Visar inlägg med etikett Författare. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett Författare. Visa alla inlägg

20 januari 2022

Att hitta inspiration i pandemi-tristessen

Jag är en person som lever mycket för upplevelser av olika slag, inspirerande möten och händelser som jag kan fotografera, dela med mig av, skriva om och helt enkelt få energi av nya intryck. Snart har det gått två år sedan den där första "temporära" distansarbetsdagen och jag märker mer och mer att situationen tär på dessa upplevelser...

Jobbmässigt har jag ju haft möjlighet att faktiskt kunna fortsätta arbeta någorlunda som vanligt fast hemifrån. Jag har ett kontorsrum hemma där jag kan stänga dörren och arbeta ostört med fin utsikt över skogen här hemma och hemarbetet innebär att jag faktiskt kan sova lite längre istället för att gå upp tidigt och pendla in till Göteborg samtidigt som jag kan gå ifrån datorn lite tidigare på eftermiddagen ifall jag skulle behöva för något ärende. Under de varmare månaderna kändes det absolut som ett mindre problem när jag kunde välja att sitta utomhus och arbeta ett tag, ta en break med en skön skogspromenad och ta en liten promenad ner till badsjön efter jobbet. Nu i vintertid däremot känns det som "Groundhog Day" dag efter dag...

Självklart har vi haft digitala aktiviteter med jobbet då och då som kört både tävlingar och yoga-pass via Teams, stort kudos till vårt marknadsgäng som tagit tag i och ordnat detta! Jag och kollegan på Göteborgskontoret har två inplanerade distans-fika i kalendern varje vecka och försöker hålla oss till allmänt tjöt kombinerat med lite jobbdelar, lite som det ska vara på fikapauserna :) Annars är det även inspirerande att hålla kontakt med gamla kollegor från förr som mer blivit vänner än kollegor nu och vi har till och med kört distans-AW med gött tjöt och en öl därtill även om det inte riktigt är samma sak som att träffas "live". 

Nu är vi inne i lite samma situation som för två år sedan där vi antagligen tror och hoppas att vi kan komma igång lite mer  framåt sommaren i alla fall. Under tiden tar jag mer än gärna emot tips för att hålla tristessen borta och få upp inspirationsnivåerna till någorlunda som innan!!

20 november 2021

Bokmässa Alingsås, 20 november 2021

Tobias Strandh på bokmässa Alingsås 20 november 2021
Idag var det dags igen för bokmässa på Alingsås Kulturcentrum och det var verkligen riktigt trevligt att komma ut och träffa läsare igen!

Tyvärr verkar marknadsföringen inte varit superhög, men mellan kl. 11.00 - 15.00 var jag och andra lokala författare på plats i Alingsås Kulturhus och det var riktigt roligt att kunna signera böcker igen och diskutera agila metoder!

12.30 gjorde jag en föreläsning med titeln ”Agilt ledarskap, förtroende-baserat ledarskap, en tradition som redan de gamla vikingarna visade vägen med” och just kopplingen mellan gamla nordiska ledarskapstraditioner och dagens agila metoder är något jag själv fascineras av rejält!

Nu är det snart jul och jag måste ju bara passa på att tipsa om en julklapp till chefen, någon av mina böcker blir ju perfekt helgläsning och vem vet, kanske det kan leda till mer förtroendebaserat ledarskap och förbättrad arbetsmiljö inför 2022!? :)

Du hittar mer detaljer och kan beställa här på bloggen!


15 december 2020

Dags att beställa din julklappsbok!


Idag fick jag ett meddelande från en av de ledare som betytt allra mest för min egen del, min allra första VD inom utbildningsbranschen Anders Ferm som numer är affärsängel och styrelseproffs. Han skickade med en bild där han sitter i sin läshörna med min allra senaste bok Trust Based Agile och när han berättar att den kommer bli julhelgens läsning blir jag otroligt stolt!

Denna bok sammanfattar verkligen de insikter som jag tagit till mig under de senaste 15+ åren kring hur du som ledare kan arbeta på ett modernt sätt kring organisationsutveckling, kommunikation och att jobb för en arbetsmiljö som uppmuntrar förtroende och innovation! Även om många insikter kommer ifrån IT-branschen så har agila metoder verkligen utvecklats långt utanför denna lilla nisch och jag lovar att oavsett om du arbetar i ett mindre eller större företag, privat eller offentlig sektor så kommer du få med dig många tips och idéer att jobba vidare med på det sätt som fungerar bäst för er!

Nu är det inte många dagar kvar till julafton och om du vill ha signerade exemplar så kan du beställa direkt här på bloggen och jag lovar att skicka paketen direkt du swishat över betalning! Förresten, det är helt ok att göra som andra redan gjort och beställa flera exemplar på en gång om du vill dela med dig till fler vänner :)

10 november 2020

Agilt ledarskap, som en viking!

