What happens in Vegas, comes to Sweden

Microsofts gigantiska partnerkonferens "Inspire" genomförs varje sommar någonstans i Nordamerika. I år liksom förra året är det Las Vegas som står som värd och yours truly kommer att vara representant på plats.

Efter att deltagit en hemskan massa gånger var jag själv inte på plats förra året, men jag har fått massa rapporter från vänner som var med. Det känns som att Microsoft tagit konferensen ett steg till och som sveriges ledande Microsoftpartner med learning som primärfokus är det superviktigt att kunna vara med och tidigt se trender och lyssna på vilka utmaningar som andra partners står inför.

Det skall verkligen bli riktigt kul att än en gång träffa alla härliga vänner från Microsoft och partners både från sverige och andra länder och som vanligt kommer jag försöka blogga så mycket som möjligt kring vad som händer och vad vi kan förvänta oss på teknikhimlen framåt!

För 10 år sedan stod New Orleans som värd för konferensen, minnesvärt!

Att jobba ihop som ett lag

med tanke på att Allsvenskan drar igång nu.... :)

Igår kväll hade jag en diskussion med några kollegor när vi jämförde regler och laganda inom idrotten med hur det ser ut på våra arbetsplatser. Jag har ju flera gånger tidigare reflekterat över just nödvändigheten kring att sätta upp tydliga regler som gäller för allas trevnad och också se till att hela tiden efterfölja dessa. 

För aktiva inom idrott är det i stort sett aldrig frågetecken kring att vi tar hand om och respekterar varandra, följer gemensamt satta regler för bästa resultat etc. Om vi däremot går ut i arbetslivet verkar det både som att det ofta inte finns samma fokus på att sätta och följa gemensamma riktlinjer och ofta har vi belöningsmodeller och liknande som gynnar den enskilde mer än gruppen. Konstigt...

Om vi nu kan konstatera att ett visst mönster skapar effektiva team och resultat i idrottsvärlden, vad är det egentligen som hindrar att vi tar med samma tänk till arbetet?

Lite mer om gruppsykologi

Susan A. Wheelans modell IMGD (Integrated Model of Group Development) har fått stort gehör inom gruppsykologi och teamutveckling och är ett namn att lägga på minnet! IMGD är huvudsakligen en livscykelmodell med inslag från andra modeller inom grupputvecklings-området. Teamets utveckling delas upp i olika stadier och gruppen kan både gå igenom samtliga faser tillsammans men samtidigt ibland fastna i någon del. 

Jag har i min boka "Agilt ledarskap i en digital värld" tagit med några förenklade beskrivningar kring team-faser och hur du som ledare kan agera för bästa resultat. Vill du själv fördjupa dig mer på området så rekommenderar jag verkligen att du hittar ett exemplar av Susans bok ”Att skapa effektiva team” och lovar att det kommer att ge dig mycket tillbaka!

Att leda en yngre generation

Härliga Gerdskens BK P06 på 2019 års lagfoto i helgen

Sedan 2007 har jag arbetat med ideellt ledarskap inom ungdomsidrott och mer specifikt med fotboll på lokal nivå. Jag är utbildad coach nivå I+II och har under flera år följt mina barn i deras egen idrottsutveckling. I skrivande stund är det endast den yngste sonen som jag är engagerad med på detta sätt, men vilken härlig resa det har varit genom åren. Det är en ynnest att få våra yngsta att gå ifrån utpräglade individualister till att verkligen se fördelar och kämpa tillsammans, som ett lag!

För mig personligen har det alltid varit oerhört viktigt att fokusera på positiva delar och det är också en av mina drivkrafter att leda på ett inspirerande sätt även om jag såklart ibland gör misstag. Jag tror att det allra viktigaste är att tydligt visa hur vi skall arbeta och om det någon gång blir fel så tar vi tag i det direkt och korrigerar snabbt. Innerst inne vet vi nog alla att vi hellre umgås (gör affärer med) andra som vi känner ger oss positiv energi, men det kanske är dags att lyfta upp detta än mer även i affärslivet! Finns det utrymme för ”Fair Play” i den hårda affärsvärlden?

Inom ungdomsidrotten är det i många föreningar sedan länge uttalat hur viktigt det är att alla följer vissa regler för att det skall bli så bra stämning för alla som möjligt. Varför är vi inte lika tydliga på arbetsplatsen egentligen? Att det ses som självklart att alla kan uppföra sig och se till det bästa både för sig och sina arbetskamrater kanske ses som mer naturligt än det faktiskt är för en del?

Dessa tankar och mer har jag samlat i min bok Agilt ledarskap i en digital värld, som inom kort är printad och klar. Ser fram emot att dela med mig av alla tankar i bokform :)

Focus on Performance 2019

Då är det äntligen dags, idag släpps biljetterna till årets svenska event för dig som jobbar med HR och Learning & Development, Focus on Performance 2019! Upplev de senaste trenderna inom digitalisering, onboarding och effektiva kompetenshöjningsprogram!

För mig personligen som deltagit på konferensen de senaste åren som deltagare, flerfaldig prisvinnare för bästa utbildningsprogram och åskådare så blir det i år en extra nivå av spänning när jag själv blivit inbjuden som en av årets talare! Verkligen en ära och stolthet att på detta sätt få möjlighet att dela med mig av mina egna erfarenheter, tips och tricks kring att stötta andras kompetensresa!

