Republify firar 2 år som utbildningsbolag

Den 1 mars är ett viktigt datum för Republify... i år innebär det att vi firar 2 år som utbildningsbolag! 

Efter många, långa diskussioner (sådär 15 år) tog vi äntligen tag i det hela och 2022 såg ett nytt utbildningsbolag dagens ljus. Våra tankar att timingen skulle bli riktigt bra efter en lång pandemi hade säkert stämt bättre om inte en viss rysk ledare bestämt sig för att försöka återskapa ett nytt Sovjetunionen... 

Konjunkturen brukar inte vara på topp under världskriser och likaså har det inte varit helt smärtfritt att ha fokus på kompetenshöjning de senaste två åren. Tyvärr är det ju ofta så att i mindre bra tider kikar företag på vart det går att spara pengar och utbildning för medarbetare brukar vara ett av de första områdena som sparas in på.

Vi har upplevt lågkonjunkturer tidigare och för oss i utbildningssektorn innebär det ofta att vi får jobba dubbelt så hårt för att få till hälften så många kursleveranser. Att vi inte räknat med detta läget innebär såklart inte att vi står handfallna och det gäller att tänka nytt kring leveranser och företagsanpassad utbildning som matchar både i innehåll och tid. 

Nu börjar vi se allt mer resultat och har redan börjat få återkommande kunder som fortsätter satsa sig ur lågkonjunkturen genom att förbättra sina arbetsmetoder och höja kompetensen hos medarbetarna. Det säger kanske sig själv att du som arbetar med kontinuerliga förbättringar har en fördel mot en branschkollega som bara håller inne alla förbättringsinvesteringar. Tyvärr är det långt ifrån alla arbetsgivare som tänker på detta sätt.

Nu viskas det ändå om förbättrad konjunktur, bättre ekonomi, sänkta räntesatser och kanske framåt Q3 större förbättringar över än bredare område. Vi på Republify både tror och satsar våra resurser på att detta stämmer och märker även mer positiv feedback från de kunder vi har dialog med. 

Planerar även ni för kompetensinsatser efter sommaren? Låt oss på Republify vara med i dialogen och ta stöd av vår kompetens kring utbildning för yrkesverksamma! Hör av dig på 031-227722 eller info@republify.se så tar vi ett möte och ser hur vi kan stötta just era förbättringstankar!

En utbildningsfantasts resa, del 20

Så var det då dags för den där tiden på året när jag kikar i backspegeln vad som hänt under året... Idag är sista arbetsdagen före jul och det har verkligen varit full fart in i det sista! I januari är det jubileum för min del, 20 år i utbildningsbranschen skojar man inte bort, tiden går verkligen snabbt.

Januari 2023 tuffar så sakteliga igång och vi på Cilbuper Group har gemensam kickoff på Stenungsbaden. Scrum-master-utbildning varvas med arbetsplanering och sköna spabad. Så härligt att även om Republify inte är världens största bolag så har jag ändå gott om kollegor i agoshi, cilbuper och pagesplit där vi kan hjälpa varandra att stötta kunderna på ett bredare sätt än bara på egen hand.

I januari kör även Radar sin stora Summit på plats i Göteborg för första gången och självklart är vi på plats för att ta till oss de senaste nyheterna från framförallt IT-världen!

Utbildningsmässigt är det framförallt fokus på företagsinterna grupputbildningar och i det öppna schemat är det Cyber Security-kurserna som drar mest. 

I år håller vi kurser både i våra egna lokaler i Bagaregården, men samarbetar också med vännerna på Lexicon IT-proffs i Stockholm där vi lånar lokaler för de som föredrar att hålla sig på östkusten :)

För mig personligen blir det en ny milstolpe i början av februari när jag blir morfar för första gången, en härlig liten tjej och helt underbart att kunna börja om med en ny roll.

Jag brukar ju ta med lite tillbakablickar på det personliga planet också i den här krönikan, så lite mer höjdpunkter kommer längre ner...

Den 1 mars fyller Republify 1 år och jag märker att fler och fler börjar känna igen oss och vi har börjat få återkommande kunder från hela landet! Riktigt roligt och något vi kommer fortsätta jobba för! Det kanske inte gått lika snabbt som jag själv hade hoppats, men samtidigt ser vi att det är en trend som drabbat i stort sett hela utbildningsbranschen. Jag ser gamla arbetsgivare som tappat både i omsättning och personal, stängt ner kontor i både Malmö och Göteborg vilket för vår del ger extra energi att visa vår styrka på det regionala planet!

För Republifys del är det såklart också en extra styrka att kunna kombinera vårt utbildningserbjudande med tex. Cilbupers talangprogram där konsulterna under uppdraget får bästa lärarledda utbildningarna, skräddarsydda för kund och uppdrag!

Under våren tar vi även in praktikanterna Oscar och Adal som både får hjälpa till i arbetet kring kunder, men också delta på möten och träffar med tex. Västsvenska Handelskammaren. Det är verkligen riktigt roligt att kunna stötta unga som är på väg in på arbetsmarknaden och även om ingen av killarna kommer arbeta vidare med oss så hoppas jag såklart att dom fått med sig mycket nyttigt för kommande uppdrag!

Våren tickar på och utbildningsuppdragen varvas mellan Oracleutbildningar för offentlig kund, PKI-kurs för konsultvänner, Linux och Java på plats i Skåne och våra schemakurser där IT-säkerhet både körs på plats i Göteborg och Stockholm såväl som på distans liksom Python-utbildning. Tyvärr märks konjunkturen och många jag har dialog med hoppas stort på att till hösten... då ska det bli av ordentligt... 

Framåt juni är jag klar med mitt eget ledarskapsprogram via partnern LikAboss.Academy och det är alltid bra att få med sig nya kunskaper, oavsett vilken roll man egentligen har för tillfället. Att dessutom under flera tillfällen fått umgås med sköna klasskamrater och lärare är en extra bonus :)

För Republifys börjar det lugna ner sig rejält och vi slutför SQL-kursprogram, Nätverk och Python innan alla dialoger går mot "i höst, då ska vi satsa rejält igen...."