 

Trust Based Agile, en bok av Tobias Strandh

I somras när jag precis påbörjat översättningen av mina första två böcker om agilt ledarskap så ramlade jag in på ett TV-program om staden York i Storbritannien och förutom de intressanta fornlämningarna fascinerades jag över hur uppskattat det nordiska ledarskapet faktiskt varit. Bilden av forntida vikingar vi i allmänhet har är väl inte direkt den av smidiga ledare...

Vikingaeffekten
Det vi idag kallar agila metoder stämmer i mångt och mycket överens med de värderingar och riktlinjer som våra nordiska förfäder gick efter i sin vardag för flera hundra år sen. Jag letade lite på internet och hittade till sist boken "Vikingaeffekten" av Gunilla Andermo Näsström som släpptes 2009 och visar upp en fascinerande berättelse över hur vi i norden jobbar kring ledarskap.

Ett team, med en ledare, som kan bidra till maximalt samarbete, genom att ta tillvara varje individs unika kompetens,för att nå ett gemensamt mål, till glädje och nytta för alla inblandade,kommer att komma långt och nå stor framgång.

Tycker ni att citatet ovan känns bekant ifrån våra tankar nuförtiden kring agilt arbete? Själv känner jag mig verkligt träffad då dessa gamla idéer stämmer så väl överens med hur jag uppfattar den agila resan. Jag kan varmt rekommendera denna lättlästa och intressanta bok som är baserad på flera års forskning!

Själv har jag ju som sagt precis släppt min engelska översättning "Trust Based Agile - a Viking approach to leadership" och är du nyfiken på den boken så kan du läsa mer och beställa ett eget exemplar här på bloggen. Snart är det ju jul, så kanske den perfekta presenten till chefen i år? :)




23 oktober 2020

Över 1500 inlägg på snart 14 år

 

Noterade just att räkneverket på bloggen tickat upp på 1500 inlägg och när jag kollar bakåt i tiden så är det första inlägget på denna bloggen från januari 2007, nästan 14 år sen. Lite imponerande ändå att jag hållit bloggen vid liv såpass länge om jag får säga det själv :) När jag läser det allra första inlägget här så får jag ändå en känsla av att jag börjat blogga på en annan plattform, men jag kan för mitt liv inte komma ihåg exakt vart det skulle varit, tyvärr....

Jag gjorde ett litet collage från inläggen 2007 (ovan) och kan väl lugnt påstå att det varit en en Microsoftfokus genom tiderna. Lite reklam för sköna Windows Vista, Windows "Live" (när Hotmail bytte namn första gången), Office 2007-event och inte minst en banner från min allra första partnerkonferens med Microsoft i härliga Denver, tänk vad tiden går. Den där "fräcka" mobilen från Ericsson köpte jag ju sen plus några olika varianter, kan faktiskt sakna den ibland, nostalgi kanske.

På den tiden var bloggen rejält välbesökt och att blogga var verkligen det man skulle göra för att synas och dela sina tankar. Nuförtiden känns det tyvärr som att många inte ens orkar läsa längre texter och olika poddar och vloggar har tagit över mer och mer. För egen del vill jag inte tappa skrivandet och med tanke på att jag fått användning av mina gamla texter i tre böcker så får jag ändå säga att det mer än väl varit värt den tiden det tagit att skriva.

För egen del är det riktigt kul att då och då gå tillbaka och fräscha upp minnet från allt jag varit med om och det är riktigt kul att läsa om gamla kampanjer, events där jag träffat personer jag än idag har kontakt med och mycket mer. Även om besökarantalet sjunkit drastiskt så ser jag ändå i statistiken att varje inlägg besöks sådär i genomsnitt av 100 personer och det räcker gott för mig att någon mer är intresserad av vad jag hittar på :)

Nu kör vi vidare, många nya utmaningar och personligen kommer jag allt att fortsätta skriva ner mina funderingar här på bloggen, så fortsätt gärna besöka då och då!



10 oktober 2020

New book Trust Based Agile is ready to order!

 

Trust Based Agile - a Viking approach to leadership

A small step for mankind, a larger step for Tobias Strandh as author when my book Trust Based Agile, a Viking approach to leadership is released for sale! This is the English compilation of my first two books on agile leadership and pretty much notes from my leadership experiences so far in the 21st century! 

This is the book for you who look for guidance within leadership, curious of how a more trust based approach to modern workplaces and a vision with continuous learning can help you as a leader and your company to gain success both with more happy and productive employees as well as better results for your business!

You can order your own ex either here at the Aljapaco blog (and get it signed and dedicated) or directly from the publishers the book-shop site! I do not have expectations of an international best-seller here, but as I've received quite some questions on when an English translation would be out, I know that there are some folks around the world waiting for it.

