Våga testa nya vägar!

I förra veckan hade jag riktigt intressanta möten från ett kandidatperspektiv med Cilbuper Groups tankar kring hur vi kan växla upp våra erbjudanden framåt.

Först, stort tack till Stefan Olsson och kollegor på EC Utbildning! Vilket härligt besök och fina lokaler ni jobbar i ute hos United Spaces i Uni3 by Geely på Lindholmen! På eftermiddagen hade jag sen möte med Johan Saginer Eriksson som arbetar med praktikplatser för studenterna hos Lexicon IT-Proffs och väldigt många möjligheter som går helt i linje med mitt första möte.

Vi har väl alla läst i flera år att det saknas XX 000 personer inom IT-området i Sverige och ändå ser vi fortfarande svårigheter att få ut studenter på praktik och ex-arbeten i samband med studier. Majoriteten av jobbannonser på IT-området kräver dels högskolestudier och gärna 5+ års erfarenhet från IT-branschen.

Hur ska vi någonsin kunna växla upp med fler duktiga utvecklare och tekniker om så få arbetsgivare ens vågar ge juniorer en chans att komma in och visa framfötterna och om inte annat få en extra erfarenhet som bygger deras styrkor inför nästa potentiella arbetsgivare framåt?

Vi på Cilbuper har ju i flera år arbetat med talangprogram där majoriteten av deltagarna just kommer från universitet och högskolor. Kombinerat med konsultuppdraget kopplar vi på flera kortare lärarledda expertutbildningar på aktuella områden som i slutänden gör att våra kandidater kontinuerligt växer under uppdraget. Detta ska vi såklart jobba vidare med!

Nu vill jag göra detsamma med YH-studenter där vi i erbjudandet väver in att första ca 3 månaderna av uppdraget går under LIA/praktik/ex-arbete vilket både ger dessa studenter en möjlighet att visa upp sig och samtidigt såklart ett mer ekonomiskt alternativ för den potentiella arbetsgivaren. 

Med två starka partners i EC-utbildning och Lexicon på området till en början ser jag absolut att vi har ett riktigt bra paket för alla inblandade parter! Låter det intressant? Hör av dig till mig så diskuterar vi mer!

En dag på ATEA IT-arena Göteborg

Det var ett tag sedan senast, men det är verkligen riktigt trevligt att kunna besöka ett event med massa trevliga människor och intressanta föredrag om mina favoritämnen teknik och mänsklig kommunikation!

ATEA kör ju sin IT-arena-tour över hela Sverige och 20 oktober var det nedslag i Göteborg. Republify som partner fick såklart en inbjudan och det var verkligen fullpackat i lokalerna på Svenska Mässan. Den inledande Keynoten med roliga och tänkvärda gissningar om en tänkvärd framtid och hur digitaliseringen påverkar våra liv inledde. Just sådana ämnen är verkligen en favorit och gamla "Reading the tea leafs" med Gartner var ju alltid ett favoritspår på Microsofts stora partnerkonferens.

Övriga valda spår plöjdes på i rejäl fart. Med tanke på att det "bara" var en dag så fanns det ju inte plats till jättemycket frågor och sånt vilket är helt förståeligt. Själv inledde jag break-outs med att lyssna på "är ni förberedda på det oförutsedda" vilket var en dragning från Ateas Cybersäkerhetsgäng och det är verkligen mycket tänkvärt att ta till sig. Självklart var det underförstått att lösningen på problemen som lades fram fanns hos ATEA och partners, men själv ser jag såklart det stora behovet att även budgetera för kompetenshöjning för både egna IT-proffs såväl som all IT-användare. I slutänden kan det spara rejält med pengar och det lär bli tuffare utmaningar framåt så hela klart bra att vara förberedd!

Break-out 2 som hade titeln "Whats new for IT" visade sig vara en produktgenomgång av och med Apple. Visserligen riktigt kul att se Michael Anderberg på scen igen, men för mig som inte har en enda Apple-produkt var det inte så givande.

Tredje sessionen "framgångsformeln för digitalisering i världsklass" från Microsoft fokuserade mycket på att tekniken kanske inte alltid ska stå i centrum. Slutanvändarens upplevelse och behov är det som ska stå i fokus när vi utvecklar tjänster och det kan jag ju inte annat än att hålla med om.

Fjärde sessionen sen var riktigt rolig när talaren från RedHat verkligen gick igång på dåliga projekt där avstämningsfaserna har sådär ett halvår-år i mellan (verkligen arg på riktigt) och att arbeta agilt med täta avstämningar och fokuset att våga göra fel snabbt är ju något jag själv propagerat för länge. Jag misstänker att eftersom en stor del av besökarna var från offentlig sektor så kanske det gamla projekttänket tyvärr levt kvar lite för länge.

Överlag var det en riktigt trevlig dag, intressanta sessioner, härliga intryck och en massa sköna besökare som man kunde diskutera kort med under pauserna. Ser verkligen fram emot nästa år!

