31 januari 2020
Hetaste utbildningstrenderna 2020
Strax innan vi gick på julledigt siade jag litegrann om fem heta kompetensområden för 2020. Först i raden var Microsofts Azure som jag själv pratat med i stort sett varenda stor kund om.
Idag är det sista dagen på årets första månad och det märks verkligen vilket tryck det varit på utbildningar inom Azure på i stort sett varenda nivå. Våra schemalagda Azure-kurser har blivit fullbokade så snabbt att vi behövt lägga upp nya kursdatum för hela våren.
Vi har teams med liknande behov som köper in en hel kurs bara för sig själva och vi har kunder som kombinerar självstudier med en live-expert-online-tutoring för att ta till sig nyheterna i den takt som passar dem bäst. Kort sagt så är Microsoft Azure det hetaste just nu i utbildningsväg och det är riktigt roligt att vi har möjlighet att stötta kompetenshöjningen på så många nivåer!
Mina andra topp-områden på listan med ITIL 4, PowerShell, SAFe 5.0 och Cisco är även de högt upp på diskussionslistan i våra samtal och det ska bli riktigt spännande att se statistiken mot slutet av året om mina tankar från förra året också ger resultat.
Varmt välkommen på utbildning oavsett vilket område just du fokuserar på!
25 januari 2020
En lagom stor AW
Att göra saker tillsammans med jobbarkompisar är viktigt. Det är ofta inte särskilt mycket som behövs, men bara att folk väljer att tex. stanna kvar några timmar en fredagskväll för att kunna umgås med kollegor säger mycket om teamkänslan!
Igår fick vi i Göteborg till årets första AW och ämnet för kvällen var något vi diskuterat ett tag, signaturdrinkar. Att just få till storytellingen kring varför du lyfter fram något speciellt skapar en extra känsla och jeezus vad trevligt vi hade :)
Signaturdrinkar (bilden, gissa själv vilken som är vilken)
1. SUOMI GT - Gin Tonic #Napue #Kyrö2. P2 - Päronsplit surprise
BREWDOG - Ölpaus med Kings Shilling och Punk IPA
3. ROSA PANTERN - den klassiska mjölkdrinken
4. IRISH CAR BOMB - Baileys med Jamesons on top i en Guiness
PANG IPA SOUR - Ölpaus med mangosmak
5. AVLOPPSRÖR - Snuskigt ocharmig drink där den kolsyrade Colan exploderar i Bailys
6. FOSTER - Ännu en äckeldrink där grenadinet klumpar sig om du inte är snabb
7. AVLOPPSRENSNING - Blå Curaco, Vodka och Sprite, behövs efter de två ovan
Jag kommer inte att avslöja vem som valt vilken drink ovan, men spännande (och ibland till och med gott) var det allt! Som tilltugg valfri Tapasbricka och chips, ger garanterat en helkväll med många skratt och mycket tjöt om annat än jobb :)
PS: Då jag dagen efter vaknar med värsta magknipen skulle jag inte rekommendera er att testa alla dessa på en gång...
18 januari 2020
Kombinationen av omtanke och förståelse driver försäljning
En del tycker att försäljning är ett fult ord och förknippas ofta med dom där som ringer sent en fredagskväll och försöker kränga in något dom inte kan ett dyft om. Själv ser jag försäljning som en stöttande roll som ganska ofta kombinerar både kravhantering, beslutsstöd och projektledning
Först och främst är det såklart viktigt att du arbetar med en produkt eller tjänst som du själv känner levererar värde till den som köper. Själv har jag ju länge arbetat med utbildning och just kompetenshöjande produkter/tjänster är definitivt lätt att vara stolt över. Det är ganska enkelt att prata med kunder kring möjligheter att stötta dem att faktiskt bli bättre och leverera mer kvalitet.
Att du är stolt över det du säljer och verkligen har ett intresse att stötta kunden märks i samtal och det bygger även ett förtroende som gör att du med gott samvete kan återkoppla oavsett om du levererat något eller blivit ombedd att höra av dig senare.