I hope you all enjoy and please, send me any feedback and extra bonus if you send me a selfie with the book of course, I love pictures :)

 

25 september 2020

Trust Based Agile - min engelska bok börjar ta form

 


Att skapa en bok är verkligen inte det enklaste och när jag nu slagit ihop mina två första böcker om agilt ledarskap och översatt till engelska känner jag verkligen att jag skulle kunna hålla på att småpilla hur länge som helst, lite "continous improvement" liksom... det finns liksom alltid något som kan göras liiite bättre :) 

Samlingsvolymen som landar på runt 250 sidor väver verkligen ihop alla mina tankar kring agilitet, ledarskap, moderna arbetssätt, hälsoförebyggande metoder och mycket mer. Man skulle kunna kalla det en önskelista för hur jag själv skulle vilja se en attraktiv arbetsgivare jobba. Jag har fått mycket trevlig feedback kring mina böcker som nått ut även utanför den lilla kretsen av vänner, kollegor och andra som jag själv stött på i arbetslivet. 

Självklart  hade jag gärna sett att ni som uppskattar böckerna spridit de vidare inom era organisationer, speciellt som flera av er är ledare och chefer med möjlighet att påverka sådant. Men å andra sidan var det inget mål i sig att bli ekonomiskt oberoende som författare (även om det såklart hade varit trevligt).

Eftersom jag själv även översatt boken till engelska har jag hjälp från flera korrläsare som stöttar med stavfel, syftningsfel, förtydlingar etc och nu är vi på den nivån att det bara är några kapitel kvar innan jag kan säga att boken är färdig att publicera. Jag siktar på att ha den klar före jul, så kanske en eller annan av er känner att det kan vara en trevlig julklapp till chefen, vem vet :)

Kapitlen vi kommer att gå igenom känner du kanske igen sen de tidigare böckerna, men jag har arbetat om ordningen lite och vissa delar har slagits ihop till ett eget kapitel. Hoppas att du hittar några som kan passa bättre för dig!

  • ORGANIZATION & HR
  • IN THE HEAD OF AN HR EXPERT
  • AGILE METHODS AS SUPPORT
  • AGILE TRANSFORMATION
  • CONTINUOUS LEARNING
  • FINDING ZEN IN WORKLIFE
  • VALUE BASED WORK
  • TRUST BASED LEADERSHIP
  • EFFICIENT AND SAFE TEAMS
  • STATUS QUO LEADERSHIP
  • LEADING YOUNG GENERATIONS
  • WORKING WITH FEEDBACK
  • TARGET BASED LEADERSHIP
  • PERSONAL LEADERSHIP TIPS
  • RULER MENTALITY
  • CUSTOMER WORK 3.0
  • DIGITAL INNOVATION
  • MODERN WORKPLACE
  • DISTANCE WORK
  • SOCIAL MEDIA TIPS
Håll utkik här på bloggen och i sociala media! Vem vet, kanske det till och med finns möjlighet att köra en liten release-fest framåt vintern, vi kan ju alltid hoppas!



29 februari 2020

Top 10 Blogginlägg 2019 - 2020


I helgen upptäckte jag att Blogger uppdaterat administrationsvyn en del och bland annat märkte jag hur lätt det var att se statistiken kring hur många som läst mina olika inlägg genom åren.

Egentligen brukar man väl plocka fram en "topp-10" mot slutet av året, men jag tänkte det kan vara intressant redan nu att ta en kik på vilka inlägg som varit populärast det senaste året. Sammanfattat får jag väl erkänna att de mest besökta inläggen ofta handlar om ledarskap och inte helt sällan agilitet. Kul att se även tex. att flera var nyfikna när jag postade att det var dags för en bok till, jag siktar fortfarande på att den skall vara klar framåt sommaren :)

Så då, inläggen nedan är de mest lästa det senaste året (i kronologisk ordning). Har du inte redan läst något av dom hoppas jag du hittar en ny pärla :)

  1. HR-stöd on demand
  2. Hejdå Informator
  3. Trygghet i ledarskapet
  4. Learning is the new tech
  5. Fem heta kompetensområden 2020
  6. Är ert ledarskap fast i förra århundrandet?
  7. Skillnaden mellan chef, ledare och en agil ledare
  8. Bok #2 på gång - Smidiga ledare och andra agila myter
  9. Utbildningseffekt på riktigt!
  10. Modern kompetenshöjning, på dina villkor


2 februari 2020

När slutade barnen läsa böcker?


Idag var hela familjen iväg på söndagsmiddag på den lokala pizzerian efter en skön promenad i (vår)solen. Det är inte så ofta alla är samlade så samtalet kom in på ett favoritämne för oss alla, nämligen böcker och läsning.

Av alla mina barn är det nog äldste sonen som fortfarande är den som i högsta grad hänger i och läser så gott som dagligen. Yngsta dottern hade en bokslukarperiod som mynnade ut i att i stort sett fastna i Harry Potter-serien och yngste sonen har även han fastnat i en fantasy-serie som han håller fast vid.

Diskussionen gick upp och ner, vi jämförde böcker/läsning med serier på Netflix/HBO etc och nyfiken som jag är ställer jag frågan till han som går första året på gymnasiet "hur många i din klass läser egentligen varje vecka"? Det nedslående svaret blev "tja, i stort sett är det väl bara jag..."

