De flesta är överens om att kompetensutveckling är avgörande för alla företag som vill vara innovativa, snabbfotade och produktiva – det vill säga konkurrenskraftiga i ett allt tuffare globalt konkurrensklimat. Men vad ger egentligen kompetensutveckling?
Finns det ett samband mellan att satsa på utbildning och olika ekonomiska effekter, såsom lönsamhet och produktivitet? Och hur påverkar kompetensutveckling en verksamhets innovationskraft och flexibilitet?
Några aktuella exempel visar på effekterna av kompetenssatsningar:
I en rapport från Nutek konstateras att de företag som satsar stora resurser på
kompetensutveckling är över 50 procent mer lönsamma och har en högre
produktivitet än de företag som avsätter små resurser på kompetensutveckling
(Nutek 2001).
Enligt beräkningar av Björklund och Lindahl (ESS 2005:4) ger ett ytterligare
utbildningsår en ökning med 29 procent av bruttonationalprodukten per capita (i
ett genomsnittligt land). För OECD är motsvarande nytta av ett ytterligare
utbildningsår 15 procents ökning av BNP per capita.
American Society for Training & Development (ASTD) och IBM Research
genomförde under 2005 en omfattande studie om det strategiska värdet av
kompetensutveckling. Den mest betydande slutsatsen var att såväl företagsledning
som utbildningschefer anser att utbildning tillför ett strategiskt värde
till företaget. Den främsta nyttan av utbildning är att den förbättrar
affärsresultat och bidrar till att underlätta företagets omställnings- och
förändringsförmåga.
Mer info om Utbildningsföretagens förening
En branschförening för kommersiella utbildningsföretag som arbetar med kompetensutveckling inom näringsliv och offentlig förvaltning. Auktoriserar utbildningsföretag, arbetar för att förbättra för medlemsföretagen och för hög kvalitet och sunda affärsmetoder.
Läs mer på: http://www.uf.a.se/
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Tack för din kommentar, jag återkopplar så snabbt jag kan!