ATEA IT-arena 2022 - Göteborg

Vi på Republify har ju ATEA som partner och idag fick jag inbjudan till ATEA IT-arena i Göteborg den 20 oktober, trevligt att kunna vara med

En heldag på Svenska Mässan med intressanta föreläsningar är ju riktigt trevligt och även om det var en hel del att välja mellan så hittade jag själv mina egna favoriter (förhoppningsvis :)

1. Är ni förberedda på det oförutsedda? - ATEA

2. Whats New for IT - Nyheter från WWCD

3. Vad är framgången för digitalisering i världsklass - Microsoft

4. Tekniken bakom digital transformation - Red Hat

Skall du själv iväg på ATEA-dagen? Passa gärna på att säga hej om vi stöter på varandra :)

Kompetensförsörjning i svenska Tech-branschen

 

Nu har vi snart varit igång två veckor med Republify och sten efter sten börjar komma på plats. Vår webb är uppe och snurrar och i självklart agil anda så förbättras den löpande :) Redan från första dag har partners hört av sig för att samarbeta och även om det självklart var min förhoppning så visar det så tydligt vikten av att ta hand om och uppskatta de som du samarbetar med oavsett om det är anställda medarbetare, partners eller för den del kunder.

Att fylla på produktutbudet tar såklart sin tid och inte bara att få till avtal med de bästa partnerna utan också själva administrationsarbetet att faktiskt få upp all information ordentligt på webb och informationsblad. Då mitt eget arbete den här första tiden fokuserat på företagsutveckling så var det en riktigt trevlig överraskning slutet av veckan när jag plötsligt hörde av väldigt många gamla kunder som fått information att jag gått vidare och var väldigt nyfikna på vad vi nu skulle hitta på. Ett gäng konkreta kompetensförfrågningar och offerter får också avrunda en hektiskt första tid, väldigt trevligt :)

Att leva som jag lär innebär också att försöka haka på så mycket ny info som möjligt och i fredags deltog jag i ett event arrangerat av Nyckeltalsinstitutet med fokus på kompetensförsörjning i Tech-branschen Sverige som kan sammanfattas så här:

• IT-branschen är den bransch i Nyckeltalsinstitutets databas som flest arbetsgivare vill jämföra sig med, utöver de branscher man verkar i.
• Bristen på IT-kompetens berör oss alla (!!).
• IT/Tech-branschen är en attraktiv bransch med bra arbetsvillkor för både män och kvinnor.
• Trygga villkor, bra arbetsvillkor med distans och flex i tid och plats, frisk arbetsmiljö, friska medarbetare och bra storlek på arbetsgrupper.
• Hög turbulens och tuff kompetens om medarbetarna driver upp lönenivåerna.
• Förvånansvärt lite intern kompetensutveckling bokfört.
• Branschen saknar fortfarande kvinnor, 1 av 3 tillsvidareanställda är kvinnor och här finns det stora möjligheter att lösa kompetensbristen och få mer heterogena strukturer.
• Tech-branschen står för en stor del av landets BNP och digitaliseringen påverkar oss alla på olika sätt.
• Det beräknas saknas 70 000 medarbetar inom branschen 2024 och med underlaget om antal nyexaminerade på ca 7 000/år blir tillgången ett minusresultat. 
• Att arbetsgivare satsar på kompetensutveckling inom IT-området även för roller som kanske idag inte berörs på samma sätt underlättar inför framtidens teknikskiften!

Därför blir det extra viktigt för alla arbetsgivare som har behov av IT-kompetens att öka sin retain, utveckla kompetensen internt, omskola internt och därmed öka den interna rekryteringen.
Säkerställa att rådande arbetsvillkor är konkurrenskraftiga och att ledarskapet är väl fungerande i verksamheten.

Intern social hållbarhet, inkluderande kultur och jämställdhet, hållbar arbetsbelastning och gott ledarskap är några framgångsfaktorer.

Med andra ord ligger vi som ny kompetenspartner helt rätt i tiden och då behovet av kompetenshöjning beräknas öka kraftigt framåt samtidigt som arbetsgivarna får upp ögonen för nödvändigheten att faktiskt investera så gäller det bara att se till att även vi på Republify finns med på radarn när besluten väl tas!

Hur kommer 2022 se ut för IT-verksamheten?

Idag deltog jag på Tripnets kunskapsfrukost där Radar Group var inbjudna att sia om kommande års utmaningar. För mig som verkligen uppskattar dessa sessioner (har fortfarande många positiva minnen från Tiffany Bovas föreläsningar "Reading the tea-leafs" på tidigare konferenser i USA) så är det verkligen guld att bara kunna sitta och lyssna på framtidssiare...

Jag skrev ner några intressanta detaljer och du kommer säkert känna igen dig i flera

AI-området kommer toucha all vår data i framtiden. Däremot görs det allt större satsningar inom området utanför EU (2 Miljarder inom EU, 28 miljarder utanför EU) och frågan är hur detta kommer påverka oss i närområdet? Synsättet inom EU just nu lutar mer åt "ni må ha teknik att leverera till oss, men vi kan lagstifta så ni inte kan leverera". Kontrollen över området är det som fäller avgörandet och i detta område som i framtiden lägger grunden för makt så ligger Europa efter just nu. USA lägger numer främst intresse i Kina och allt mindre i Europa och när de två största ekonomierna i världen inte har blickarna mot Europa längre lär det påverka oss rejält...