För mig som är uppväxt som bokslukare och verkligen älskat att upptäcka nya världar genom literaturen är det verkligen tråkigt att höra hur bokläsning så sakteliga försvinner, till och med boklyssnandet minskar till förmån för förenklade serier och filmer på gamla klassiker. Jag vet inte hur många gånger jag tex. hemma fått höra hur irriterande det är att inte Peeves dyker upp i Harry Potter-filmerna och samtidigt undrar jag hur många "HP-fans" som ens vet vem den karaktären är?
Har vi verkligen kommit så långt att allt som är "jobbigt" väljs bort? Böcker är jobbigt för du behöver först hämta boken i bokhyllan, hålla den när du läser och (herregud) vända sidor...
Det är ju faktiskt likadant med TV där jag ser att alla barnen har TV-apparat på rummet, men inte ens orkar casta från mobilen som är det digitala redskapet som alltid finns tillhands... Jag skänkte bort stora dataskärmar som hade förbättrat kidsens upplevelse, men det är ju jobbigt att ens koppla i HDMI-sladden till skärmen liksom...

När blev det egentligen såhär utspritt?
Tråkigt är det i alla fall oavsett!

10 december 2019

Författarresan tuffar vidare


En extra detalj jag ser fram emot under julledigheten är att kunna ta mig tid att sitta ner och skriva mer på bok nummer två. Just nu är jag uppe i 40 A4-sidor i Word, har inte tagit reda på hur många boksidor det rör sig om men det lär vara några fler :)

Under året har det agila ledarskapet tuffat in på fler områden som tex. nya ITIL 4 som fokuserar mer på samarbeten och kommunikation och i stort sett förutsätter att du har processdelarna med dig ifrån tidigare versioner av ITIL. Ett annat område som nyss uppdaterats är SAFe som är uppe i version fem nu och till min stora glädje lägger lite extra fokus på min hjärtefråga continuous learning!

För tillfället är det många kapitel som tar vid efter min första bok och kanske blir det en specialare framåt som väver ihop båda böckerna till en enda helhet, det får bli nästa projekt. Jag skulle gärna se att böckerna också kommer till nytta i undervisning så projekt nummer tre får bli att sätta ihop en utbildning av det hela. Många bollar i luften, men samtidigt också fruktansvärt roligt att arbeta med!

Om du inte redan införskaffat ett exemplar av min första bok så har jag fortfarande några ex kvar hemma som jag gärna signerar om ni tex. vill ha som julklappar till bra pris.

Läs mer på http://boken.aljapaco.nu

26 oktober 2019

På bokmässa i Alingsås


Så är då bokmässelördagen slut och det har varit en väldigt trevlig och intressant dag på Alingsås Kulturhus tillsammans med ett 20-tal andra lokala författare. Extra plus till trevliga Sara Salander som jag delade bokbord med, många sköna skratt under dagen och "såhär har vi aldrig gjort förut" är nog en mening vi bägge kan sätta upp på listan över saker vi gärna slipper höra igen :)

Överlag är det riktigt trevligt att kunna komma ut och prata om agila metoder såhär och jag fick själv höra av flera besökare att mina tankar kring agilt ledarskap verkligen är något som skulle behövts i deras organisation. Tyvärr visade sig samtliga av dessa personer också vara före detta ledare som inte längre var yrkesverksamma. Lite konstigt att det verkade vara så få deltagare som inte antingen var i skolåldern eller pensionärer, men det kanske blir så när det är kulturhuset som bjuder in?

En riktigt intressant diskussion var i alla fall med CGI-konsulten som jobbade med SAFe hos Volvo Cars som ju verkligen gått all-in på denna agila metod. Vi pratade länge och väl om hur det egentligen går att arbeta agilt i alla led och vilka krascher det ibland blir mellan olika enheter där detta tänk passar mer eller mindre in. Något som verkligen slog mig då är att det egentligen inte spelar så stor roll hur mycket ett bolag försöker anpassa sin egen verksamhet så länge de samtidigt har beställare från organisationer som knappt har en aning om vad agilitet innebär. Jag skulle personligen gärna se fler anpassade utbildningar där nyckelpersoner från bägge sidor deltar för att tillsammans kunna få ett ännu bättre resultat. Jag har själv endast varit med om detta upplägg en gång, men resultatet borde verkligen få fler att fundera på att göra en gemensam kompetenssatsning!

Sammantaget så var det en bra dag och även om jag tyvärr inte fick sålt några böcker på plats så är det en erfarenhet som jag tar med mig. Jag kommer leta efter fler möjligheter att komma ut och träffa folk och gärna föreläsa. så är det något som du känner att vi skulle kunna göra tillsammans får du jättegärna kontakta mig (kontaktformuläret här nedanför funkar jättebra! :)

21 oktober 2019

Bok #2 på gång - Smidiga ledare och andra agila myter

Det tar lite längre tid att få ihop alla tankar till en uppföljande bok efter Agilt ledarskap i en digital värld som jag släppte våren 2019, men det blir en sida här och där när jag får lite tid över. Liksom första boken bygger nummer två vidare på konceptet kring en smidigare organisation och coachande leder, kontinuerlig kompetensutveckling och i grunden en välmående och högpresterande organisation.

