Nytt år, nya utmaningar, välkommen 2021

Idag är min sista arbetsdag för i år och nu är vi snart inne på ett nytt år! 2021, jeesuz... för mig som är född 1971 (yup, fyller 50 år i april) så känns 2021 ungefär lika verkligt som Star Wars gjorde på 80-talet och ändå är vi nu snart där! Vi har snart tagit oss över den där hemska 2020-tröskeln, Covid-vaccinering har kommit igång och kanske (om vi har tur) så är vi någorlunda tillbaka i våra vanliga liv sådär framåt sommaren...

Under tiden ska vi tillsammans göra det bästa av situationen, omfamna (den i vissa fall påtvingade) digitaliseringen och faktiskt se de positiva delar som förra årets utmaningar drog med sig! Det är ju positivt att slippa resa i onödan och många aktiviteter går lika bra att genomföra digitalt! Detta märker vi ju inte minst i utbildningsbranschen där väldigt många kunder upptäckt fördelarna med att genomföra utbildning på distans och jag tror personligen att flera kursdeltagare kommer att fortsätta välja distans framåt även när vi börjar öppna upp klassrummen mer igen! Självklart skall vi som utbildningsleverantörer säkerställa att det går lika bra vilket som och vi har ju faktiskt även tidigare genomfört väldigt många kurser där vissa deltar på plats och andra från sin hemmamiljö! Det behövs en pedagogisk kompetens för att kunna sälja in det man gör på ett riktigt sätt så att kunderna bättre förstår värdet av det de köper!

Jag vet att det sjuder i planeringsarbetet att höja den interna kompetensen inom områden som ny teknik i molnet, användarkompetensen på redan inköpt teknik och inte minst förbättra säkerhetsaspekten när det gäller både tekniken i sig men framförallt på användarsidan. 

Jag tänkte lyfta fem områden jag själv tror och hoppas fyller upp våra planerade kurstillfällen framåt

Fem heta utbildningsområden för 2021

1. Till att börja med så kommer Agila arbetssätt och metoder att fortsätta växa och vi kommer se allt fler arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor som tar tillbaka vårt gamla nordiska sätt att jobba med förtroendebaserat ledarskap!

2. Fler och fler arbetsgivare kommer att fortsätta förfina sin IT genom molntjänster från Microsoft Azure, AWS Cloud och inte minst RedHats olika lösningar som jag själv är väldigt nyfiken på efter IBM's uppköp och nu senast ytterligare medveten satsning när dom köpte upp duktiga Nordcloud!

3. Samtidigt kommer nätverk och säkerhet vara extremt viktiga områden och då går det helt enkelt inte att komma ifrån att Ciscos olika alternativ fortfarande är världsledande! Det är ingen billig leverantör, men kostnaden för säkerhetsintrång och hacking är verkligen flera gånger högre så det är en väl värd investering för att kunna sova lugnare framåt!

4. IT-styrning och gemensamma rutiner, samspråk och förståelse mellan arbetsenheter är extremt viktigt och vi kommer se än mer fokus på modeller som ITIL 4, DevOps, SIAM, Kepner & Tregoe med mera. Att arbeta enhetligt sparar både tid, pengar och framförallt så minskar vi samtidigt risken för felsteg som både kostar i stress och ekonomiska risker!

5. Kommunikation, självledarskap, stresshantering och liknande områden kommer få än mer fokus framåt och inte minst hur vi kan stötta varandra när vi arbetar på distans! Att leda på distans eller kunna erbjuda rätt verktyg för att medarbetarna skall må bra även när vi inte kan träffas är nyckelkunskap för hälsomedvetna arbetsgivare utan tvekan!

Så vad känner du själv? Vilket av områdena ovan känner du är mest intressant och aktuellt för din del?

GOD JUL & GOTT NYTT 2021

Nu är det snart dags att verkligen stänga ner och vila upp oss efter ett minst sagt jobbigt och tröttsamt 2020! Många har haft det riktigt jobbigt med sjukdomar, uppsägningar, konkurser och isolering så jag tror att vi alla som kan verkligen vill koppla av och koppla bort verkligheten för en liten stund...

Nu närmar vi oss vaccinstart i Sverige och även om våren lär bli bara aningen bättre så har vi kanske turen att få en sommar tillbaka i någorlunda normalstadie och en höst 2021 att kunna se fram emot...

