Learning is the new Tech - EdTechX London 2018

Tobias Strandh & Tommy Wiklund at place in London for #edTechX18

Så har vi då varit iväg på internationella konferensen EdTechX Europe i London där det för min del blev tredje tillfället och för min kollega Tommy var det första. Resemässigt blev det lite halvkaosigt när vi först hoppar på ett tåg från Gatwick som visar sig gå åt helt motsatt håll, men vem har inte drömt om att besöka Dorking liksom? :) Väl tillbaka på rätt spår hade vi slagit in koordinater för fel hotell (rätt kedja, fel ställe) och när vi till sist ramlade in på rätt hotell var det precis i tid för att få lite mat i magen och se Sverige med nöd och näppe slå Sydkorea i VM, helt ok faktiskt!

I väntan på att Keynote för EdTechX 2018 drar igång...

Temat för årets konferens var Eternally Learning (hela Keynotepresentationen hittar du förresten på denna länk) och det det är ju något vi märkt allt mer av de senaste åren, just att kontinuerlig kunskap efterfrågas allt mer jämfört med tidigare punktinsatser. Denna konferens är ju också riktad både till den vanliga skolan såväl som mot företag/vuxenstudier så mycket av fokus blir ju på pedagogik och digitala hjälpmedel. En del av dessa känns väldigt intressant även för oss medans andra kanske känna än mer framtagna för utbildning riktad mot barn.

En stor del av konferensen riktades mot det faktum att med fler och fler potentiella elever så kommer inte det vanliga skolsystemet att hinna med. Ett exempel var att för att tillgodose "vanliga" universitetsplatser skulle det behöva byggas ett nytt universitet ungefär varannan månad och det inser ju vem som helst är en omöjlighet. Istället märker vi att även gamla prestigefyllda universitet som Eton och Cambridge satsar allt mer på digitala alternativ även för högprofilsutbildningar som MBA.

För vår del hos Informator Tieturi Group blir det än viktigare att öka satsningen på digitaliserade alternativ och jag personligen ser ju allra helst att vi fortsätter jobba med riktigt bra blended learning alternativ och gärna i programform så vi kan följa lärtransferlinjen och säkerställa att det verkligen blir kontinuerlig inlärning. Roligt nog ser jag också att intresset för detta fortsätter att öka hos våra kunder och resultaten talar sitt tydliga språk, detta är framtiden!

För mig som varit med några år nu på konferensen är det verkligen extra positivt att se fler och fler nominerade EdTech startups i de internationella spåren. I år hade vi flera Svenska företag nominerade och framförallt Karin Bjerde från svenska Kognity som prisades för sina intelligenta textböcker som används allt mer runt om i världen, jättekul att se de blågula färgerna i topp :)

Slutligen ett citat som kommer ifrån det faktum att allt fler företag börjar inse att utbildning (i än högre grad än vilken teknik som används) är och kommer att vara det allra högst prioriterade diskussionsämnet framåt för att få företag att fortsätta utvecklas och växa.

Learning is the new tech...

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Ett trevligt välkomnande på morgonen är guld värt!

Nu känns det som jag varit iväg på kompetenshöjning i över en vecka, men såhär framåt sommaren passar det ju väldigt bra att faktiskt ta tag i de där bitarna som kommer stötta arbetet under hösten och framåt!

Igår var det dags för lagstadgade AFS 2015:4 - Organisatorisk och social arbetsmiljö som jag personligen tycker att alla med ledaransvar bör gå, oavsett om du har personalansvar eller inte (tips, 24/8 kör vi kursen igen så passa på att boka nu innan semestern suddar ut alla tankar kring jobb :)! För min del känner jag att pusselbitarna med input från såväl SAFe-kurs som DISC-workshop gör att min bild av helheten blir väldigt tydlig. Självklart kommer bolaget som helhet kunna leverera än bättre om alla medarbetare verkligen mår bra och har en sund arbetsbelastning och i övrigt en arbetsmiljö som uppmuntrar detta. Statistik från kursdagen säger att en stressad medarbetare i genomsnitt levererar 35% lägre än en kollega som mår bra och har arbetsuppgifter som känns överkomliga! SAFe-ramverket visar tydligt både fördelarna att stycka upp stora projekt när det gäller såväl leverans i tid som lönsamhet i det långa förloppet, så det är verkligen konstigt att inte fler arbetsgivare sätter just arbetsmiljö som prio ett i sina visioner!

För egen del märker jag att den plågsamt utdragna ISO 9001-processen som vi äntligen är klara med också ger mig som chef ett jättestöd kring processer som arbetsbeskrivningar, miljöpolicy etc så länge dessa processer inte bara behandlas som just ett dokument någonstans på intranätet! Det viktiga att inse är att det precis som i den agila processen är en fråga om kontinuerlig utveckling och att alla dessa vägledningar skall vara ett stöd som vi hela tiden tittar på ur synvinkeln "hur kan vi göra det här ännu bättre framåt?". Vi har kommit en lång bit på vägen, men hur ser det ut i din organisation, har alla chefer fått utbildning kring arbetsmiljö? Har ni processer som stöder personalutveckling och inte bara produktutveckling? Jobbar ni tillsammans med dessa delar för att få en gemensam bild som alla har med sig varje dag? Många frågor kan det bli, men vi människor är ju också ganska komplicerade.