Nu börjar nedvarvningen inför sommarledighet, dags att ladda batterierna!

Till att börja med, inget kåseri är komplett utan en BK Häcken-bild, eller hur. I år var Häcken inte bara regerande Allsvenska mästare utan vi lyckades dessutom ta med en seger i Svenska Cupen och jag själv fick med mig bägge grabbarna ner till Mjällby för att fira detta på plats! 

Överlag blev det en hemskans massa fotbollsmatcher på plats under året där vi kuskade runt från just Mjällby i söder upp till Norrköping och massa annat där i mellan, min enda riktiga last...

I juni går yngste sonen ur 9:an och därmed är ytterligare en era förbi. Nu har vi bara honom kvar på gymnasiet och hemma överhuvudtaget för den delen när alla andra barnen flyttat hemifrån. Yngsta dottern nöjer sig inte med det utan ställer även till bröllop under sommaren och äldsta dottern ser till att toppa det hela senare med barnbarn nummer två senare på hösten, en härlig liten kille 🙌 Verkligen händelserik sommar som vi rundar av med att sälja vårt bostadsrättsradhus som nu blivit på tok för stort och i stället i januari flytta till en villa som visserligen är mindre än vi har idag, men dubbelt så mycket trädgård, kommer bli perfekt!

Hösten kör igång och tyvärr har inte Sverige kommit igång som tänkt och som så ofta är utbildning en av de första delarna som arbetsgivare "låter vänta" i sämre tider. Vi har utbildningar igång både på plats hos oss såväl som ute hos kunder, men absolut inte i den takt som vi siktat på. För egen del börjar jag allt mer lägga tid på affärsutveckling för hela Cilbuper Group med stöttning inom sälj, marknad etc. Att jobba med konsulter skiljer sig inte jättemycket ifrån att stötta med kompetensinsatser och det är faktiskt riktigt roligt att kunna bredda erbjudandet och få uppskattning både externt såväl som internt!

Eventhösten är späckad, vi inleder som sponsor för Data Saturday på plats i Göteborg, Share & Evolve M365 med Humandata uppe i Stockholm, Brewing Agile i Göteborg, Swedsofts STEW-konferens i Stockholm där ju jag sitter med i styrelsen, ATEA IT-arena och självklart Microsoftpartnerföreningen IAMCP. Att se ett direktresultat efter att ha deltagit i sådana här aktiviteter är såklart svårt, men jag ser det långa arbetet att man gör affärer med andra man känner igen och trivs med!

Från mitten hösten tar jag på mig en ny roll som Innovation Manager på deltid för hela Cilbuper Group. Att kunna bredda mitt eget erbjudande till kunder och samtidigt stötta resten av gruppen ger mig själv lite ny energi och samtidigt riktigt trevligt att kunna vara mer delaktig i internmöten och planering!

Nu ser vi verkligen fram emot ett nytt år och även om det viskas om fortsatt lågkonjunktur så har vi ändå vissa kunder som redan bokat upp utbildning för våren och min möteskalender i januari är redan fulltecknad, så lite mer framtidstro har vi allt efter ett riktigt busår tillsammans! Så lite såhär i förtid passar jag på att önska en riktigt god jul och ett härligt gott nytt 2024!!

När branschkollegor blir partners

I veckan hade jag ett riktigt bra partnermöte som avslutades med en trevlig middag på Norda (Hotel Post).  Sedan starten av Republify för snart två år sedan var en av de viktigaste punkterna att hitta rätt partners att samarbeta med. Vännerna på Lexicon IT-proffs är verkligen ett lysande exempel när det blir helt rätt!

Som nytt bolag är det inte alltid lätt att tex. nå upp till samtliga krav i en upphandling eller för den delen en vilja arbeta med alla teknikpartners på marknaden. Då är det perfekt att ha en bra partner i utbildningsbranschen där vi gemensamt går till kund och levererar toppresultat! Exakt såhär har vi gjort mot en av mina kunder här i väst och det har även lett till mer affärer inom olika områden.

För mig personligen är det en oerhört viktig del i hur vi arbetar med Republify att våga säga att vi inte är världsbäst på allting, men att vi tillsammans kan få det att fungera. Så härligt att kunna arbeta tillsammans med Anna, Mattias, Therese & Co då och tack för en riktigt trevlig dag tillsammans!

Nu kör hösten igång igen

Yikes vad tiden går snabbt... nu är det redan 7 augusti och dags att kicka igång maskineriet igen ordentligt. Sommaren i Sverige i år har ju varit blötare än på länge, så vi får väl leva på de där härliga soldagarna i juni, du vet precis innan semestern körde igång 🤣

Republify rullar på och med 1,5 år sen starten har vi kommit igång riktigt bra! Även om det varit mycket fokus på IT-säkerhetsområdet, Nätverksteknik, Linux och liknande så har det ändå poppat in en och annan agilkurs, flera teknik-kurser med Microsoftfokus och mycket mer. Vi får väl se vad som efterfrågas allra mest nu i höst, men idag släppte vi tex. en ny kurs med fokus GitLab och Ansible, så lite av det gamla fokus ligger allt kvar.

Nu den 26 augusti är vi med och sponsrar Data Saturday här i Göteborg. Helt kostnadsfritt för dig som deltar och jag kan lova ett helspäckat schema med några av de ledande databas-experterna som talare! Den 11-12 september drar vi upp till Stockholm för jubilerande konferensen SEF (Share & Evolve, tidigare SharePoint och Exchangeforum) som firar 20 år i år! Vill även passa på att tipsa om härliga agilkonferensen Brewing Agile som körs i Göteborg den 18-19 oktober, det går att signa upp sig redan nu!