Några ekonomiska detaljer då som också kommer påverka oss; 

Global chip-bristen kommer att vara ett långvarigt problem, nya fabriker byggs visserligen i USA, men planeras vara i full gång tidigast 2024

På 12 månader har spot-priset på el fyrdubblats i Sverige!! Lever du i södra Sverige betalar du nu 10 x kostnad som i norra sverige just nu. Även om regleringar kommer att göra att priserna utjämnas allt mer så kommer detta helt tydligt påverka oss alla oavsett vart i Sverige du bor!

Kompetensbrist är också en av de viktigaste faktorerna för att vinna framåt! Vi måste förflytta oss än mer mot molntjänster och lagstiftningen måste vara klar och tydlig. Vi måste kunna köpa saker som tjänst istället för att lägga tid och pengar på att utveckla själva (exemplet som RadarGroup gav var att vi framåt behöver kunna automatisera och använda AI allt mer istället för att vara beroende av systemutvecklare fullt ut).

IT är en trygg och viktig arbetsmarknad, men vi måste få in fler! Just nu går vi in i ett långt högkonjunktursläge där IT är allt i verksamheten det handlar om och IT kopplat till hållbarhet måste komma in allt mer i alla verksamhets affärsstrategi! 

IT och verksamhet = Teknisk hållbarhet. Den som är mer digitaliserad än genomsnittet vinner 11,6% fler kunder statistiskt! IT-beslutfattare har aldrig varit viktigare än nu

2022... i grund och botten en positiv framtid för oss som arbetar inom IT

• Mild högkonjunktur inom IT under flera år
• Teknik och overhead kommer bli dyrare, konsultpriser ökar
• Hållbarhet måste in i alla strategier
• Kontroll över tekniker, energi och kompetens skapar dominans

Så, en aning oroande framtid, men generellt en positiv framtid åtminstone om du arbetar inom IT-sektorn kan jag nog sammanfatta dagens föreläsning.

ITIL 4 Foundation avklarad!

Så var då tre dagar i klassrum (fast på distans) med ITIL 4 Foundation avklarad och det var precis som när jag gick ITIL v.3 Foundation, tre dagars korvstoppande av engelska termer som på något sätt allihopa hängde ihop :)

Jag tycker ändå att ITIL har utvecklats som ramverk och är framförallt imponerad av hur "people and culture" är involverat i det mesta. Just de mer agila takterna kommer såklart in när ITIL som ändå är ett best practice ramverk plockar till sig hur arbetsgivare runt om i världen främst vill arbeta.

Tänkte ta upp några delar som fastnade lite extra hos mig, som säkert fler än jag känner kan vara bra att ha koll på som lite tips till den egna organisationen

DIMENSIONER I PROCESSEN

1. Organization & People – tänk igenom det mjuka i IT-ledet, människor, kultur etc

2. Information & Technology – måste göras ihop med kund, vilken information behövs när etc... gå igenom vilken information som behövs för olika delar. Vilken teknologi (appar, hårdvara etc) är det som behövs för lyckat resultat?

3. Partners & Suppliers – (kan även vara interna, tex. Service Desk etc), samarbete är viktigt! Suppliers är INTE del av den egna organisationen

4. Vale Streams & Processes – vilka aktiviteter behöver vi genomföra för lyckade tjänster... Value Streams är ALLTID skrivet efter KUND-perspektivet! Tänk kaffebeställning, först BESTÄLLNING av kaffet, sen göra iordning kaffet och sist servera... I processerna beskrivs hur vi behöver arbeta för att lyckas... KOM IHÅG att ta med både externa och interna synvinklar! Aktiviteter i en logisk ordning förenklat!

GUIDING PRINCIPLES

1. Focus on VALUE – tillför din aktivitet värde för kunden?

2. Start where you are – börja där du är, mät aktiviteter

3. Progress iteratively with feedback (agilt) – gör aktiviteter i små steg och gör klart delarna efter hand... ta inte på dig gigantiska projekt över lång sikt

4. Collaborate and promote visibility – ju mer vi förtydligar och arbetar tillsammans ju mindre risk att någon inte bidrar eller någonting görs i onödan (alla delar behöver fungera tillsammans) – förtydliga, använd gärna Kanban-boards och liknande!

5. Think and work holistically – ingen är någonsin ensam här i världen, projektets slutresultat är ju saker som behöver in i produktionsmiljön, ta med från början hur det kommer fungera praktiskt i skarp miljö

6. Keep it simple and practical – det skall vara så enkelt och praktiskt som möjligt att genomföra aktiviteter... den stora kostnaden i IT-projekt är dåligt skrivna användargränssnitt och felaktiga krav som hanteras... 50% av all funktionalitet i applikation används ALDRIG

7. Optimize & Automate – optimera och automatisera så mycket som möjligt... Gör INTE saker i onödan ”bara för att vi alltid gjort såhär”... skall finnas ett tydligt MÅL och SYFTE med aktiviteterna!