Att få dela scen med talare som Dr Robert Brinkerhoff som inspirerat mig själv att skapa effektiv utbildningsdesign, Daniela Schröter från Western Michigan University som forskat och undervisar inom utvärderingsteori med inriktning på verklig social och organisatorisk förändring, Anne Apking från High Impact Learning Solutions LLC (som faktiskt höll min favoritsession förra året) och många fler områdesexperter är extremt hedrande!

Under åren jag själv deltagit har jag träffat, umgåtts och inspirerats av både organisatörer och talare, men framförallt har jag uppskattat möjligheten att diskutera med deltagare från såväl stora bolag som Ericsson, Getinge, Scania till HR och L&D-experter i mindre bolag från alla världens hörn.

Till alla er bekanta som arbetar med personal och medarbetarutveckling på något sätt har jag bara en sak att säga, boka biljetter nu direkt till årets konferens på Münchenbryggeriet den 26-27 juni!

Flashback till 2016 med arrangörer, talare och deltagare #PNS

Hörnstenen i din agila resa

Igår var jag med och höll i en internutbildning kring våra utbildningar på det agila området och lyfte upp hur min egen agila resa flutit på och vilka möjligheter det finns att nå och stötta kunder på olika delar av den vägen. 

Att agila metoder nått verksamheter som tidigare knappast förknippats med lättrörligt tycker jag själv är extremt intressant och roligt att arbeta med. 

Jag har ju utbildningar som riktar sig till allt ifrån du som just börjat få ett hum om vad agilt innebär och vill få bättre insikt, andra kurser fokuserar helt på rollen som Scrum Master eller Kravfångare och utbildningsresor som stöttar den agila transformation i hela företag/arbetsgivare som tex Agil HR, Management 3.0 och Leading SAFe.

Behöver ni stöd i er kompetensresa får du mer än gärna kontakta mig 

Vi ses på DevSum den 23-24 maj

Sveriges häftigaste konferens för systemutvecklare, DevSum är tillbaka och årets datum är 23-24 maj (förutom för dig som passar på att även boka in en heldagsworkshop med din favoritexpert den 22 maj, då blir det tre hela dagar med fullt fokus kod, arkitektur, säkerhet, AI, Machine Learning och mycket mera!

För mig personligen blir det första deltagandet och efter events som TechDays, Jfokus, Öredev mfl så vet jag ju att Svenska arrangörer är grymma på att leta upp de allra vassaste och mest intressanta talarna och framförallt är ju det alltid så skön stämning på dessa konferenser :)

Biljetterna och mer info hittar du såklart på www.devsum.se och de senaste uppdateringarna i sociala media från arrangörer och talare återfinns på Linked #DevSum19, Twitter #DevSum19, Facebook DevSum19 eller Instagram #DevSum19

Vi ses i Stockholm i maj!!

Trygghet i ledarskapet

Har precis kommit tillbaka efter en heldags fotbollscup med ett gäng störtsköna killar i 12-13-årsåldern. Något som är riktigt spännande med ett gäng som detta är att det är mycket skoj, bus och action ungefär hela tiden, men samtidigt är det solklart att när någon av oss ledare pratar så lyssnar hela gänget och behandlar både oss och sina kompisar med respekt!

Just respekt för både sig själva och sin omgivning är något som jag är övertygad om är bland det allra viktigaste för att få en arbetsmiljö där du både trivs själv och framförallt ser till att de som du har omkring dig får möjlighet att göra detsamma. Nu gäller ju detta ett fotbollsgäng, men jag skulle lika gärna kunna prata om vilken arbetsplats som helst. Jag har ju tidigare varit inne på att vi ledare satt tydliga regler kring hur vi behandlar varandra och det är inget snack när någon gör avsteg från detta. Målet är alltid att gruppen skall må bra och prestera tillsammans och det vet alla mycket väl om!

Men om nu just detta exempel så tydligt visar att struktur och omtanke hand i hand skapar välmående och presterande team, varför har vi då så många arbetsplatser idag där arbetsmiljön är rent ut sagt ohälsosam och mer än en kollega inte mår bra? Vart någonstans försvinner respekten, omtanken och målet att vi alla ska lyckas tillsammans? Hade jag svaret på det hade jag sagt upp mig och åkt land och rike runt och berättat för alla andra!

Så länge kanske det blir någon föreläsning åtminstone, fick precis en invit om möjlighet att göra just detta på en konferens som jag själv deltagit på och uppskattat mycket, vi får väl se lite senare i vår om jag kan berätta mer :)

Agilt ledarskap i en digital värld

Idag fick jag det färdiga manuskriptet ifrån mediaförlaget och det börjar kännas allt mer verkligt att jag faktiskt snart har en tryckt bok som jag själv författat. Skall bli så spännande att få se den riktiga boken när den är klar och jag hoppas den kommer ge andra en härlig läsupplevelse också!

En liten förhandstitt hittar du på jtstrandh.vulkanmedia.se, hoppas du blir nyfiken på mer :)