Om alla rykten stämmer så kommer det bli än mer satsningar på kompetensutveckling nu i höst och vi på Republify är redo att ta fram allra bästa utbildningsförslagen för er! Jag tar gärna ett möte antingen på plats hos oss eller hos er, men ett distansmöte fungerar också bra, åtminstone för en inledande diskussion! Slå en signal på 031-227722 eller skicka ett mail till info@republify.se så tar vi det därifrån! Nu gör vi oss redo för en fantastisk höst, eller hur 😉

Continous Learning - även för er!

Jag tror inte att jag är ensam om att känna att vår digitala värld snurrar snabbare och snabbare, inte minst nu när AI blandas in i allting. För mig som arbetar med kompetenshöjningsinsatser kan detta ligga närmre hjärtat än för de flesta, när allt jag gör är att försöka hitta lösningar för att hjälpa våra kunder med deras kamp.

När jag började i utbildningsbranschen 2004 var det fortfarande ganska enkelt. Microsoft (Oracle, IBM etc.) släppte en ny version av en gammal teknik som alla behövde uppdatera förr eller senare och där stod vi med en snabb lösning för att hjälpa till med att integrera nya färdigheter. Och om vi inte hjälpte till, skulle en av våra kollegor göra det eftersom vi alla i stort sett erbjöd samma kurser. Åren gick och inte mycket förändrades förrän för några år sedan när alla började prata om disruption, nytänkande och mjukvaruindustrin började spurta i stället för att bara stå ut med det ändlösa maratonloppet mot den förmodade mållinjen.

Alla branscher drabbades av snabbrörliga nykomlingar och plötsligt insåg (nästan) alla behovet av förändring snarare än att pressa hårdare i samma spår som du har varit framgångsrik med tidigare. Tiden att börja var igår, implementera eller dö var plötsligt inte bara ett uttryck som vi tydligt kan se när internationella jättar helt plötsligt börjar minska till noll marknadsandelar. För mig själv var jag tvungna att snabbt bestämma, skulle vi nöja oss med att vara en av de bästa på det vi gör eller måste vi titta på nya sätt att leverera utbildning!? Jag valde det senare och sedan började det riktigt hårda arbetet. Förändring är inte lätt, förändring är inte för alla men förändring är dock nödvändig för att alltid vara det föredragna valet och det var dit vi var på väg!!

Resan börjar med DIG!

Jag och många med mig skulle säga att den mentala biten är nummer ett som du måste börja med och även fokusera på ett agilt arbetssätt och transparenta beslutsled eller snarare självstyrande team och ständiga förbättringar. När vår resa började med ett verkligt uppdrag, en sann uppsättning värderingar (som faktiskt används varje dag) och ett företag förenat i dessa idéer som var återfödelsen av vårt företag 2013! I stället för att försöka leverera vad vi antog var en branschstandard började vi utvecklas med våra kunder och leverera utbildning i ett format som de efterfrågade.

Men idag finns IT överallt och det finns så många roller som kräver så många olika nya färdigheter att vi måste se helheten och slå oss ihop med andra fantastiska företag som hjälper oss att leverera en ännu mer tillfredsställande kursmeny. Vi valde att tänka utanför den traditionella boxen och slog oss ihop med företag som ger oss möjlighet att leverera utbildning på ett mer effektivt sätt och andra kreativa idéer som att nå hårdare in i tekniklådan och börja leverera livekurser på distans med sätt som aldrig tidigare setts. Jag är fullt medveten om att detta bara är början på resan mot ständiga förbättringar och jag har kommit att omfamna detta faktum.

Våga misslyckas med att gå framåt

Jag ska ge dig ett exempel från resan jag berättade om i den första frågan. Som utbildningsleverantör har vi cirka 450 unika kurser i vår portfölj och även om de flesta involverar en dator, är några av dem mer teoretiska och levereras i utbildningsrum utan datorer. Jag kom på den fantastiska idén att vi skulle inkludera en surfplatta (iPad) i priset för alla dessa ”mjuka” kurser, både som ett sätt att ge alla tillgång till vårt digitala kursstöd, men så klart som en skillnad mot konkurrenter. Detta hade aldrig gjorts i Sverige och vi fick mycket bra PR och nya kunder, men min beräkning av den faktiska kostnaden var inte helt rätt och när vår återförsäljare höjde priserna blev det hela ganska kostsamt. Detta i kombination med att jag hade saknat att förankra konceptet hos våra säljare och att få av våra lärare faktiskt förstod vad extra surfplattan tillförde kursen ledde till ett snabbt beslut i slutet av december då jag stoppade det hela och kallade det för en ”höstkampanj". Idag används istället ofta konceptet att ta med din egen enhet istället och resultatet blir i de flesta fall lika bra men med en betydligt lägre kostnad för oss som leverantör.

Tid - din #1 fiende eller vän

En annan innovation inom min bransch (kompetensutveckling) kan vara som vi gör just nu, att lyssna på våra kunder som säger att tidsbrist är den främsta anledningen till att inte gå en klassrumsutbildning. Våra sätt att hjälpa våra kunder till nya färdigheter via distansutbildning, blended learning och andra verktyg är en innovation som gör resan mjukare, men det löser inte allt.

Prioriteringen nummer ett för oss just nu är att leda vägen för att hitta verklig lärtransfer. Med detta menar jag ett sätt att faktiskt se till att den nya kompetensen håller i sig över tid och kommer till användning så snabbt och så mycket som möjligt. Att lyckas med överföring av lärande innebär att vi måste utbilda både vår personal, våra lärare och våra kunder som är vana att leverera och få utbildning på ett sätt som har varit hyfsat standardiserat i många år.

En omöjlig innovation?