Liten skillnad mellan 3 och 4 ITIL – lite tydligare direktiv – mer klarhet i 4:an. ITIL kommer med tips, tricks och råd hur andra gör... inte styrlinjer hur du ska göra!

DET SKALL VARA ENKELT ATT SAMARBETA!

PS: Certet då tänker du kanske? Tja, det bidde 25/40 korrekta svar för min del och tyvärr krävdes minst 26 för certfieringen... Men ändå, för mig som inte konkret arbetar med dessa områden dagligdags är jag verkligen mer än nöjd och jag har ändå fått med mig riktigt mycket från denna kurs!

Utbildningsavtal med Trollhättans Stad, 2021-2023!

 

Såhär mot slutet av året handlar mycket av arbetet att bygga upp grunden inför kommande utbildningssatsningar och därför är jag väldigt stolt och glad över att Trollhättans Stad varit så nöjda med mitt utbildningsstöd att det befintliga ramavtalet förlängs med ytterligare två år!

Själv arbetar jag framförallt med kontakter inom Västra Götalandsregionen men även visst stöd nedåt Halland och inåt Småland. En röd tråd är att jag i många fall funnits med som utbildningspartner under flera år och jag är stolt över att kunna förvalta dessa kontakter så väl!

Som läget är för tillfället så kommer vi fortsätta med distansleveranser av kurser åtminstone Q1 nästa år och vi får se när vi börjar kunna komma tillbaka till vanliga klassrumsutbildningar på plats igen. Det som då är allra viktigast för mig är att kunna säkerställa min roll som lokal utbildningspartner och möjligheten att kunna genomföra så mycket utbildning som möjligt på plats i här i Göteborg! 

Innan Coronan slog till hade redan flera föreläsningar börjat genomföras online och lokala träffar med intressanta ämnen som sammanhållande tråd. Nu blev det ju tyvärr tvärstopp för mer sådant, men var så säker att när vi väl kan börja träffas igen så kommer vi arrangera mycket intressant för dig som arbetar med IT på något sätt!

Nu är det bara drygt tre arbetsveckor kvar på 2020, blir spännande att se vad som hinner hända mer innan vi stänger ner för julledigt!

Nu kör vi igång höst-terminen igen!

Idag är det tillbaka till verkligheten som gäller, fem veckors semester är över och det är dags att kicka igång höst-terminen igen! I utbildningsvärlden har allt fler börjat jobba med distansutbildning och för mig som arbetat över tio år med detta känns det såklart bara naturligt att kunna leverera riktigt bra kurser med bästa möjliga pedagogik och teknik!

Även klassrumsutbildning har börjat komma tillbaka i liten skala, jag hade till exempel en lärare iväg på 365/Sharepoint-kurs hos en kund i mellansverige i förra veckan. Folkhälsomyndighetens riktlinjer ger ju absolut ok för mindre grupper som samlas och med högsta fokus på hygien och ett sunt tänk så går det självklart bra. Min fru som är lärare på en grundskola i Alingsås har varit på plats på sin skola hela våren tillsammans med kollegor och elever och hittills har inte någon av dessa blivit sjuk.

Jag vill verkligen uppmuntra att ta denna möjlighet att satsa på den interna kompetensen och det kommer absolut att krävas att vi alla jobbar med vår kontinuerliga kompetenshöjning för att kunna lyckas än bättre framåt. Personligen har jag i sommar passat på att genomföra en tio-veckorskurs inom Digital Transformation Leadership som KTH levererar, jag har kört igenom Amazons AWS Business Professional och Microsofts Certified Educator (MCE), Innovative Educator Trainer (MIE-T) och Modern Workplace Sales Expert, samtliga på distans! Hade jag genomfört dessa om jag behövt vara med på plats? Jag vet faktiskt inte...

Är du nyfiken på vilka områden som jag kan hjälpa dig med, kontakta mig!! Nu kör vi!!

PS: Idag "firar" jag förresten 150 dagar på distans... jag hoppas såklart att vi snart kan vara tillbaka på våra arbetsplatser, även om vi framåt kanske än mer kombinerar on-site med distansjobb!

Fem heta kompetensområden till 2020

Såhär mot slutet av året brukar vi kika framåt och se vart våra kunder, partners och trender pekar. 2019 har varit ett år där vi sett partners som Microsoft och Amazon satsa hårt på att få verklig nytta ur sina erbjudanden och det är ganska självklart att just kompetenshöjning ger effekt. En användare som verkligen förstår systemen blir säkrare, når bättre resultat och ger utrymme för fler produkter och tjänster.

Ur den mer mänskliga aspekten är jag själv glad att se tex. ITIL 4 som fortsätter traditionen att sy ihop olika fokusteam där DevOps-tänket verkligen väver ihop arbetsroller för att kunna arbeta tätare och mer kundnära. Även SAFe 5 trycker på arbetet med team som visserligen är fristående, men samtidigt arbetar tillsammans mot samma mål. Den kontinuerliga kompetenshöjningen svävar som en sammanhållande filt som stöttar individen samtidigt som det gynnar gruppen och arbetsgivaren.

vad  kommer vi få se mer av 2020?