Själv kommer jag jobba i mellandagarna, på distans som vanligt men ändå hyfsat tillgänglig för de av er som fortfarande håller på att planer för kompetensinsatser i början av nästa år. Samtidigt blir det ju en mer avslappnad tillvaro än vanligt och absolut lite mer isolerad med tanke på att familjen också åkt på Covid (inte jag själv, men andra) så det lär ju inte bli några direkta julfester eller för den del nyårsfirande i större skala... Kort sagt, ett väldigt annorlunda år avslutas i linje med hur det varit för oss sen i mars...

Ta hand om dig! /Tobias

Dags att beställa din julklappsbok!

Idag fick jag ett meddelande från en av de ledare som betytt allra mest för min egen del, min allra första VD inom utbildningsbranschen Anders Ferm som numer är affärsängel och styrelseproffs. Han skickade med en bild där han sitter i sin läshörna med min allra senaste bok Trust Based Agile och när han berättar att den kommer bli julhelgens läsning blir jag otroligt stolt!

Denna bok sammanfattar verkligen de insikter som jag tagit till mig under de senaste 15+ åren kring hur du som ledare kan arbeta på ett modernt sätt kring organisationsutveckling, kommunikation och att jobb för en arbetsmiljö som uppmuntrar förtroende och innovation! Även om många insikter kommer ifrån IT-branschen så har agila metoder verkligen utvecklats långt utanför denna lilla nisch och jag lovar att oavsett om du arbetar i ett mindre eller större företag, privat eller offentlig sektor så kommer du få med dig många tips och idéer att jobba vidare med på det sätt som fungerar bäst för er!

Nu är det inte många dagar kvar till julafton och om du vill ha signerade exemplar så kan du beställa direkt här på bloggen och jag lovar att skicka paketen direkt du swishat över betalning! Förresten, det är helt ok att göra som andra redan gjort och beställa flera exemplar på en gång om du vill dela med dig till fler vänner :)

En utbildningsfantasts resa, del 17

I januari har det gått 17 år sedan jag kom in i utbildningsbranschen och vilken resa det har varit! Snart är jag inne på mitt tredje arbetsår på det tredje utbildningsbolaget och det är fortfarande lika roligt och spännande att se hur branschen utvecklas!

Vi vet alla hur 2020 har utvecklats och för min del startade året på allra bästa sätt. Trots en 36% budgetökning från året innan så låg jag redan i januari i fas med Q1 men känslan av framgång avbröts abrupt i mitten av mars när Covid19 slog till rejält. Inplanerade utbildningar sköts framåt (men "innan sommaren ska det nog vara lugnt igen") och helt plötsligt var det inte direkt en flodvåg av samtal och e-post med kurstankar om jag uttrycker mig snällt.

Själv hade jag den 12 mars behövt åka hem och plocka upp minst sonen som hostat lite i skolan och därmed blev avvisad hyfsat snabbt. Jag och kollegorna på Göteborgskontoret skämtar fortfarande om mina avskedsord "men vi ses på måndag i alla fall", vi kan väl lugnt säga att så blev det inte alls. I skrivande stund har jag tillbringat 3/4 av året på hemmakontoret och jag vet att jag långt ifrån är ensam om detta och det ser ju inte ut som att början av nästa år blir så mycket bättre. Just att vara en partner under hela kompetensprocessen är något jag själv fokuserat på länge! 

Jobbmässigt för egen del har det fortfarande inte kommit in någon ersättare för Göteborgskollegan som gick i pension våren 2019 och arbetsfokus blir än tydligare när den enda säljande kollegan på Göteborgskontoret först flyttar till Stockholm och sen till sommaren helt går vidare i arbetslivet. Som läget är just nu är det förstås inte upplagt för att nyanställa så inte så konstigt att att i stort sett hela mitt eget fokus just nu är att ta hand om våra västsvenska kunder på allra bästa sätt.

En fördel ändå med att hela världen fokuserar på distansarbete är att så gott som samtliga planerade konferenser nu levereras online och även om jag själv brukar försöka delta på så många events som möjligt har jag aldrig varit på så många konferenser som i år. Microsoft, AWS, RedHat mfl levererar riktigt bra och i många fall är det USA-tid som gäller så för oss i sverige blir det en bra kombination med permitterade arbetstider och konferenser som körs på kvällarna.