2. En tekniskt förståelse för vilka alternativa lösningar som kan vara lämpliga
3. En insikt kring vilka samarbetspartners som bäst kan stötta denna process
Snabb återkoppling - oavsett om det gäller positiva nyheter eller svar som kanske säger att något inte går att lösa så har alltid mina kontakter uppskattat att jag tar reda på fakta och återkopplar snabbt.
Innovativa lösningar - om du lägger tid och energi på att verkligen förstå både den vara/tjänst du levererar och även jobbar på att ha ett kontaktnätverk som kan hjälpa dig med detaljer så finns det alltid möjlighet att stötta på sätt som kanske inte alltid "finns" innan vi börjar diskutera.
En gång för länge sen när jag genomförde en ITIL Foundation-utbildning så fick jag tanken att en säljare som arbetar med det vi gör kanske egentligen fungerar som en Service Delivery Manager... Du behöver ha koll på vilka tjänster som efterfrågas, vem som är lämpligast att hantera dessa och framförallt ständigt ta hand om frågor både internt och externt. Vad tror du om den jämförelsen?
Först och främst är det såklart viktigt att du arbetar med en produkt eller tjänst som du själv känner levererar värde till den som köper. Själv har jag ju länge arbetat med utbildning och just kompetenshöjande produkter/tjänster är definitivt lätt att vara stolt över. Det är ganska enkelt att prata med kunder kring möjligheter att stötta dem att faktiskt bli bättre och leverera mer kvalitet.
Att du är stolt över det du säljer och verkligen har ett intresse att stötta kunden märks i samtal och det bygger även ett förtroende som gör att du med gott samvete kan återkoppla oavsett om du levererat något eller blivit ombedd att höra av dig senare.
Tre ingredienser som bidrar till ökad försäljning
1. Ett genuint intresse att stötta kundens verksamhet med en produkt/tjänst2. En tekniskt förståelse för vilka alternativa lösningar som kan vara lämpliga
3. En insikt kring vilka samarbetspartners som bäst kan stötta denna process
Ledord som hjälpt mig på vägen
Sikta alltid på en win-win-win situation där kunden, du som leverantör och den partner du samarbetar med känner att insatsen gynnar alla. Detta leder till mer samarbete framåt!Snabb återkoppling - oavsett om det gäller positiva nyheter eller svar som kanske säger att något inte går att lösa så har alltid mina kontakter uppskattat att jag tar reda på fakta och återkopplar snabbt.
Innovativa lösningar - om du lägger tid och energi på att verkligen förstå både den vara/tjänst du levererar och även jobbar på att ha ett kontaktnätverk som kan hjälpa dig med detaljer så finns det alltid möjlighet att stötta på sätt som kanske inte alltid "finns" innan vi börjar diskutera.
En gång för länge sen när jag genomförde en ITIL Foundation-utbildning så fick jag tanken att en säljare som arbetar med det vi gör kanske egentligen fungerar som en Service Delivery Manager... Du behöver ha koll på vilka tjänster som efterfrågas, vem som är lämpligast att hantera dessa och framförallt ständigt ta hand om frågor både internt och externt. Vad tror du om den jämförelsen?
16 januari 2020
Microsofts nya Edge-webbläsare lovar gott
Idag går ju Microsofts nya webbläsare Edge (Chromium) ut i skarpt läge. Baserad på Googles Chrome, men integrerat med Office 365 lovar riktigt gott för dig som har Office 365 installerat som verktyg!
Ett tag testade vi ju nya webbläsare konstant och även om det hänt ganska mycket från gamla Explorer och Netscape så kan jag ju själv inte påstå att jag brytt mig särskilt mycket de senaste åren och tyvärr har även gamla favoriter som Opera fått stryka på foten då Chrome erbjudit en snabb, enkel och framförallt extremt integrerad webbläsare där jag liksom haft allt som behövts. Undantaget för mig som jobbat mycket med Microsoft är just Microsofts olika partnersidor som i stort sett aldrig funkat helt tillsammans med Chrome. Likaså Microsofts web-crm som såklart inte funkar optimalt tillsammans med Googles webläsare.