1. Microsoft Azure
- Vår trogna partner Microsoft stänger ju ner Training Voucher-systemet och januari är sista månaden att beställa utbildning via dessa genom licensen förbetalda kursdagar. Utbildningen i sig kommer du kunna genomföra någon gång fram till sommaren så att det kommer bli en anstormning i januari är ganska enkelt att sia om.

2. ITIL 4
- Ramverket vars uppdatering släpptes under 2019 har börjat omfamnas av organisationer som kommit en bit på sin agila resa. Vi ser stora svenska arbetsgivare som under 2019 påbörjat sin ITIL-transformation och 2020 har vi redan nu börjat planera större utbildningsinsatser!

3. PowerShell
- Microsoft har ett starkt fäste hos svenska arbetsgivare och ju mer arbete som utförs i 365 och Azure, ju mer vill de som arbetar med detta hitta enkla automatiseringar och sätt att snabbare kunna utföra sina uppdrag. PowerShell är inte nytt, men intresset för nyttan har aldrig varit större.

4. SAFe 5.0
- Det agila ramverket SAFe har fått mer och mer fotfäste hos våra större arbetsgivare. Att ha en modell som stöttar arbetet att ta det lättrörliga och smidiga vidare även hos de allra största arbetsgivarna är såklart en väg fler och fler vill utforska. Jag tror själv vi kommer få se ännu mer under 2020!

5. Cisco
- Nätverksjätten Cisco har såklart hängt med länge och har rykte om sig att vara absolut bäst i branschen. Den 24 februari 2020 rullar Cisco ut sitt nya certifieringsprogram, och alla gamla certifieringar ersätts av nya. Det betyder inte att din nuvarande certifiering blir ogiltig, tvärtom finns det goda skäl att göra klart den innan det nya programmet släpps!

Leveransmetoder för individen

Självklart är det inte bara utbudet i sig som kontinuerligt uppdateras, själva leveransmetoden, hur du som kursdeltagare tar till dig ny kompetens uppdateras ständigt! Jag läste nyligen en stor amerikansk studie från i år hur olika metoder tas emot och det är tex. väldigt spännande att se det faktum att nu rankas distansstödd live-utbildning på samma höga nivå som vanlig klassrumsutbildning länge legat.

Jag har själv arbetat med denna metod i över tio år och sett att fler och fler faktiskt föredrar att ta till sig nya kunskaper på distans jämfört med att kanske behöva resa till annan ort. Här tror jag vi kommer få se fler och fler områden ta till sig denna metodik och likväl som på IT-sidan kommer vi få se mer utbildning framåt där elever faktiskt kan sitta i stort sett vart som helst i världen och delta!

Vi har ju redan flera gånger levererat utbildningsprogram där vi över tid blandar självstudier och kortare punktinsatser på distans med lärarledd klassrumsutbildning och detta är något jag hoppas fler och fler hakar på. Kontinuerlig kompetenshöjning över tid ger alltid bättre effekt än kortare punktinsatser utan en längre plan!

Nu säger jag själv stort tack för alla jag arbetat med under året, kollegor, kunder, partners, leverantörer och alla andra! Vi hörs och ses 2020!!

Vikten av IT-utbildning

Under våren har jag varit aktiv i Alingsås Stads IT-råd och igår kom Alingsås Tidning förbi för att intervjua till en artikel för att ge lite mer kött på benen kring vem jag är och vilket område som jag arbetar inom. Branschtidningen "Vår Industri" skjuter ganska brett i vanliga fall, men i månadens tidning är det IT-området som är huvudfokus och just kompetensutveckling är ju en stor och viktig del här.

Företag kan ofta investera hundratusentals, ja miljoner i IT-utrustning, licenser med mera. Att sen se till att medarbetarna verkligen vet hur man ska använda allt nytt verkar ofta komma som en överraskning och bortprioriteras tyvärr mer än en gång. I verkligheten är det faktiskt så att det spelar inte någon som helst roll i vilken utrustning man köper in om inte medarbetarna vet hur man bäst drar nytta av tekniken. Jämför själva med hur det skulle se ut om Ferraris F1-stall investerade i allra bästa tekniken, bara för att upptäcka att dom som ska tävla inte har körkort...

Huvudanledningen till att investera i ny teknik måste alltid vara att man på så sätt kan öka effektivitet, kvalitet och bättre ekonomi. Att försöka spara in på utbildningsbiten är ungefär lika effektivt som att köpa de allra värsta slalomskidorna och skeppa ner dom till Australiens OS-lag, säkert en förbättring men det är knappast så att just det landet siktar på guldmedalj i nästa vinter-OS...

Slutklämmen här; fullfölj er investering och säkerställ att era medarbetare verkligen har bakgrund kring varför den görs och hur dom ska bli mest effektiva med den nya tekniken! Jag hjälper gärna till att sätta ihop en utbildningsplan tillsammans med er!

IT och trender för 2010

Sitter såhär en lördagsmorgon och nöjessurfar lite medans tvätten sköter sig själv och frugan ordnar frukost. Hamnar på Dagens Nyheters sida och en liten film om "datortrenderna för 2010", vet inte om jag håller med om allt men kolla gärna själva!