Jag har nu börjat bygga upp skelettet kring boken hos Vulkan Media som hjälpte mig att få ut första boken och är du nyfiken hittar du lite mer detaljer på https://aljapaco.vulkanmedia.se

Även till denna bok får jag med en av mina egna tavlor som omslagsbild och vad passar bättre att symbolisera både ledare och myter än en härlig drake? :)

Om allt går som tänkt så kommer boken vara färdig från mitt håll kring sommaren 2020 och efter redigering och produktion ute i boklådorna efterkommande höst. Tanken är att dessa två böcker tillsammans bildar en helhet kring just detta ämne och ambitionen därefter är att ta tag i en riktigt gammal dröm, att få till en egen fantasybok... den som lever får se!

2 oktober 2019

Alingsås Litteratursalong 26 oktober

- som Bokmässan fast lite mindre...
Bokmässan i Göteborg har precis genomförts i år igen och som vanligt är det fullpackat med utställare och besökare. Själv hade jag inte möjlighet, men istället kommer jag att finnas med på Alingsås Litteratursalong som genomförs lördagen den 26 oktober på Alingsås Kulturhus mellan 10.00 - 16.00!

Nu har det gått lite mer än ett halvår sedan min första bok Agilt ledarskap i en digital värld släpptes och jag har fått riktigt bra feedback från läsare som känner igen sin egen verklighet (på gott och ont). Själv uppskattar jag ju verkligen alla vinklar till hur vi kan arbeta bättre tillsammans och har hittat både det ena och det andra som passar just mig själv lite bättre. Jag tror verkligen inte på mästrande gurus som berättar exakt hur du skall gå tillväga inom olika områden, mer på att erbjuda olika möjligheter och sen låta folk ta in de delar som verkar passa lite bättre och kanske till och med kunna ge tillbaka med andra vägar som vi tillsammans kan bygga på biblioteket med!

Min kommande uppföljningsbok med arbetsnamnet Smidiga ledare och andra agila myter kommer att spinna vidare kring samma teman som i den första och ambitionen där är att den skall vara klar fram emot nästa sommar. Vem vet hur det blir därefter, trilogier är ju populärt.... :)

Har du vägarna förbi Alingsås Kulturhus den 26 oktober så hoppas jag att du passar på att komma förbi min monter och köpa ett eget, signerat exemplar av Agilt ledarskap! Utan portot sparar du ju faktiskt en bra slant med ett pris för just den dagen om 150 kr!

Vi ses! /Tobias

9 september 2019

Författande tar tid, bok nummer två på gång


Kvällar och helger, det är den tiden som jag just nu har på mig att arbeta vidare med författandet och liksom i min första bok Agilt ledarskap i en digital värld så fortsätter jag att lyfta på locket kring olika metodiker och processer som flourerar ute hos arbetsgivarna idag.

Agil transformation med fokus på ledarens roll och förändringsprocesser, metodiker som Modern Agile, Heart of Agile och SAFe är intressanta att kika mer på då jag så gott som dagligen har dialog med någon som antingen är nyfiken på området eller fått direktiv om att något av detta skall införas för att få till en mer agil organisation.

Att ha någon som guidar och visar olika vägar tycker jag är väldigt viktigt, men samtidigt håller jag hårt på att det inte finns någon "one-size-fits-all" oavsett hur bra någon annan har lyckats med en viss väg. Agilitet i sig innebär konstanta prövningar där vi vågar göra fel och kanske inse att en annan väg är mer rätt för just oss. Jag ser tex just nu heta diskussioner på internet där en av skaparna av modellen Scrum (Jeff Sutherland) nu försöker sko sig allt mer på att just hans väg är den enda rätta tolkningen och ta bra betalt för att sätta sin godkännandestämpel på andras arbete. Det är absolut inte den tolkningen av agila metoder som jag står bakom och rent ärligt känns det lite som vägen ifrån tillit som åtminstone för mig är en av de allra starkaste beståndsdelarna av framgångsrikt samarbete.

Självklart bygger jag vidare på min egen käpphäst att vi faktiskt kan använda digitalt stöd och ändå arbeta agilt och begrepp som Digital Innovation och Modern Workplace är delar som jag gärna grottar ner mig i lite mer. Den röda tråden i boken är ändå (precis som i min förra bok) just förtroendeingivande ledarskap och kontinuerligt lärande som jag ju såklart brinner lite extra för.

I nuläget vet jag inte helt när boken kommer att vara klar, men sommaren 2020 är åtminstone en ambition att ha det mesta klart. Under tiden får du jättegärna beställa min första bok och än så länge finns det några ex kvar hemma hos mig så du kan få en dedikation på köpet, läs mer på denna sida!

