligt och i fredags deltog jag i ett event arrangerat av Nyckeltalsinstitutet med fokus på kompetensförsörjning i Tech-branschen Sverige som kan sammanfattas så här:

• IT-branschen är den bransch i Nyckeltalsinstitutets databas som flest arbetsgivare vill jämföra sig med, utöver de branscher man verkar i.
• Bristen på IT-kompetens berör oss alla (!!).
• IT/Tech-branschen är en attraktiv bransch med bra arbetsvillkor för både män och kvinnor.
• Trygga villkor, bra arbetsvillkor med distans och flex i tid och plats, frisk arbetsmiljö, friska medarbetare och bra storlek på arbetsgrupper.
• Hög turbulens och tuff kompetens om medarbetarna driver upp lönenivåerna.
• Förvånansvärt lite intern kompetensutveckling bokfört.
• Branschen saknar fortfarande kvinnor, 1 av 3 tillsvidareanställda är kvinnor och här finns det stora möjligheter att lösa kompetensbristen och få mer heterogena strukturer.
• Tech-branschen står för en stor del av landets BNP och digitaliseringen påverkar oss alla på olika sätt.
• Det beräknas saknas 70 000 medarbetar inom branschen 2024 och med underlaget om antal nyexaminerade på ca 7 000/år blir tillgången ett minusresultat. 
• Att arbetsgivare satsar på kompetensutveckling inom IT-området även för roller som kanske idag inte berörs på samma sätt underlättar inför framtidens teknikskiften!

Därför blir det extra viktigt för alla arbetsgivare som har behov av IT-kompetens att öka sin retain, utveckla kompetensen internt, omskola internt och därmed öka den interna rekryteringen.
Säkerställa att rådande arbetsvillkor är konkurrenskraftiga och att ledarskapet är väl fungerande i verksamheten.

Intern social hållbarhet, inkluderande kultur och jämställdhet, hållbar arbetsbelastning och gott ledarskap är några framgångsfaktorer.

Med andra ord ligger vi som ny kompetenspartner helt rätt i tiden och då behovet av kompetenshöjning beräknas öka kraftigt framåt samtidigt som arbetsgivarna får upp ögonen för nödvändigheten att faktiskt investera så gäller det bara att se till att även vi på Republify finns med på radarn när besluten väl tas!