IDG brukar ha något liknande, men i år tittar dom mer i backspegeln med "årets 100 coolaste prylar" (se även plats 35-31 och plats 40-36) samt "prylarna du måste ha 2010".

Träffa Informator på ICT-Mässan 20-21 januari 2010 i Göteborg

Nu är det snart dags igen för ICT-mässan på Svenska Mässan här i Göteborg och självklart kommer Informator Utbildning vara på plats liksom alla tidigare år (är det fjärde året i rad nu!?). Själv hade jag tyvärr helt missat att det var dessa dagar som gällde så jag kommer vara nere i Karlskrona bägge dagarna och missar helt årets mässa, lite surt men ibland planerar man fel :/

För er som har lite tid över rekommenderar jag varmt ett besök, brukar vara många intressanta utställare och föredrag under dagarna! Har du inte hunnit få ett utskick så kan du använda registreringskoden

Sociala Medier - En guldgruva

Lite roligt att sociala medier börjar ta mer plats, något som länge legat mig varmt om hjärtat. Idag kan man tex. läsa på IDG "så gräver du guld i det sociala nätet", en för övrigt intressant och välskriven artikel som främst inriktar sig på att företagen verkligen bör utnyttja medarbetarnas sociala nätverk och kunskap.

Själv har jag länge varit verksam på nätet i olika forum (som tex. IT-Proffs mfl forum), LinkedIn, Facebook, Twitter, Ning etc etc etc och nu har det kommit något som beskrivs som ett "CRM för Sociala Nätverk" http://xeesm.com/aljapaco som jag precis reggat mig på och skall utforska lite mer framåt.

Något man alltid måste komma ihåg är att sociala medier på Internet aldrig kan ersätta möten i verkliga livet. Själv ser jag nätet som en väg till att få information och ett steg på vägen att träffa andra. Ett utmärkt exempel är tex. LinkedIn's Göteborgsgrupp där vi har träffar "IRL" första tisdagen varje månad och även självklart forum som IAMCP och ovan nämnda IT-Proffs som också har återkommande möten i det verkliga livet.

Har du själv inte tagit steget att regga er på någon av de tusentals sajter som nämns inom området "sociala" och har frågor om vilken som kan vara rätt får du mer än gärna lägga en kommentar eller maila så skall vi tillsammans försöka bena ut vad som passar dig bäst!

Göteborgshelpdesk - Värre än Indien!?

Nu "växer missnöjet bland Stockholms Rektorer" (enligt IDG stora intervju med en (1!!) rektor bland Stockholms alla skolor). Det är såklart hädelsen att ett Göteborgsbaserat företag plockat hem en stor upphandling för Stockholm som det gäller...

Jag citerar "Det jag oroar mig mest över är att supporten finns i Göteborg"... Men herregud människa... för det första kommer antagligen en stor del av teknikerna finnas på plats i Stockholm och för det andra så sköts väl just en helpdesk oftast via telefon, mail, IM och andra digitala varianter... Tror hon verkligen att det poppar upp en liten teknikertomte på plats varje gång någon av medarbetarna plockar hem "en rolig fil" som råkar kvadda hela skolans nätverk!?

Att dom sedan gjort en rejäl IT-investering får man väl ta en funderare över... Om dom precis köpt in nya datorer är det ju faktiskt ganska korkat med tanke på att upphandlingsplanerna inte direkt varit någon hemlighet. Är det å andra sidan så att det är en två år sedan som parken köptes in är det väl ändå dags att byta ut, eller!?

Sen har ju IDG en historia med obota korkade rubriker (själv hävdar jag fortfarande att dom lånat in någon rubriknisse från Aftonbladet). Om man endast läser rubriken så får man för sig att stormen gäller Volvo IT... läser man sedan artikeln så ser man ju att det är Stadens sätt att hantera de olika fallen som upprör. Ibland blir man bara så trött!

Edit 20.00... Ser på statistiken att det är en hemskans massa Volvoiter som surfat in här på bloggen, ni vet att jag håller på er!! Passa gärna på att spana in våra heta kurser inom Windows 7 & Windows Server 2008 som ni har fina ramavtalspriser på :)

Nu pekar det än mer uppåt!

Kul att även IDC mfl börjar haka på trenden att highlighta konjunktursvändningen som är på gång... Ser som första rubrik på idg.se idag att "behovet av IT-Proffs ökar" och det är precis som jag själv sett sedan före sommaren... konjunkturen är på väg tillbaks till åtminstone siffrorna för ett år sedan och när vi närmar oss oktober/november så kommer jämförelsen att vara än mer slående, vänta och se :)

Nu är det visserligen inte de största konsultfirmorna som står på barrikaderna i nyanställningshaussen, men Elan och Dfind erbjuder ju åtminstone sysselsättning. Vi kommer snart få se än mer jobbanonnser från tex. Know IT, Cybercom, HiQ mfl som klarat sig relativt lindrigt från brandskattningen, vänta och se :)

Precis som jag själv skrev i förrgår så ökar behovet av kompetenshöjning och det är en härlig blandning av färskingar och gamla rävar som trampar upp nya stigar som vi ser på våra kurser. Detta visar att bolagen satsar åt bägge håll och det är minst lika viktigt att satsa på befintlig personal som att nyanställa, det är många som likt Moses vandrat i icke-kompetenshöjnings-öknen sedan slutet av förra året och vi utbildningsbolag är beredda att utfodra er och låta er dricka ur våra aldrig sinande kunskapskällor, välkomna :)

IT-Veckan som gått

Lite mindre soligt väder idag så hinner med en stund vid datorn också. Tänkte göra en liten tillbakablick på vad som hänt i veckan och reflektera såhär med backspegelsperspektiv...