Nu har jag i och för sig bara hunnit ladda ner Edge och kolla runt bland mina vanligaste sidor, men kombinationen av en riktigt snabb webbläsare för externa webbsidor plus möjligheten att enklare arbeta med interna SharePoints, Flow, CRM etc i 365 gör att jag kommer ge Edge mer möjligheter att visa upp varför just jag ska byta. Framförallt är det riktigt skönt om det visar sig att jag inte kommer behöva mer än en webbläsare framåt och med tanke på att Edge synkat alla mina lösenord och inlogg misstänker jag att det kan bli ett permanent byte framåt!
Testa gärna själv, du hittar den skarpa versionen för nedladdning på
https://www.microsoft.com/en-us/edge
15 januari 2020
En äkta utbildningsresa
Berätta för mig och jag kommer att glömma detAtt kompetenshöjning är en process över tid är ju ingen hemlighet direkt. Vi ser redan i förskolan behovet att involvera barnen för att verkligen få upp intresset och möjligheterna till verklig inlärning på lång sikt. Hur kan det då komma sig att inte fler arbetsgivare tar hjälp från pedagogiska experter när det gäller utbildningar för yrkeslivet?
Lär mig så kommer jag ihåg
Involvera mig och jag lär mig!!
- Benjamin Franklin
Just nu har jag flera projekt igång där vi låter inlärningen ta lite längre tid, där vi kombinerar självstudier, föreläsningar, distans-stöd över tid så kursdeltagarna verkligen hinner ta in den nya kunskapen, använda den i sin egen arbetsmiljö och komma laddade med frågor till nästa lärarledda tillfälle. Resultaten är häpnandsväckande och jag är övertygad om att upplägg som dessa även bidrar till en hälsosam arbetsmiljö med mer nöjda medarbetare på alla plan.
Nu såhär i början av arbetsåret planeras många kompetensinsatser framåt, ofta efter utvecklingssamtal som tryckts in före jul (då det funnits lite mer utrymme). Passa gärna på att bjuda över mig för att titta på hur en utbildningsresa skulle kunna se ut för er, det finns mycket roligt att jobba med och jag garanterar att ni kommer se tydliga resultat!
11 januari 2020
Nytt årtionde, nya utmaningar
2020, smaka på den... Tjugohundratjugo, tjugo-tjugo eller tvåtusentjugo, spelar ingen roll hur du själv uttalar årtalet, lite magiskt är det ändå...
Från ett kompetenshöjningsperspektiv är det såklart högintressant att försöka ligga tidigt framme och ha koll på teknikområden som växer och kompetens som saknas. Med tanke på att utvecklingstakten går rasande snabbt just nu är det nästan omöjligt att sia om hur det ser ut om 10 år om man inte jobbar på tex. någon av våra stora teknikjättar, men vissa trender kan vi ändå se redan nu.
IT i molnet har ju verkligen varit 2010-decenniets stora paroll och vi ser ju verkligen att de allra flesta av våra större arbetsgivare valt en inriktning och få har kvar sina stora interna serverhallar eller för den delen ens IT hos en lokal leverantör. Microsofts Azure och 365-satsning breder ut sig inom både privat och offentlig sektor, Amazons AWS är i andra fall en favorit bland bolag med mycket systemutveckling. RedHat & IBM jobbar hårt på att ta andelar och i stort sett varje stor tech-leverantör har sin egen molnvariant...
Nu när 5G är på utrullning undrar jag om vi kanske är på väg tillbaka till tunna klienter igen och alla arbetsdatorer blir enklare och konstant uppkopplade. Om det innebär att laptops och liknande minskar i vikt och fortfarande har bra prestanda tror jag vi snart kommer få se mer än Chromebook som tänker på detta sätt.