Själv passar jag även på att uppdatera lite certifieringar från Microsoft, AWS och RedHat med tanke på att det ju hela tiden tillkommer ny teknik och nya metoder, det blir liksom bättre dialog med kunderna när jag både kan agera på behov och samtidigt arbeta proaktivt med förslag! Certifieringar som Microsoft Modern Workplace Sales Expert, AWS Business Professional, Red Hat Sales Specialist och Microsoft Certified Educator rimmar ju bra med utbildningsfokuset :)

Till sommaren sen har det blivit dags att släppa min uppföljande bok "Smidiga ledare och andra agila myter". Tyvärr är det ju inte riktigt läge för boksläppsträffar och föreläsningar i år, men när vi väl blivit av med Coronan så siktar jag såklart på att komma ut och träffa läsare igen! Väldigt trevligt ändå med den positiva feedbacken som ni läsare skickat in till mig, stort tack! Hösten lägger jag sedan en hel del fritid på att sammanfoga mina första två böcker och översätta dem till engelska. Nu har jag äntligen fått ihop till en rejäl samlingsvolym på sådär 250 sidor och extra roligt att också kunna dela med mig till alla engelsktalande vänner som efterfrågat ett exemplar som de faktiskt kan läsa :)

Fram emot Q4 börjar det vakna till liv lite mer igen bland utbildningsfrågningarna. Som läget är just nu är det inte längre någon som tror att vi "snart" kommer kunna leverera kurs på plats i klassrum på ett bra tag. Detta tillsammans med vår erfarenhet och suveräna feedback från att leverera distansutbildningar gör att även kunder som inte hörts av på hela året nu börjar komma igång  igen! 

Själv säkrar jag upp för längre tid framåt när vi som exklusiv leverantör för avancerad IT-utbildning tecknar fleråriga ramavtal med flera viktiga kunder inom den offentliga sektorn i Västra Götaland samtidigt som andra kunder tydligt också visar att de planerar för framtiden tillsammans med oss genom att investera förbetalda kompetenskort inför nästa år! Ramavtal är en trygghet och absolut i en omvärld som vi nu upplever! Jag får en väldigt positiv magkänsla för framtiden när jag märker att vår offentliga sektor nu kommit igång att planera ordentligt för kommande utbildningsinsatser och förbättringsarbete och en tacksamhet att vi gjort ett sådant bra jobb att dom väljer mig som utbildningspartner! I skrivande stund går jag faktiskt på julledighet med en ännu bättre klar insäljningsbas för Q1 2021 än motsvarande period samma tid förra året (som även då var bättre än året innan), helt otroligt och väldigt skönt att se!

PS: I vanliga fall brukar min årskrönika även ha med lite mer personliga inslag, men i år har det ju varit rent bedrövligt med aktiviteter. Vi har som så många andra inte kunnat komma iväg på varken planerade resor, konserter eller andra events under året. 

Trots att kidsen haft jämna födelsedagar som 13, 20 och 25 så har det inte blivit några födelsedagsfiranden i större format av naturliga orsaker. Vi har ju inte ens kunnat komma iväg och se BK Häcken spela fotboll på plats som vi såg fram emot när vi satt och frös på Bravida där i februari... 

Men nästa år, eller... kanske 2022, eller nåt... då jäklar :)

Microsoft pensionerar utbildningsvouchers, SATV

I september 2019 annonserade Microsoft att deras Software Assurance Training Program (vouchers att använda på utbildning, förbetald via licensen) kommer att fasas ut till förmån för någon annan (ej definierad lösning). SATV är mer känt som utbildningsvouchers, alltså kursdagar som är förbetalda via licenser och kan användas på Microsofts officiella kurser för IT-proffs, Systemutvecklare etc.

Jag skrev detta inlägg för lite mer än ett år sedan, men märker i samtal nu att det inte varit helt tydligt kommunicerat ifrån Microsoft själva till de kunder som har SA-vouchers i sitt licensprogram, så jag gör därför en liten re-post även här på bloggen!

Tidsplanen för utfasningen ser ut som följande

• Februari 2020: togs Azureutbildningar bort från listan av valbara utbildningar att använda vouchers på, så du kan inte längre beställa material och betala med SA-Vouchers för kurser inom detta område längre

• Februari 2021 är sista månaden att skapa SA-vouchers för nya licensavtal, se till att ha gjort detta klart under januari/februari!!

• Juni 2021: Absolut sista månaden att skapa SA-vouchers för ALLA licensavtal! Själva utbildningarna kan sen genomföras inom sex månader, dvs du kan planera in för hela hösten!

• 1 januari 2022: Inga utbildningar betalda med SA-Vouchers går längre att genomföra! Med andra ord så måste du ha genomfört alla utbildningar senast den 31 december, efter det datumet är det kört! Har du voucherdagar kvar 2022 är det som att du handgripligen har kastat pengar i brasan!

Så, med andra ord är det bråda tider nu att planera upp för hur dessa förbetalda kursdagar kan utnyttjas framåt och jag har redan från dag ett informerat samtliga kontakter jag arbetar med och i de flesta fall har vi redan planer igång hur vi kan stötta processen.

