Operativsystemet i molnet!? - TechEd 2013

I början av juni kördes IT-nördarnas pilgrimsrsa, Microsoft TechEd i New Orleans och nu denna veckan är det en favorit i repris när Microsoftcirkusen landat i Barcelona... Själv har jag ju mest varit iväg på Microsofts World Wide Partner Conference där man kanske till viss del kan ta till sig dessa sessioner, men oftast inte direkt på 300-nivå om man uttrycker sig snällt :)

Ramlade över en intressant dragning (obs, ca 1½ timme! :) där man får en känsla av hur en session kan gå till. Vi inleder med mr Andersson (nån som känner igen referensen?) och självklart lite molnsnack, enjoy!

Talangtävlingsvinnare under Alingsåsfestivalen

Uppvärmning och lite extra energi inför Talangtävlingen

 Ibland får man passa på att skryta lite extra och självklart är man en riktigt stolt pappa när tösen + kompisar efter flera veckors hård träning går in och spöar motståndare som är 5-6 år äldre i Alingsåsfestivalens största danstävling! Härligt jobbat tjejer, kanske blir inbjudna att uppträda direkt nästa år!? :)

Vinnarnumret - Crazy Dance Girls - Street Dance

Crazy Dance Girls - Vinnare av Talangfabrikens stora Danstävling på Alingsåsfestivalen 2013

Omslagspojken Tobias

Under alla år i utbildningsbranschen har jag såklart fastnat någon gång på bild i olika sammanhang och det är helt ok. Ibland är det faktiskt lite extra kul när man som nu kan åka till en kund och lämna över aktuell kurskatalog och se kunden haja till lite, kika förstulet och så kommer ett litet leende... "aah, det är ju du på omslaget"

Lite lustigt här nu när höstens kurskatalog ligger för tryck att temat "två män som tittar beundrande på en kvinna vid dator" liksom går igen, fast i höst är det en ny kvinna som får beundrande blickar :)

Jaja, får väl sikta på beach 2014 och en karriär som poster-pojke...

Att certifiera en chef, EQ som diplom

För ungefär 1½ år sedan intervjuades jag i Computer Swedens utbildningstidning med fokus på IT-certifieringar. Eftersom mitt huvudområde vid tiden för artikeln var just Microsoft så kan det hända att mina svar var lite färgade av just den verkligheten, men vikten av rätt använda certifieringar inom IT-området är fortfarande något jag står för!

Sedan artikeln har mitt fokus breddats och mer och mer ledarskapsutbildningar i alla former har tagit mer plats bredvid IT-utbildningarna. När det gäller ledarskapsutbildningar är det kanske inte lite spikrakt att en certifiering är det allra bästa sättet att mäta kunskap. Här känner jag att den personliga delen med att kunna leda andra på bästa sätt mer visas i direkt handling och inte riktigt är lika lätt att mäta.

Jag kanske har fel, men tills någon motbevisar mig att det går att mäta EQ så kommer jag att lite helt och fullt på magkänslan. En bra chef behöver inte alltid ha väggen full av diplom!

Vikten av IT-utbildning

Under våren har jag varit aktiv i Alingsås Stads IT-råd och igår kom Alingsås Tidning förbi för att intervjua till en artikel för att ge lite mer kött på benen kring vem jag är och vilket område som jag arbetar inom. Branschtidningen "Vår Industri" skjuter ganska brett i vanliga fall, men i månadens tidning är det IT-området som är huvudfokus och just kompetensutveckling är ju en stor och viktig del här.

Företag kan ofta investera hundratusentals, ja miljoner i IT-utrustning, licenser med mera. Att sen se till att medarbetarna verkligen vet hur man ska använda allt nytt verkar ofta komma som en överraskning och bortprioriteras tyvärr mer än en gång. I verkligheten är det faktiskt så att det spelar inte någon som helst roll i vilken utrustning man köper in om inte medarbetarna vet hur man bäst drar nytta av tekniken. Jämför själva med hur det skulle se ut om Ferraris F1-stall investerade i allra bästa tekniken, bara för att upptäcka att dom som ska tävla inte har körkort...

Huvudanledningen till att investera i ny teknik måste alltid vara att man på så sätt kan öka effektivitet, kvalitet och bättre ekonomi. Att försöka spara in på utbildningsbiten är ungefär lika effektivt som att köpa de allra värsta slalomskidorna och skeppa ner dom till Australiens OS-lag, säkert en förbättring men det är knappast så att just det landet siktar på guldmedalj i nästa vinter-OS...

Slutklämmen här; fullfölj er investering och säkerställ att era medarbetare verkligen har bakgrund kring varför den görs och hur dom ska bli mest effektiva med den nya tekniken! Jag hjälper gärna till att sätta ihop en utbildningsplan tillsammans med er!