Ett område jag verkligen känner behöver mer utbildning än någonsin är just interaktion och kommunikation, dvs rent "mjuka" värden hur vi samarbetar och interagerar på ett framgångsrikt sätt. Jag märker att vissa personer har svårt att sätta sig in i hur viktigt det är att vara tydlig och transparent kring information och samarbete. Om tex. en person försöker vara snabb kring återkoppling medans motparten tänker att svaret kan vänta, då uppstår en frustration som inte är bra på något sätt. Jag hoppas och tror att just den mänskliga interaktionen får lite extra utbildningsbudget framåt!
PS: För mig personligen innebär 2020 en hel del jämna firanden... min yngsta dotter fyller 20 år, hennes närmsta storasyster fyller 25 år medans minstingen blir tonåring. Min underbara hustru och jag firar 15-årig bröllopsdag och 20 år som förlovade, många firanden kommer det att bli :)
7 januari 2020
Personlighetsanalys 2020
Jag gillar ju olika sorters personlighetstest och brukar prova själv när jag kommer över en ny variant. Nu hittade jag ett nytt test från Ascend från Assessio (som jag testat tidigare i lite annan variant). Detta test mäter personliga egenskaper baserat på Fem-Faktor-modellen, "den mest moderna, robusta och evidensbaserade modellen för att mäta personlighet". Dessa egenskaper varierar mellan individer och är betydelsefulla på arbetsplatsen
Egentligen känner jag väl igen mig själv även i detta test, men jag tycker samtidigt det är intressant att studera olika sätt som olika personlighetsdetaljer kan presenteras.
I den sociala stilen lutar jag tydligen mer åt att vara oberoende, tålig, saklig men samtidigt lite reserverad gentemot andra. Tillitsmässigt är jag lätt skeptisk och avvaktande, men samtidigt kommunikationsmässigt uppriktig, oförställd och rättfram.
Inget konstigt här, jag lägger kraft och energi på de jag känner och uppskattar. Det känns även i detta test som en positiv egenskap att vara uppriktig och tydlig (vet att det är en egenskap som vissa inte uppskattar lika mycket). Däremot håller jag inte riktigt med om att jag är reserverad gentemot andra, har jag ett team där jag får energi så är jag extremt omsorgsfull tillbaka!
När det gäller målmedvetenhet är det ingen tvekan, jag är målmedveten, strukturerad och har en logisk, inneboende drivkraft att prestera och arbeta hårt. Arbetsintensiteten är uthållig, effektiv och kapabel, jag är ordningsam, metodisk, regelmedveten och ansvarsfull. Prestationsorienterad, handlingskraftig, ambitiös, ihärdig med snabbt, instinktivt, intuitivt beslutsfattande.
Här är det verkligen ingen tvekan, jag är väldigt tydlig kring åtaganden och tycker verkligen inte om när någon tar lätt på en arbetsuppgift.
Balansmässigt är jag stabil, trygg i mig själv och påverkas lite av det som sker i omgivningen. Lugn, avslappnad, stabilt humör, gott självförtroende och tilltro till egna förmågan. Stresstålig, lugn och fokuserad under press.
Känner delvis igen mig i beskrivningen, men "lugn och fokuserad" är kanske inte en beskrivning där alla skulle känna igen mig i alla situationer :)
Jag lutar åt att vara mer utåtriktad, energisk och socialt dominant med stort behov av stimulans från omvärlden. Lite tillbakadragen, men samtidigt dominant och kraftfull i min sociala framtoning.
Nja, i många fall föredrar jag att arbeta själv med vissa uppgifter och jag är väl inte alltid den som söker nya spännande omgivningar och människor. Däremot vill jag gärna få saker att hända så kan tänka mig att det är en bidragande del om jag upplevs som väldigt utåtriktad.
När det gäller öppenhet visar mina resultat att jag är utforskande och okonventionell. Jag behöver och är öppen för inre känslomässiga upplevelser. Lätt fantasifull, dagdrömmande, Estetisk, konstnärlig, Intensivt inre känsloliv, starka känslouttryck men ändå med ett realistisk, fokus på här-och-nu.