Detta är utan tvekan den svåraste frågan att svara på när jag lever för att hitta svar på "omöjliga innovationer". Jag skulle säga att det är omöjligt att få 100 % av alla lärare med på våra nya sätt att leverera utbildning eftersom majoriteten av dem är ledande experter inom sitt område och dessutom har 20 - 30 års undervisning i klassrum bakom sig. De "vet" hur allt ska vara och ärligt talat är det enda svaret jag ser att ersätta dem med lite mer öppensinnade människor och jag vägrar att se detta som mitt enda alternativ! Däremot är jag helt övertygad om att vi tillsammans kommer att lyckas!

Hur kan vi hjälpa just er?

I de fall där jag faktiskt haft konkreta möten med kunder och partners och diskuterat mina tankar kring dessa anpassade utbildningsinsatser så har jag mötts med väldigt positiv feedback. Tyvärr är det fortfarande få som vill diskutera ett annorlunda upplägg jämfört med hur internutbildning ”alltid skötts tidigare”, men känner du att ni skulle kunna vara öppna för detta så tar jag mer än gärna ett möte och kikar på hur vi skulle kunna stötta just er lärtransferresa! Hör av dig!

Mvh /Tobias Strandh, VD Republify

Mera Ledarskapsträning - Like a boss

Under våren 2023 deltar jag i ett ledarskapsutbildningsprogram med Like a boss och igår var det dags för lärarledda tillfället nummer två och att träffa alla kurskollegor igen.

Nu har ju jag både arbetat som chef och ledare i flera år och självklart även deltagit i en och annan ledarskapsutbildning, men det är alltid något nytt att lära sig! Inte minst beror det ofta på hur gruppen i övrigt ser ut och vår grupp nu är en härlig blandning av mäklare, butiksägare och chefer, bilsäljare, hotellmedarbetare och mycket mer, en riktigt skön blandning!

Igår var det mycket fokus på den personliga utvecklingen och vi jobbade mycket med coaching och feedback, alltid nyttigt! En övning var att vi skulle ge varandra feedback och för min egen del var detta oerhört uppskattat och jag passar på att skriva ner kommentarerna här så jag kan gå tillbaka och uppleva dem igen när det behövs lite uppmuntran :)

- jag känner mig trygg i din närhet. Du som jag uppfattar som lugn och samlad och jag är tacksam att jag lärt känna dig :)
/Henrietta

- jag känner att du varit till stort stöd idag i mina reflektioner om mig själv. Det gav mig en insikt i mig!
/Ulrika

- jag känner en väldig lekfullhet i dig! Ditt härliga skratt smittar av sig och man blir glad av det! Du sprider mycket energi och positivitet! Fortsätt göra så för det smittar av sig, tack så mycket!
/Sandra

- du verkar gå din egen väg och vara trygg med dig själv. Du förmedlar en känsla av nyfikenhet och ödmjukhet trots att du ger intryck av mycket erfarenhet!
/Cecilia

- du får mig att väcka "barnet" i mig. Du har en härlig humor och delar med dig av den. Jag upplever dig som en rolig, omtänksam och fantastisk människa. Du väcker glädjen i mig!
/Helena

- jag känner att jag blev glad när vi fick pratat på lunchen och upptäckte att vi hade Alingsås gemensamt. Det fick mig att känna samhörighet!
/Rafael

- jag känner att du är en helt underbar människa som bjuder på många skratt. Jag blir lycklig i mig!
/Sara

och vem blir inte lycklig av att få sådan här feedback!? :)
Tack underbara människor!

Republify växer igen

 
I förra veckan fick Republify tillökning igen när Adal Nor gjorde sina första dagar hos oss. Adal fokuserar på marknadsdelen och mer konkret den digitala varianten, ett välkommet tillskott!

Nu har vi ockuperat ett helt rum bara för Republify och det är ett skönt fokus när vi är tre som har samma målbild att prata kompetenshöjning med våra kunder! Vi har alla samma utgångspunkt med en arbetsvecka där vi kombinerar att arbeta i Lagerhuset vid Järntorget, i Villan i Bagaregården och runda av med fredagar på distans för att komma ikapp all admin som så lätt blir liggande annars :)

Imorgon är det fullt hus där vi kör igång tidigt med frukostseminariet att lyckas med din affärskommunikation följt av en Microsoftpartnerlunch för IAMCP där Republify står som värdar. Ser fram emot riktigt många härliga diskussioner och det är riktigt roligt att kunna visa upp att vi växer och frodas som kompetenspartner!

Nu kör vi :)

Ledarutvecklingsprogram, Quizkamp och snökaos

 
Igår var första dagen på Likeaboss Academy tre månader långa ledarskapsprogram där jag själv är med som aktiv deltagare tillsammans med en riktigt trevlig grupp ledare från olika branscher.

Eftersom utbildningen (som genomförs centralt i Göteborg) körde igång med samling runt 07.30 och beräknades hålla på till 18.00 så passade jag för en gångs skull på att köra ner till Alingsås station och därifrån ta pendeltåget in till centralstationen. Detta visade sig verkligen vara ett lyckodrag, mer om det lite senare...

Jag brukar ju försöka gå utbildning själv med jämna mellanrum och eftersom det var ett tag sedan nu så hoppade jag på ett partnererbjudande från Likeaboss att delta på deras tre månader långa ledarskapsprogram. Självklart är många delar något jag stött på tidigare, men med nya infallsvinklar och återkoppling från nya personer så är det något jag verkligen tar med mig och får nytta av. Under denna inledande dag var det mycket fokus på personlig utveckling och vilka värdeord som gör mig själv till en bättre ledare, även för mig själv! Dagen kommer följas upp med veckobrev med tips och påminnelser för att göra övningar i lugn och ro på egen hand, Zoom-möten och fler heldagar framåt tillsammans. Precis hur jag själv föredrar att bygga upp ett utbildningsprogram!