XHTML in i frysen och välkommen HTML 5
Att jobba med dubbla arkitekturer verkar inte funka för W3C så när man upptäcker att XHTML inte blev den gigantiska succén man hoppades på efter millenieskiftet så backar man snabbt tillbaks ett steg och hypar upp HTML 5... Nu väntar vi bara tills Adobe och Microsoft ser att detta inkräktar på deras områden när det gäller rich clients och så har vi snart inget stöd för HTML5 i vilket fall...

Snart en arbetsförmedlare hemma hos dig...
Snart kommer vi få läsa om AF-kontor som läggs ner då samtliga medarbetare kommer få varsin laptop från HP... Cynisk som jag är ser jag snabbt tanken att detta kommer innebära än mer otillgängliga arbetsförmedlare som sitter på något café någonstans med sin burk eller kanske att alla medarbetare får jobba hemifrån... tänk vilken lokalbesparingskostnad för Arbetsförmedlingen... vem behöver egentligen träffas i verkliga livet i dagens läge... alla jobbsökare får väl sitta hemma och leta jobb och koppla upp sig med MSN om man vill snacka med en handläggare (mellan 09.00-09.30 då förstås).

Ljug och vinn...
"Skandalupphandlingen" på Kammarkollegiet visar att det helt klart är bättre att (om nu inte helt ljuga så åtminstone) överdriva om vad man kan leverera. Det har ju vi män vetat i alla år... bättre att påstå att man kan något och sedan (kanske) överbevisas än att erkänna att man inte kan och sedan aldrig få chansen att prova på...

Swedes goes east...
Tja, nu har ju Ericsson verkat i Kina i sisådär 100 år redan, men kul att det ger effekt nu och en rejäl order i form av leverans på bredbandssektorn till Kinas största Telekomoperatörer... En liten detalj jag reagerar på är att om vi kikar på Telecomområdet så har vi ganska många rejäla bolag som är inblandade och bara i Sverige är det antagligen bra många fler än som verkar inom "reguljär IT"... Varför har inte IDG gett ut en Telecomtidning/sajt!? Jag ser ganska många intressanta vinklingar som i många fall även sammanfaller med intressant IT-utveckling!

Bing goes bong...
Microsofts nydanade sökmotor BING ökar sin marknadsandel i USA till runt 8% (Yahoo ca 11% och Google ca 78%). Jag vet egentligen inte själv vart jag står, men om man jämför med tidigare LiveSearch så är det faktiskt bättre resultat, snyggare presentation etc så jag är fortfarande lite kluven... Men vart är alla arga röster om "Monopol"!? :)

Ok, det finns mycket mer att reflektera över men just nu är det dags för söndagsstädning så för se till att dra mitt strå till stacken... på återhörande semesterfirare :)

To Volvo or not to Volvo...

Läste det igår, men får ändå reflektera lite över infon att Volvo PV vill "outsourca sin IT"... Ok, favorit i repris då eller som när man 2006 kickade ut de fastanställda, tog in konsulter för att sedan återigen anställa!? För en gångs skull är det insiktsfulla och tänkvärda kommentarer till artikeln (antagligen för att varken Microsoft eller Open Source nämns i artikeln) och jag håller faktiskt med samtliga där...

Outsourca... det är ju inte direkt många fastanställda kvar på Volvo PV's IT-sida. Skall man "outsourca" de sista fem jobben eller? Eller försöker man klämma ner IT-kostnaderna återigen genom att tvinga underkonsulterna att prisdumpa? Det gick ju strålande för tex. Acando och frågan är om en ens IT-världens Galne Gunnar går med på att sänka sina konsultpriser mer... Gränsen när prisnivå och leverans ligger på samma låga nivå kommer farligt nära... Då tror jag mer på kommenteraren Izink som tolkar uttalandet från Johan Tömmervik som att man ser över helheten inom IT där outsourcing är endast en av ingredienserna...

Att jag sedan personligen tycker att det är Volvo IT som skall vara på plats om det nu ryker fler fastanställningar på PV är väl kanske lite färgat av att det antagligen är den bästa lösningen för oss på västkusten! Men framtiden får väl visa... Volvo IT har ju plockat hem andra trevliga uppdrag det senaste :)

One laptop per teacher...

För att vara en person som arbetar med IT dagligen kanske jag är bakåtsträvare av guds nåde när jag inte ställer mig tillsammans med alla andra på barrikaderna och skriker om att varje lärare skall ha en arbetsdator som nu verkar vara det nya mantrat efter IDG's artiklar...