To DISC or not to DISC

Samlat Learning Solutions från Informator Tieturi Group

Så har vi då äntligen lyckats få ihop nästan hela Learning Solutions från avlånga Sverige och Finland på samma gång, otroligt :) Under hösten har vi ju arbetat med DISC-analyser på både personlig nivå men framförallt på avdelningsnivå. Jag som chef är grymt nöjd med hur bra vi  kommunicerar internt inom gruppen, men samtidigt kan vi alltid bli bättre och precis därför vi hade dagens workshop, ledd av Ulrik Lork från DISC Deluxe.

Att vi alla kommunicerar och tar emot information på olika sätt är kanske ingen nyhet, men det är verkligen intressant att inse att för vissa personer är det snabb och kortfattad info som gäller medans i andra fall skall ärendet vara väl beskrivet och det skall finnas tid/utrymme att reflektera ordentligt före återkoppling. En detalj som flera av oss noterade extra är skillnaden mellan naturlig och anpassad kommunikation. Extra tydligt blir det när jag ser på mig själv (bilden till höger) att jag dämpar min naturligt högre gula del medans både den röda och blå delen förstärks. Vi har alla denna blandning när vår yrkesroll tex. kräver mer innovation och analyser. I en del fall kan det till och med bli så att vi tvingas förstärka vissa drag just på grund av att den delen annars av olika anledningar saknas i teamet!

Nu kommer vi att fortsätta denna förbättringsprocess själva och se hur vi kan sätta upp riktlinjer och processer för att förbättra kommunikationen såväl mot andra avdelningar som externt mot konsulter och kunder. Kommunikation är något som återkommer som prioriterat i nästan allt vi gör så att vår avdelning kan vara med och driva förbättringsarbetet är något som gör mig som chef extra stolt!

I feel SAFe in Gothenburg City

Så var då sista dagen avklarad på utbildningen Leading SAFe® 4.5 with SA Certification och vilket härligt gäng från små och stora bolag som jag hade äran att samverka med under kursen! SAFe är ju på något sätt det naturliga steget för mig efter att för snart 10 år sedan varit med på Informators pilotkurs för introduktion till agila metoder. Efter det har jag gått ännu fler och kan bland annat titulera mig Scrum Master, plöjt igenom agil kommunikation och projektledning, agil kravhantering, teamledning och nu senast Management 3.0.

Under SAFe-kursen märkte jag vilken fördel vi som deltagit på Management 3.0-kursen hade att förstå de utmaningar som ledarskapet "utsätts" för när SAFe implementeras i en organisation. Det är ju verkligen helt och hållet nödvändigt att även den högsta ledningen vågar släppa på kontrollen och sätta tillit som ett av de viktigaste värdeorden att arbeta efter. Att ha en ledningsgrupp eller VD som å ena sidan säger att det är självklart att organisationen måste arbeta agilt och sen sätta så snäva ramar att teamen inte får mandat att ta några egna beslut, ja det om något dödar ju verkligen tanken med autonoma team!

Nu är det såklart väldigt stor inriktning på IT generellt och utveckling än högre (eller DevOps kanske?) i SAFe-materialet, men ändå känner tex. jag som inte har några utvecklingsprojekt att det går att ta med sig väldigt mycket även till oss som mer arbetar med tjänster. I mångt och mycket gäller det att anamma tänket bakom, med andra ord människor mer än teknik. Jag har hur mycket anteckningar som helst att smälta och se hur vi på Informator kan dra nytta av erfarenheterna för att även vi skall nå nästa steg inom agilitet även om vi ju faktiskt arbetat åt det hållet en lång tid!

Nu är det helg och även om hjärnan snurrar av all inspiration och nya idéer så är det dags att rikta fokus mot familj och lite ledighet, men så länge... för er som inte förstod travesteringen i titeln, enjoy :)

AWS Summit i Stockholm

Dags för registreringen på AWS Summit 2018

Stora svulstiga konferenser med rockmusik och internationella stjärnor på scenen är inget nytt för mig efter alla år med Microsoft. Det självklara inslaget med jämförelser av konkurrenter och hur himla bäst arrangören är på alla teknikområden känns ju också igen :)

Däremot är det väldigt imponerande att Amazon lyckas samla drygt 3.500 deltagare på en riktigt nördig heldag där den ene talaren efter den andre dyker ner i de olika teknikerna och jag älskar det! Det är verkligen befriande att slippa säljsnack och en ytlig touch av de olika produkterna och det känner jag är den stora skillnaden gentemot de senaste Microsoftkonferenserna som jag deltagit på.

Werner Vogel, VP & CTO på Amazon hälsar oss välkomna...

När första riktiga keynoten inleds är det hög nivå direkt när Werner Vogel (VP & CTO på Amazon) dyker in i de olika tjänsterna som levereras via AWS. Att bli partner med Amazon har varit en process för oss på Informator och jag ser ju efterfrågan från våra kunder och kursutbudet via våra expert växa hela tiden, oftast med en vinkling åt utvecklarhållet med DevOps, Docker, Kubernetes och diverse Microservices!

För min egen del var det riktigt intressanta sessioner, men framförallt en unik möjlighet att träffa så många potentiella samarbetspartners både bland deltagare och framförallt bland alla utställare på plats! Att Amazon nu också satsar på lokal närvaro i Sverige med center i tre olika orter utöver Stockholm säger en hel del. Sverige är på god väg att bli navet för AWS i Norden och Baltikum! Det här kommer bli en riktigt spännande resa :)

Jag kan förresten passa på att rekommendera en crash-course inom DevOps - Docker, AWS and Kubernetes för dig som beslutat gå vidare inom området och vill ta del av lite best practice, enjoy!