Snön då... framåt lunchtid började det snöa, rejält! Det var fler än en tillresande kursdeltagare som började bli orolig för om tågen skulle gå som planerat eller om det skulle bli en övernattning i härliga Göteborg. För egen del sprang jag iväg till tåget som med en liten försening kom iväg och körde raka vägen upp till Alingsås. Väl hemma hoppar jag av tåget bara för att hamna i en meterhög snödriva (!). Tydligen hade snön varit lite mer generös inåt landet :) Bilar och bussar hade dock problem och det visar sig senare att en del bilister fått tuffa fram i så maklig takt att resan mellan Göteborg och Alingsås som i normalfall tar sådär 40 minuter nu istället tog 2,5 timme... jeezus.

I Alingsås mötte fru och yngsta dotter med fästman upp på restaurang Skåål för lite mat och ett kvällsquiz, denna gång med fokus Melodifestivalen. Det var första gången på länge jag var iväg såhär på en veckokväll och quiz ska vi inte snacka om. Trots dessa hinder tycker vi det rullar på hyfsat väl med våra svar och när quiet väl är över så visar det sig att vår lag "Fredagsfika" faktiskt landar på en hedrande silverplats, på första försöket :) Det här kommer vi göra om och bor du själv i närheten och är sugen hittar du mer info på deras Facebooksida!

Snön då? Jo, efter besöket på Skåål är det dags att plocka upp bilen och åka hem, på bilden ser du det sköna snötäcket den är begravd under. Tack och lov hade plogbilarna kommit igång lite bättre så hemfärden blir lite skumpig, men vi kommer ändå hem i lagom tid för att skotta bort sådär en halvmeter hög snö kring huset... perfekt avrundning på en lite annorlunda dag :)

Idag fyller Republify 1 år!

Tänk att idag är exakt ett år sedan vi körde igång med vårt alldeles egna utbildningsbolag Republify!

Det har allt varit mycket jobb att få igång ett nytt bolag. Även om jag själv varit i utbildningsbranschen snart 20 år så blir det ändå en nyintroduktion när man kommer ut med ett helt nytt och okänt varumärke! 

Det har varit väldigt trevligt att höra av gamla lärarpartners som velat samarbeta vidare, kunder som skickar ett meddelande på LinkedIn att dom gärna träffas och hör mer om vad vi kan erbjuda med mera med mera :)

Nu börjar vi komma igång med utbildningsleveranser, främst företagsinterna grupputbildningar men också några väl utvalda kurser vi satt upp ett litet schema på där man kan boka sig själv om man är ensam om kompetensbehovet just nu. Vi får väl se hur det kommer att se ut framåt, men oavsett så kommer vi hålla fast vid att det skall vara roligt att samarbeta både för oss, våra partners och framförallt för våra kunder! 

Nu kör vi vidare och det skall bli riktigt spännande att se vart vi hamnar :)

8 månader med Republify

Så har det då gått ungefär 8 månader sen vi körde igång med det egna bolaget Republify.... Tiden går fort när man har kul säger dom ju :)

Jag får ganska ofta frågan "hur går det" och jodå, vi har flera härliga kunder som fått stöd med kompetensinsatser och fler som planerar för utbildning mot våren! Tanken från början med bolaget var ju att framförallt kunna erbjuda Cilbuper-kunder mer utbildning även utanför talangprogrammen och där har vi ju levererat ett flertal kurser inom både systemutveckling, IT-säkerhet, IT generellt och ledarskap, agila metoder och annat som stöttar medarbetarnas arbete!

Om våren framförallt gick åt att jobba med partnerskap, bygga upp ett stabilt produkt/kursutbud, sätta ihop en webbsida och börja synas på tex. sociala medier, så har hösten än mer vikts åt kundkontakter. Det tar sin lilla tid att visa upp ett nytt varumärke, även för mig som varit i branschen i så många år och har kontakter på de mest udda ställen :)

Nu har vi börjat sätta upp återkommande meet-ups med olika fokus för att än mer stötta och visa på olika områden som vi kan hjälpa till. Nu i november har vi tex. fokus på agila metoder och saker en Scrum Master INTE ska syssla med, i december är kollegorna på Pagesplit tillbaka från den stora SQL-konferensen PASS i USA och delar med sig av sina bästa intryck. I januari sen föreläser Christina Haugsöen om hur det är att vara ledare men inte chef (tex. för dig som är projektledare, Scrum Master etc) och fler träffar är på gång under våren!

Vårt fokus kring utbildningar är som tidigare Security, Teamship och Technical och även om inte alla utbildningar fått samma intresse är jag ändå glad att se att våra leveranser touchar samtliga dessa områden. 

Har ni sett behov och utrymme för att höja kompetensen internt på något speciellt område framåt så får du gärna höra av dig! Jag brukar säga att även om inte just exakt ert behov är helt tydligt i någon av de publicerade kurserna så kan vi med vårt nätverk av experter antagligen hjälpa till med utbildning ändå!

Cyber Security - IT-säkerhet & Nätverksutbildning

I tider som dessa uppmärksammas än mer hur viktigt det är med IT-säkerhet eller Cyber Security som mer eller mindre blivit ett begrepp som även används i våra medier. 

Sedan början av min tid i IT-utbildningsbranschen har jag samarbetat med Pär Björklund och Jonas Wiktor på IT-bolaget Picox och sedan våren 2022 är vi ju även delägare tillsammans i utbildningsbolaget Republify. Herrarna har genom åren levererat utbildning inom både IT-säkerhet, Nätverkskurser, Linux, Python, Perl och mycket mer till mer eller mindre alla de största arbetsgivarna i Sverige inom såväl privat som offentlig verksamhet. 

Från och med i år är det genom Republify dessa utbildningar levereras och det är väldigt hedrande för oss som nystartat bolag att gamla välkända kunder hör av sig och fortsätter boka utbildning hos oss. En kvalitetsstämpel och verkligen ett tecken på att tidigare kursdeltagare varit väldigt nöjda och fortsätter rekommendera våra kurser! 