Jan Björklund vill inte ens uttala sig om den stora datorkrisen, men går gärna ut och påpekar att Svenska lärare är för dåligt utbildade. Vem vet, jag kanske själv kunde dra lite växlar på kontentan och kräva tillbaks datakörkort (i.e IT-utbildning) för alla behöriga lärare...

Hittade en gammal pressrelease från HP 1997-12-18... Då, för över 10 år sedan när Internet fortfarande var i sin linda hade (enligt författaren) "endast var femte lärare tillgång till en dator"... I vissa delar av samhället ligger utvecklingskurvan tydligen en rejäl bit under genomsnittet...

2001 fanns det tydligen med en artikel på Computer Sweden om att Svenska lärare är världsbäst på IT (kan tyvärr inte hitta artikeln på CS egen sajt, men läs gärna mer här)

2006 var parollen mer "gärna dator, men inte när den tränger undan böcker och lärare" (läs mer på DN)

En artikel från i år, 2009 om IT i lärandet på "Lärarnas tidning" ger däremot en viss upplysning om dagens syn på ny teknik och datakunskap allmänt bland lärare i Sverige;

Ungefär hälften av de svenska lärarna anser att eleverna har för dålig tillgång till datorer med internet. De flesta tycker att de själva har för dåliga kunskaper om it och en jämförelsevis stor andel lärare (48 procent) tror inte att it gynnar elevernas lärande. Detta sammantaget gör att Sverige hamnar bland länder längst ned på listan i undersökningen.

Å andra sidan är det kanske återigen mer en fråga om ledarskap och logistik än just den lilla frågan om antal datorer per lärare... Många skolor har inte ett separat arbetsrum med datorer, skrivare och annat som de flesta av oss i privata sektorn ser som alldeles självklart.

Frågan vi egentligen bör ställa oss är kanske hur ledningen för Svenska skolor prioriterar. Är det endast en bunt gamla gubbar som allra helst skulle haft kvar griffeltavlor och pekpinnar och helt enkelt inte hängt med i hur moderna hjälpmedel faktiskt både förenklar och effektiviserar ett modernt arbete!?

Läser en artikel på SVD om datortäthet på friskolor kontra kommunla skolor;

En förklaring är att på friskolor ofta är yngre som organisationer och moderna datorer en naturlig del. En annan är att tillgången till bärbara datorer ökar de fristående skolornas attraktivitet.

PS: Innan jag grottar ner mig allt för mycket skall jag nog fördjupa mig lite mer i http://www.diu.se och vem vet, jag kanske redan ändrat åsikt sen jag började skriva det här blogginlägget (någon som kommer ihåg domaren i "Det blåser på månen"!?)...

När man får oväntat besök, del II

Sitter och slöläser lite i Aftonbladet och hittar en artikel om en stackars tjej som fått besök av ett gäng killar som skulle "låna toaletten" och istället passade på att länsa huset på allt bärbart dom kunde få med sig...

Kommer osökt in på inlägget jag gjorde i april om damen som via webbkamera kunde se inbrottstjuvarna länsa hemmet (och dessutom få nöjet att se polisen komma in och spöa skiten ur tjuvarna...)Med dagens teknik känns det som en idé att själv börja kika på att sätta upp lite kameror framåt i rent förebyggande syfte såklart... Att jag sedan aldrig skulle låta något bärbart av värde ligga framme när 15-åringen hade FF hemma är en helt annan sak... att lita på sina barn går inte alltid ihop med barnens omdöme om vilka kompisar som också går att lita på...

Undrar förresten om det skulle räknas som olaga hot att åka runt till de här trevliga pojkarnas familjer och berätta om deras mysiga tendenser att länsa kompisars hem... Hade jag själv varit i den förstnämnda familjens roll hade nog dagen efter spenderats på resande fot så att säga...

Å andra sidan... hur skall någonsin tonåringar lära sig att det är orätt att stjäla när vuxna hela tiden gör sina tappra försök att blåsa alla andra på pengar. Läser om de (om jag tolkar artikeln rätt) utländska konsultbolag som nu är under utredning av Ekobrottsmyndigheten för undanhållande att rejält mycket skattepengar... *SUCK*

Äntligen lite IT i massmedia

Det är väl för himla roligt att Pirate Bay finns och rör upp känslor till höger och vänster annars hade vi väl inte kunnat läsa ett enda ord om IT i "vanlig press" alls...

Själv hade jag gärna sett andra reportage hos Aftonbladet, Expressen, SVD och vad nu alla tidningarna heter, men här har man antingen struntat helt i ämnet eller så gör man sina tappra försök att konkurrera med IDG med "specialsajter" för ämnet...

När skall dessa gammelpublicister inse att det nuförtiden är fler som använder datorer, mobiler med internetacess etc än tvärtom!? Gud vad jag längtar tills dessa gamla stofiler går i pension och lämnar över rodret till några som fortfarande lever i verkligheten där vi andra jobbar!

Annars får jag bara passa på att önska alla en riktigt skön, solig helg!!!