Ok, estetisk och konstnärlig är egenskaper som jag gärna förknippas med och innovationsdelen där med utforskande och okonventionell är en naturlig del. Dagdrömmande och "öppen för känslomässiga upplevelser" har jag däremot ingen aning om vad testskaparna menar med....
Känner jag igen mig? Jo, det kan jag väl inte säga emot... Däremot känns detta personlighetstest en aningen förenklat jämfört med tex. REISS som jag genomfört tidigare. Gemensamt för alla dessa olika personlighetstester är väl att man skall ta dem med en nypa salt med tanke på att det är min egen tolkning av frågorna som ger svaren. Jag kan styra dit som känns bättre om jag vill och det är säkert flera gånger som ett svar kanske är mer moraliskt rätt baserat på uppväxt och omgivning. Däremot är det ju som alltid fruktansvärt kul att se resultaten :)
FLER ALTERNATIV KRING PERSONLIGHETSTEST HITTAR DU PÅ DENNA LÄNK!
3 januari 2020
Välkommen till 2020, kompetenshöjningens årtionde
Nu har det nya arbetsåret 2020 kört igång för en del (som mig själv), men jag märker också att det är ganska många som antagligen kommer igång först nästa tisdag efter en lång, skön ledighet.
2020 är ju inte bara ett nytt år utan vi är faktiskt inne i ett nytt årtioende och jag tror personligen att detta kommer bli starten för kontinuerligt lärande i större utsträckning. För mig som arbetar inom kompetenshöjningsområdet märker jag att fler och fler kunder diskuterar annorlunda inlärningsupplägg och kräver ett högre engagemang både från sina medarbetare men också från partners som oss som stöttar med utbildningsinsatser.
Själv har jag flera dialoger igång kring större åtaganden, både ur ramavtalshänseende, men också som längre tidssatta projekt där vi som utbildningspartner redan från början är med och planerar kring innehåll, leveransmetoder och överlag en bättre helhet för en optimal inlärningsresa! Extra tillfredsställande är också att vi nu ser mer och mer av den mänskliga aspekten även när vi diskuterar teknisk utbildning. I slutänden är det ju faktiskt människor som arbetar med tekniken och när de "mjuka" värdena blir mer framträdande även när det gäller tex. systemutveckling eller IT-administration så är det en helhet som gäller kring kompetenshöjningssidan och superintressant när vi får till en dialog som täcker hela spektrat!
Exempel på intressanta projekt på gång nu i vår;
ITIL 4, PowerShell, Windows10, Azure, Hybrid Learning Front- & Backend, Windows Server 2019, Office 365, PowerBI, UEM, Stresshantering, Förhandlingsteknik, Ny som chef, Ledare men inte chef, Agil Introduktion, Agil Projektledning, SIAM Foundation, SharePoint & Teams, Teamledning, MS Excel, Kepner & Fourie, Planner, Black Belt Troubleshooting Windows, Scrum, TSql, MS Project och mycket mer spännande...
Har ni också börjat planera era kommande kompetenshöjningsinsatser? Ta med oss som utbildningsexperter redan från start så garanterar jag ett än bättre slutresultat!
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Köp böckerna om agilt ledarskap här
I böckerna Agilt ledarskap i en digital värld, Smidiga ledare och andra agila myter och Trust Based Agile (den engelska översättningen av de första två böckerna) så blandas självupplevda verksamhetsledningsexempel med best practices från internationella experter och välbeprövade metoder som stöttar just dig personligen och din organisation i att ta nästa steg mot gemensam framgång.
På ett humoristiskt sätt, kryddat med anekdoter från IT-branschen delar Tobias med sig av en uppsjö nyttiga insikter och alterntiv kring ledarskap, organisationsutveckling och digitala verktyg! Nu finns både de första två böckerna och den engelska samlingsvolymen att beställa här på bloggen!
Läs mer >>