Nu har vi ju sisådär 400 olika utbildningar att välja mellan, så för att förenkla har vi samlat kurserna jag nämner ovan på en samlingssida benämnd IT-säkerhet. Dessa utbildningar har vi satt upp som schemalagda/öppna kurser du kan boka om du är ensam om behovet, men självklart fortsätter vi även leverera utbildning på plats hos er (eller hos oss, eller på distans) om ni har en grupp med liknande behov! 

Hör gärna av dig om det verkar intressant att diskutera vidare!

mvh /Tobias, VD Republify

RedHat-event vid Röda Sten

Det är faktiskt riktigt skönt att för en gångs skull ha ett event på hemmaplan i Göteborg! Idag är det Red Hat som i samarbete med Intel och utställare från Microsoft, AWS med flera huserar vid Röda Sten här på västkusten!

Jag har ju tidigare arbetat nära Red Hat från utbildningsperspektivet och det är riktigt kul att känna sig så välkommen som idag när både gamla kollegan Victor (som börjat på Red Hat), min gamla kontakt Joachim, gamla lärare och partners som Joel Norrmarker med flera är så positiva och trevliga att träffa igen! Deltagarmässigt kanske det inte var helt fullsatt, men å andra sidan gjorde ju Linuxvännerna ett tappert försök att just hålla upp den "öppna känslan" och körde utomhus i tält vilket ju är hyfsat riskabelt i regniga och blåsiga Göteborg :)

Nu är det inga direkta "live-event" i närtid, den stora Microsoftpartnerkonferenen körs ju digitalt i år igen så det får bli att delta på distans där även i år. Kanske vi får se lite mer aktiviteter i höst igen. det hoppas jag själv lite extra på :)

Jag är en HPLJ-Champion!

Så var då ca 6 veckors utbildning genomförd och jag kan stolt titulera mig HPLJ Champion (High Performance Learning Journey).

Jag har arbetat HPLJ-inspirerat under flera år efter det samarbete jag ledde med vår tidigare partner Promote där vi tog fram flera uppskattade och prisvinnande utbildningsprogram. Det var några år sedan som jag första gången fick möjlighet att lyssna på föreläsning av Professor Robert Brinkerhoff och i samband med detta gå workshop ledd av densamme. Tyvärr har jag inte tidigare haft utrymme att själv delta på HPLJ-utbildningen, men tack var pådrivning av min gamle vän Jon Serrander så blev jag nu anmäld som deltagare.

Att fokusera på värde och faktisk nytta av ett utbildningsprogram kan tyckas självklart, men samtidigt är det fortfarande en resa både hos oss leverantörer, men även hos kunder att förstå att alternativet 2-3 dagar i följd kanske inte alltid är det som faktiskt ger den bästa effekten. Med denna utbildning i bagaget har jag själv nu också med mig än fler argument i diskussioner och jag hoppas verkligen kunna få med mig allt fler kunder i detsamma framåt!

Vill du själv prata kontinuerlig kompetensutveckling och högpresterande utbildningsresor så får du mer än gärna slå mig en signal eller skicka ett meddelande så tar vi det därifrån :)

Republify fyller 2 månader

Nu är vi inne i maj och Republify har hunnit med att fylla hela två månader, tänk vad tiden går :)

I dagarna samlades vi ägare för att brainstorma lite runt vad vi ska hitta på framåt och det känns som vi fått fram en riktigt stabil grund för att kunna ta våra erbjudanden vidare till slutkund! 

Redan från start har utgångstanken varit att vårt utbildningsbolag skall inleda med att komplettera upp Cilbupers erbjudanden och att det är befintliga kunder som är målgruppen att starta med. Vi har redan flera intressanta dialoger igång kring såväl teknikutbildning som moderna arbetssätt och utbildning som riktar sig mot att optimera grupputveckling. Känslan är att vi har en väldigt bra produkt, suveräna partnersamarbeten och en erfarenhet ifrån utbildningsvärlden som innebär många fördelar, så det ska bli väldigt spännande att se vart denna resa kan ta oss!

Om du som läser detta inlägg är med och jobbar kring kompetensbehov internt, eller vill tipsa en kollega som gör det så är ni varmt välkomna att höra av er! Vi lovar ett snabbt svar och en innovativ lösning på de eventuella behov ni sett behöver stöttas!

Kemikalielagstiftning för ansvariga

Idag deltog jag på en kurs som kanske inte helt 100 var riktad mot mig "Kemikalielagstiftning för ansvariga" i regi av vår partner Chemgroup. För min del tar jag med mig den nya kunskapen för att dra nytta av den i vårt arbete med miljön och det finns mycket att lära sig kring hantering och inte minst att hitta alternativ som både kan vara bättre ur arbetsmiljösynpunkt och samtidigt ett lyft för vår miljö!

Att se hur våra lärare tar hand om sina ämnen och den pedagogiska modellen är alltid intressant oavsett ämne och likaså var det i detta fall. Samtidigt tar jag med mig upplevelsen att sitta i ett klassrum igen och då faktiskt just ett av de klassrum som Republifys kurser hålls när våra kunder väljer att genomföra utbildningen i våra lokaler!

Är du själv intresserad av området Kemikaliehantering så rekommenderar jag ett besök på Republifys hemsida där du hittar flera olika utbildningar som kan passa just dina behov!

Vikten av kompetenshöjning (artikel i Cinode)

Kompetensutveckling för konkurrenskraftiga verksamheter

Att techsektorn kommer sakna 70 000 personer inom några år är ett faktum. Detta fick jag kännedom om redan 2016 och sökningar på internet idag visar samma profetia om 2022 samt 2024. Så vad händer egentligen med alla nya kollegor i branschen?

2018 var jag medskribent till föreningen Swedsofts debattartikel ”Hur vi stärker Sverige inom digital kompetens och innovation” – en fortfarande högst aktuell läsning.