24 augusti 2019

Författarintervju - Tobias Strandh


Efter flera års bloggande och aktivt ledarskap med agilt tänk så fick jag ju i våras ut min egen bok i handeln. Agilt ledarskap i en agil värld är en gott-å-blandat-samling av tankar och tips efter hur jag uppfattar att man kan arbeta med agila influenser för att skapa tillitsfulla team och framgång tillsammans. Mitt förlag Vulkan gjorde en intervju som ligger på deras sajt och jag vet ju att innehåll byts ut med jämna mellanrum så innan mina tankar försvinner passar jag på att lägga in bakgrunden till boken även här på min egen sida. Vill du ha ett eget exemplar hittar du mer info på denna sidan!

Berätta om din bok!
I en allt mer digitaliserad värld är det än viktigare att kunna fokusera på kommunikation och samarbete för att nå riktig framgång. Boken plockar godbitar från mina egna erfarenheter kring IT, ledarskap och samarbete med lite extra fokus på agila metoder och blandar både från egna erfarenheter men även tips och tricks som internationella experter gett mig i utbildningar och konferenser genom åren.

Hur kom boken till?
Jag har bloggat sedan 2004 och delar med mig av intressanta nyheter och tips som jag själv upplever som positiva och bidragande. Flera gånger har jag fått frågan om jag funderat på att sätta ihop det i en bok. Under hösten 2018 fick jag möjligheten att lägga en dag per vecka åt mitt projekt att samla dessa funderingar i bokform och det blir väldigt spännande att se reaktionerna.

Var det en färdig idé eller växte den fram under skrivprocessen?
I just detta fallet hade jag från start en tydlig målbild att just få ihop spridda artiklar till en sammanhängande bok. Självklart har jag justerat här och där under skrivandets gång, men i stort fanns mycket material redan klart.

Vad får dig att vilja skriva? Vad inspirerar dig?
Jag har själv alltid älskat att läsa och få leva mig in i en värld som någon annan målat upp med breda penseldrag. Just när det gäller fackböcker kring ledarskap och teamutveckling har jag själv haft stor nytta av andras erfarenheter i min egen roll och denna känsla är precis det jag själv hoppas kunna dela med mig av i min egen bok!

Skriver du på något nytt nu?
Jag har lite projekt igång, men som alltid är det tiden som gör det svårt att hinna med.
(edit 190824, en ny bok med arbetsnamnet "Smidiga ledare och andra agila myter" har påbörjats :)

Har du tips eller råd till andra som vill skriva en bok?
Se till att ta dig utpekad tid där du kan fokusera på ditt skrivande. För min egen del krävdes det att jag kunde ha en arbetsdag ledig för att kunna bli klart med något som utvecklats under flera år. Känslan när du är klar är verkligen enormt tillfredsställande!

Varför ska man läsa din bok?
I en tid när vi ofta likställer digitalisering som att enbart ny teknik kan göra underverk så glöms tyvärr ofta den mänskliga dialogen och samarbetet bort. Att arbeta med mänskliga drivkrafter i en digitaliserad värld och ett allt mer uppskruvat tempo kräver insikt i hur vi tillsammans skapar framgång när vi verkligen känner varandra och det hoppas jag kunna dela med mig av!

Vilka vill du helst ska läsa din bok?
Min bok riktar sig till dig som leder medarbetare på något sätt oavsett om det är som teamledare, chef, HR-medarbetare eller VD och egentligen oavsett vilken bransch du är verksam inom.

6 augusti 2019

Smidiga ledare och andra agila myter


Jag misstänker att de flesta författare känner samma sak som jag och trots att min första bok Agilt ledarskap i en digital värld bara funnits ute knappt ett halvår så har jag redan börjat fila på bok nummer två.

Under sommaren blir det ju en och annan stund över när man känner att det är skönt att slå sig ner framför datorn (jo, ibland blir det för mycket sol och värme :) så det har blivit några sidor där jag går vidare från delar jag känner kan bli lite mer utförligt beskrivna och sådant jag inte fick med i första boken. Nu har ju jobbet kört igång igen från denna veckan så vi får väl se hur lång tid det tar att bli klar denna gång. När jag släppte min första bok Agilt ledarskap i en digital värld så var det en ganska spretig samling artiklar som jag skrivit genom åren och satt ihop till en förhoppningsvis hyfsat logiskt helhet. Denna gång gräver jag lite djupare och kikar på några återkommande utmaningar som jag stött på genom åren och ger lite förslag på hur du som ledare/chef kan agera för att undvika misstag som andra redan gjort.