En viktig aspekt då, liksom nu, är att fokusera på Sveriges styrkor inom områden som exempelvis:

• Kvalitativt samarbete.
• Svenska ingenjörer är generellt intresserade av helhet.
• Svenska ingenjörer ifrågasätter och eftersöker förståelse.
• Svensk industri har flera ben att stå på, såsom telekom, försvar, energi, automation, krypto och transport.
• It-konsultbranschen skapar mobilitet och förutsättning för korsbefruktning mellan branscher och företag, utöver att vara resurspool. Detta kan ge synergier.
• Safety och security betjänas av standardisering, vilket svenska ingenjörer generellt respekterar.

Att utbildning och helst kontinuerlig sådan är viktig kan vi nog alla enas om. Men hur arbetsgivare arbetar med detta skiljer sig markant åt. Konstigt nog är det långt ifrån alla som ställer sig frågan ”vad är målet med insatsen inom kompetenshöjningen?”

Kompetensutveckling för effektivare arbete

Behöver ni effektivisera medarbetarnas arbete för att spara pengar som ni istället kan satsa på andra områden, nyanställningar eller inköp? Eller bör ni fatta ett strategiskt beslut gällande satsning inom ett nytt område som marknaden efterfrågar mer än era nuvarande verksamhetsgrenar?

Arbetsgivaren måste se kompetensutveckling som en viktig del i verksamheten och som driver bolaget framåt. Oavsett om ert mål är att tjäna mer eller spara pengar är utbildning en investering som gör att ni både blir effektivare och i många fall satsar medarbetarna det lilla extra eftersom arbetsgivaren investerat i deras kompetensutveckling.

Det finns många sätt att ta reda på vad som gagnar ens eget företag gällande kompetenshöjning.

8 steg – så arbetar ni med kompetenshöjning

1. Behovsanalys: Organisationen definierar sitt kompetensbehov.
2. Kunskapsinventering: Organisationen kartlägger sina befintliga kunskaper.
3. Processkartläggning: Verksamheten kartlägger sina arbetsprocesser.
4. Gapanalys: Definierar skillnaden mellan aktuell kompetens och verkligt behov.
5. Best Practice: Dokumentation av och förslag på förbättringar av organisationens arbetsprocesser.
6. Utbildningsplan: Utifrån gapanalysen fastställer bolaget en utbildningsplan samt målet för utbildningen ur ett strategiskt perspektiv.
7. Utbildning: Val av utbildning styrs av vilka behov individen, teamet och företaget har. Insatsen kan ske i ett antal olika former som verksamheten anpassar efter det mest effektiva och pedagogiska upplägget för varje tillfälle.
8. Effektmätning: Bolaget utvärderar utbildningsinsatserna kontinuerligt i relation till de uppsatta målen.

Kompetenshantering som ger resultat

Medarbetarnas kompetens utgör den viktigaste konkurrensfördelen för alla kunskapsintensiva företag. Det innebär stora utmaningar, i synnerhet på en marknad som befinner sig i ständig förändring och där företagens kunskapshantering får allt större betydelse.

Kompetenshantering handlar om organisationens förmåga att omsätta den enskilda medarbetarens kunskap i verksamheten så att organisationens samlade färdigheter ökar. Rätt kunskapshantering leder till starkare konkurrenskraft och ökad effektivitet inom hela företaget.

Kunskap är en tillgång som ger god utdelning när den hanteras på rätt sätt. Därför måste all kompetensutveckling utvärderas utifrån affärsnyttan. Kommer exempelvis en utbildningsinsats leda till en förbättring av organisationens samlade kunskap? Tillför bolaget rätt kunskap, det vill säga, kommer den att skapa affärsmässiga fördelar? Dessutom behöver bolaget identifiera vilka delar inom verksamheten som de ska utveckla samt i vilken ordning arbetet ska ske.

”Det värsta som kan hända är inte att de anställda kompetensutvecklar sig och drar vidare till andra företag. Det värsta som kan hända är att de inte utvecklar sig och stannar kvar.” – Gammal sanning.

- Tobias Strandh, vd för Republify

Tobias Strandh är VD för utbildningsbolaget Republify med drygt 20 års erfarenhet av utbildning riktad mot yrkesverksamma inom såväl privat som offentlig sektor. Med fokus på den personliga utvecklingen och alltid med ett win-win-win-tänk har Republifys medarbetare genom åren stöttat flera välkända svenska arbetsgivare och återkommande fått förtroende för nya kompetenshöjande insatser med fokus på områden som teamship, technical, business och security.

Republify - En utbildningspartner med omtanke

Så var det då officiellt, från och med den 1 mars så går jag in som VD på utbildningsbolaget Republify med säte(n) här på västkusten!

Att starta ett eget utbildningsbolag tillsammans har vi diskuterat i dryga 15 år! Jag, min gamle parhäst Fredrik Paring plus Pär Björklund och Jonas Wiktor från säkerhetsbolaget Picox. För 6 år sedan var jag ju med och startade igång Cilbuper med Fredrik vid rodret och tyvärr märkte jag efter något år att jag inte kunde lägga så mycket tid på bolaget med tanke på min nordiska roll och jag sålde av mina andelar. Det valet har jag tänkt tillbaka på mer än en gång under åren och inte alltid varit helnöjd med mitt beslut om man säger så...

Jag har ju varit i utbildningsbranschen nu i över 18 år och arbetat med allt från försäljning, produkt- och partneransvar, marknadsföring och kundvård. De senaste åren har jag gjort mitt jobb på distans och ibland känt mig som Robinson Crusoe, ensam på den där ön ni vet. Vintern 2021 hade jag möten med min dåvarande ledning och förklarade att jag behöver en annan roll för att kunna utvecklas och då det tydligt inte fanns utrymme för en sådan roll om man sitter i Göteborg så tog jag beslutet i julhelgen att säga upp mig. I samband med detta fick jag flera påstötningar från mina vänner att det nu var dags att göra slag i saken av våra gamla diskussioner och jag kanske behövde den påstötningen för lite senare gjorde vi faktiskt slag i saken och bestämde oss för att köra igång!

Att slutföra sina uppdrag har alltid varit en hederssak för mig och jag var väldigt tydlig med att jag inte skulle kunna göra någonting aktivt förrän den 1 mars när jag officiellt hade avslutat min tidigare anställning. Kudos till Fredrik, Pär och Jonas som då lovade kratta i manegen och fixa i ordning allt tills jag kunde gå in, dock med kravet att inte heller jag berättade någonting om våra planer...

I förra veckan var det då dags och 00.01 den 1 mars kunde jaq stolt berätta om vårt bolag och min nya roll som VD. Jag är förstås fullt medveten om att det kommer vara rejält med jobb för att etablera oss i branschen, men jag tar verkligen med mig alla uppmuntrande ord från gamla partners som vill fortsätta samarbeta och kunder som är nyfikna på hur vi skulle kunna hjälpa till! Nu blir det en uppbyggnadsfas med full fart på alla håll och det är bara så härligt att verkligen kunna jobba ännu närmre med några av mina allra bästa vänner under min tid i utbildningsbranschen, nu kör vi!!

PS: Du får gärna besöka vår hemsida www.republify.se och självklart hittar du oss på sociala media som LinkedIn, Facebook, Instagram och Twitter :) Är du sugen på att bli partner med Republify så hittar du mina nya kontaktuppgifter på sajten också! Vi hörs och syns framåt!

Ett framgångsrikt 2021, kudos!

Nu närmar vi oss julledighet efter ännu ett år i pandemins tecken med alla utmaningar som detta inneburit. Jag vill passa på att tacka alla er som i år gett mig förtroende att stötta med min erfarenhet från utbildningsvärlden oavsett om det inneburit enstaka utbildningar, större företagsanpassade utbildningsprogram eller för den delen hantera alla era Microsoftutbildningsvouchers som det ju varit stort fokus på i år!

Utan att direkt peka ut någon kund så har vi sett rejäla kompetenssatsningar inom såväl den offentliga sektorn där vi såklart hjälpt till med IT-utbildningar för både IT-proffs och vanliga IT-användare, men även stöttat med introduktioner till agila metoder, styrningsmodeller med ITIL 4, problemlösning med Kepner & Fourie, förändringsledning, service & support och mycket mer. Minst lika mycket satsningar har det ju förstås varit från vännerna inom Automotive, MedTech, Shipping, Telecom med flera branscher! Ett stort tack för ert förtroende att vi hittar de bästa vägarna för att tillsammans utvecklas mot nya framgångar! Jag är både stolt och tacksam att ha kunnat varit en del i denna kontinuerliga kompetensprocess för er!

Sen någon vecka tillbaka har det varit stort fokus på nästa års utbildningsinsatser och återigen ett överväldigande förtroende där jag haft dialog och tillsammans med er kunnat planera upp och (med en rejäl mängd redan nu inköpta Kompetenskort) säkerställa att grunden för 2022 är lagd redan i år. Återigen ett stort förtroende och tacksamhet till er som visar att ni litar på att jag kan fortsätta stötta kompetenshöjningen för era medarbetare!

Avslutningsvis vill jag passa på att tacka och hylla några av de kollegor/lärare/partners/vänner som jag arbetat närmst med i år! Lite extra kudos till Aleksandar Nikolic, Anders Bratland, Christer Bau, Christos Gultidis, Fredrik Wall, Giuliano Maras, Harry Repo, Joachim Clasberg, Lasaros Mavropoulos, Marcel Foederer, Martin Welén, Mats Warnolf, Niklas Laudon, Patrik Stansvik, Sami Laiho, Torbjorn Granheden och självklart även alla duktiga lärare som hållit schemalagda kurser under året!

Extra tack även till er kollegor som varit lite mer närvarande under distansarbetet och bjudit på både skratt och omtanke under de långa timmarna från hemmakontoret. Ni är bäst!! 🥰

Nu satsar vi på att 2022 ska bli ännu bättre och det kommer bli spännande att se hur allt utvecklas!

Sommaren 2021, vad hände?

 

jaha... så var det dags att börja jobba igen och den där semestern tog slut snabbare än man anat... 

Fyra veckor blev det för min del och inte en utlandsresa så långt ögat kan nå... Vi har hållt oss på hemmaplan och semestrat runtom Göteborgsområdet med utflykter till Hönö, bad i Fiskebäck och nu avslutningsvis en skön spa-helg på Orust, underbart!

Denna sommaren har verkligen räddats av OS på TV, alla superregniga dagar har kunnat förgyllas av sport och TV'n har liksom stått på i bakgrunden hela tiden och äntligen har jag fått ut lite extra av att "tvingats" teckna prenumeration på Discovery+ (med tanke på Allsvenskan). Annars är det väl knappt så detta kan räknas som semester för min del med tanke på att kroppen liksom varit inställd på jobb och jag ändå vaknat hyfsat tidigt varje dag... 

Själv har jag funderat på hur framtiden ska se ut... kanske är det dags att kika på alternativ på jobbfronten, har ju liksom uppnått allt hos de utbildningspartners jag jobbat hos de senaste 15 åren. Vi får väl se hur framtiden ter sig... just nu är det fullt fokus på att sy ihop de sista affärerna för hösten, mycket på gång :)

Million week...

 

Det är väl klädsamt att inte skryta har jag hört,men när jag jag själv når 1.000.000 SEK i utbildningsförsäjning under en vecka tycker jag det är dags att klappa mig själv på ryggen...

En väldigt trevlig middag tillsammans med min underbara fru blir perfekt avslutning på en väldigt hektisk vecka i utbildningsbransceh, ta hand om er!