Min definition av agilitet kanske inte stämmer överens helt med alla olika metoder och modeller som du hittar ute på marknaden, men det är också min filosofi att det är du själv som skapar och definierar betydelsen. Jag plockar helt enkelt godbitarna från olika tankar och applicerar så som jag ser att det fungerar på allra bästa sätt. Grunden i min syn är att vi alltid utgår från kommunikation och att sikta på ett arbetssätt där du, jag och den vi arbetar med känner att vi alla får med oss ett resultat som vi kan vara nöjda med. Det är så jag alltid arbetat och det gäller oavsett om jag säljer en tjänst/vara eller stöttar medarbetare i att nå bästa resultat. Sommaren 2019 var jag iväg på inspiratonskonferens med Microsoft i Las Vegas och min största behållning därifrån är just det starka fokus som nu lyfts fram kring tillit. En röd tråd som löper genom hela konferensen är transparens och inclusion. Meningen är att alla skall känna sig välkomna och delaktiga. Redan första keynoten tar upp detta och jag tror faktiskt varenda session lyckades klämma in det på något sätt, så just dessa mer mjuka värden lyfts verkligen fram som en framgångsfaktor både när det gäller medarbetare, men också för att faktiskt ha ett värde på marknaden!
You cannot claim trust, you must earn it, every day - Satya Nadella, Microsoft
Senast i förra veckan läste jag en artikel i Dagens Industri med titeln ”Mjuk chef ger bättre bolag” som egentligen lyfter fram att en förståelse bland medarbetare kring hur vi är och vad som driver oss alla ger en bättre samsyn och bättre resultat i slutänden. Jag har själv arbetat mycket med olika modeller som DISC och REISS som jag kommer beskriva mer senare, men oavsett vilken struktur som du själv jobbar med så är det i grunden just kommunikationen och förståelsen för att vi alla är olika som är det viktiga i att hitta ett bra samarbete.

Jag hoppas du kommer få med dig en och annan pärla från min bok som du själv får nytta av! Så länge hittar du lite mer info om min första bok på denna sida och jag lovar hojta till när nummer två närmar sig avslut :)

/Tobias


5 april 2019

Nu är boken här - agilt ledarskap i en digital värld


Så har jag då äntligen fått de tryckta examplaren av min egen bok "Agilt ledarskap i en digital värld" och det är en mäktig känsla att kunna bläddra i något som jag själv har skapat!

Efter år av författande och några månaders slit att få ihop det till en helhet kan jag då bocka av "skriva en egen bok" på bucketlistan (även om det känns som att det kommer mer!).
Nu går boken att beställa från nedan bokbutiker;  
Min förhoppning är att du som läser boken får mycket tips och idéer till din egen verksamhet och även om bara några av möjligheterna som jag beskriver kommer till användning så är det ändå ett viktigt steg när det gäller att komma ihåg att alla våra framgångar i grunden beror på hur vi arbetar och kommunicerar tillsammans!

Tack för mig och hör gärna av dig om du har funderingar kring något i boken!

5 mars 2019

Agilt ledarskap i en digital värld


Idag fick jag det färdiga manuskriptet ifrån mediaförlaget och det börjar kännas allt mer verkligt att jag faktiskt snart har en tryckt bok som jag själv författat. Skall bli så spännande att få se den riktiga boken när den är klar och jag hoppas den kommer ge andra en härlig läsupplevelse också!

En liten förhandstitt hittar du på jtstrandh.vulkanmedia.se, hoppas du blir nyfiken på mer :)

20 januari 2019

Agilt ledarskap i en digital värld


Sedan slutet förra året har jag ju tagit tag i visionen sedan länge, att komma igång med författandet. Nu har jag kommit ett litet steg vidare med boken "Agilt ledarskap i en digital värld" och valt bokutgivaren Vulkan: https://jtstrandh.vulkanmedia.se för att se det lite mer konkret än "bara" text i ett word-dokument.

Detta är en bok där jag samlat ihop mina egna erfarenheter under de senaste 20 åren när det gäller digitalisering, agilt arbetssätt och ledarskap där omtanke och kontinuerligt förbättringsarbete står i fokus. Vi går igenom faser kring organisationsutveckling och hur det agila arbetssättet med teamet i fokus stöttar både personlig utveckling likväl som det ger ekonomiska vinster. Då jag själv också har stort fokus på att använda ny digital teknik för att stötta dialog så lyfter jag även fram hur jag själv arbetat med detta både när det gäller att leda och arbeta i distribuerade team, men också ur social media-synvinkeln.

På samtliga områden i boken finns det stor potential att fördjupa dina kunskaper vidare, så min förhoppning är att du med min bok hittar områden som du känner att du själv brinner mer för och därefter tar ansvar för din egen kompetensresa vidare.

Extra tack till Anders Bratland som korrekturläser och faktagranskar och självklart min underbara fru Ulrika Strandh som med sin pedagogiska profession ser över språk och meningsuppbyggnad som jag använder! Första delmålet är att bli färdig rent innehållsmässigt, därefter att gå igenom presentationsmässigt så indelningar, bilder med mera hamnar rätt i tryck och så den lilla detaljen att få ihop sådär 20.000 SEK för att få stöttning ifrån utgivaren kring alla printdetaljer och faktiskt få ut en upplaga!

MEN, deadline över sikt här är sommaren 2019, så är det så att du är sugen på att skriva upp dig på ett exemplar lovar jag att signera det med en fin dedikation :)

16 november 2018

Att leda utan att kunna le

Inspirationens kammare, hemmakontoret

För att bli aningen effektivare och kanske någon gång bli klar med min bok har jag insett att det inte går att fastna i valet av illustrationer redan nu, jag har ganska lätt för detta annars, detta får bli dagens lektion att ta med mig framåt! Nu har jag i alla fall (lite bakvänt) kommit på att ett förord ju kan vara bra, som en liten inledning kring vad läsaren har framför sig. Tänkte passa på att dela med mig av ett första utkast såhär innan det är dags att fixa lite mat i magen idag :)


Förord

- Jag vet inte om det är ett utslag på Göteborgshumor, men när jag 2004 tog mina första steg inom utbildningsvärlden så hade vi en kurs på schemat som kallades för ”Blindkursen”. Man skulle ju kunna tro att det handlar om något slags utbildning för att stötta funktionshindrade med synsvårigheter, men sanningen är ganska långt därifrån… Blindkursen var helt enkelt ”C++ för dig som inte kan C”. Om du har arbetat med IT och systemutveckling så har du antagligen koll på att både C++ och C är språk systemutvecklare använder för att bygga program och funktioner. Wikipedia beskriver det som;

” C++ är ett programspråk med stöd för dataabstraktion, objektorienterad programmering och generisk programmering samt även lågnivå hårdvarunära programmering. Språket utvecklades i början på 1980-talet av Bjarne Stroustrup vid Bell Labs. I dag är det ett av de populäraste programspråken och används inom allt från datorspel till konsumentelektronik”

Att det just blev ”Blindkursen” hänger såklart ihop med ”för dig som inte kan C” och när jag nu sitter och försöker sammanfatta uppryckta inblickar kring ledarskap och team-building så tänker jag i liknande banor kring hur ledarskapet kan se ut om vissa delar saknas. Jag är medveten om att det finns hur många texter som helst som djupare beskriver i stort sett varje område som jag tar upp i denna bok, men kombinerat med mina egna funderingar och praktiska lösningar så känner jag att du som läser kan få med dig mycket matnyttigt att själv omvandla till just dina egna lösningar!

Att leda utan le och endast da

I morse när jag stod i duschen slog mig tanken att om du skall engagera medarbetare så är kommunikation och interaktion några av de allra viktigaste komponenterna! Vad blir leda utan att kunna le? Då har du enbart kvar da och drar jag då tanken än vidare så betyder ju ”da” just ”ja” på ryska och hur många organisationer har vi inte där ”ja”-tänket härskar? Låt mig utveckla lite.

En typisk ”ja”-organisation baseras ofta på en väldigt dominerande ledare som mer eller mindre utgår ifrån att ledarens ord är lag då det såklart alltid är det bästa alternativet. Här finns det såklart flera exempel där det ekonomiska resultatet kanske är lysande, men i stort sett varje gång som någon gräver lite djupare så hittar vi sällan nöjda och välmående medarbetare. 

Stressen som byggs upp när ”ja”-mentaliteten ärvs nedåt från styrelse till VD till linjechef gör att hela företagskulturen vävs ihop till en maskin som förr eller senare krackelerar. Du hittar sällan större engagemang och delaktighet då alla ändå vet att tankar och idéer som dyker upp inte särskilt ofta leder till något ifall de inte råkar sammanfalla helt med just de planer som redan kommunicerats som allsmäktiga. Ledare som försöker hitta nya vägare och involvera medarbetarna redan från start ses ofta som obekväma och har vi en extremt utpräglad ”ja”-organisation så dröjer det sällan länge innan dessa individer trycks bort från en påverkande roll och vi ser ofta exempel på ledare som byter arbetsgivare, startar eget etc och då plötsligt får möjlighet att blomstra och inspirera på ett sätt som är svårt att förstå när personen tidigare i stort sett hållits tillbaka för att uppehålla den utpekade linjen. 

Jag tror själv att det både ur mänskligt såväl som ur ett ekonomiskt perspektiv är att föredra en agil organisation som tillsammans bygger framgång! Så lite mer LE och mindre DA är jag övertygad om att alla mår bra av! Vad tycker du?



Köp böckerna om agilt ledarskap här

Agilt Ledarskap i en digital värld, Tobias Strandh 2019, Smidiga ledare och andra agila myter, Trust Based Agile, 2020
I böckerna Agilt ledarskap i en digital värld, Smidiga ledare och andra agila myter och Trust Based Agile (den engelska översättningen av de första två böckerna) så blandas självupplevda verksamhetsledningsexempel med best practices från internationella experter och välbeprövade metoder som stöttar just dig personligen och din organisation i att ta nästa steg mot gemensam framgång.

På ett humoristiskt sätt, kryddat med anekdoter från IT-branschen delar Tobias med sig av en uppsjö nyttiga insikter och alterntiv kring ledarskap, organisationsutveckling och digitala verktyg! Nu finns både de första två böckerna och den engelska samlingsvolymen att beställa här på bloggen!

Läs mer >>

Kontaktformulär

Namn

E-post *

Meddelande *