Microsoft har ännu inte gått ut med om någon annan lösning än att deras MS Learn kommer att ersätta SATV framåt. Förhoppningsvis kommer det mer information framåt, då kommer jag såklart även att uppdatera här på bloggen!

Utbildningsavtal med Trollhättans Stad, 2021-2023!

 

Såhär mot slutet av året handlar mycket av arbetet att bygga upp grunden inför kommande utbildningssatsningar och därför är jag väldigt stolt och glad över att Trollhättans Stad varit så nöjda med mitt utbildningsstöd att det befintliga ramavtalet förlängs med ytterligare två år!

Själv arbetar jag framförallt med kontakter inom Västra Götalandsregionen men även visst stöd nedåt Halland och inåt Småland. En röd tråd är att jag i många fall funnits med som utbildningspartner under flera år och jag är stolt över att kunna förvalta dessa kontakter så väl!

Som läget är för tillfället så kommer vi fortsätta med distansleveranser av kurser åtminstone Q1 nästa år och vi får se när vi börjar kunna komma tillbaka till vanliga klassrumsutbildningar på plats igen. Det som då är allra viktigast för mig är att kunna säkerställa min roll som lokal utbildningspartner och möjligheten att kunna genomföra så mycket utbildning som möjligt på plats i här i Göteborg! 

Innan Coronan slog till hade redan flera föreläsningar börjat genomföras online och lokala träffar med intressanta ämnen som sammanhållande tråd. Nu blev det ju tyvärr tvärstopp för mer sådant, men var så säker att när vi väl kan börja träffas igen så kommer vi arrangera mycket intressant för dig som arbetar med IT på något sätt!

Nu är det bara drygt tre arbetsveckor kvar på 2020, blir spännande att se vad som hinner hända mer innan vi stänger ner för julledigt!

Få fart på affärerna genom utbildning

 

Nu är vi snart inne i december och har ni inte redan börjat planera för kommande utbildningsinsatser så är det hög tid nu! Har du själv något slags ansvar för organisationsutveckling och intern kompetenshöjning vill jag att du läser inlägget här nedan lite extra noga! 

Jag sitter nu i helgen och letar efter en bild från ett tag sedan och råkade ramla över ett gammalt inlägg från förra decenniet där jag räknade lite grann på de ekonomiska fördelarna med att satsa på kompetenshöjning. Utöver de rent praktiska fördelarna att medarbetarna faktiskt kan produkterna de arbetar med så finns det ju också många ekonomiska fördelar med att investera i utbildning för medarbetare såväl som arbetsgivare...

Statistiken från bloggen är ganska tydlig och jag känner att med tanke på alla besökare från stora Svenska arbetsgivare som (ibland) dagligen besöker min blogg så är det en bra idé att efterlysa dig som just nu sitter med ett rejält kompetenshöjningsbehov där vi skulle kunna hjälpa till att få upp ett gäng till en högre nivå inom vilket området det nu kan vara. Gjorde ett litet räkneexempel med en kund (låt oss hypotetiskt säga att det rör sig om Azure-utbildning, otippat va ;)

Säg att ni har 30 medarbetare som i dagsläget levererar bra och av dessa är 10 helt bundna till ett enda projekt hos en större slutkund. Om ni skulle kunna höja effektiviteten med 10% genom att vi tar fram en Azure Academy och under 6 månader garanterar att dom inte bara höjer sin kunskapsnivå utan även breddat kunskaperna till att täcka in områden som tex. säkerhet och AI... Hur mycket mer skulle ni då tjäna om vi genom detta hypotetiskt effektiviserar och frigör tid som motsvarar 2 heltidstjänster per arbetsvecka? Ni har ju själva koll på ekonomin, så räkna lite på det...

Kostnaden för själva kompetenshöjningsdelen är antagligen betald inom ett 3-6 månader, därefter genererar er insats direkt en vinst som sedemera kan utökas om vi fortsätter göra liknande satsningar inom fler kärnområden och så vidare och så vidare...

Exemplet ovan är såklart rent hypotetiskt och inte statistiskt bevisat eftersom just detta utbildningsprogram för exakt dessa personer inte är genomfört, än... Men det jag vill bevisa är att nuförtiden går man inte kurs bara för en certifiering eller för att man "ändå har en veckas kurs som löneförmån per år". Nuförtiden är det framförallt affärsvärdet som styr om någon skall få gå kurs och sett till många av mina gamla kunder som jag nuförtiden ser tillför mer och mer till företaget, så är det extremt konstigt att arbetsgivarna inte fullkomligen överöser oss utbildningsbolag med pengar för att via vår erfarenhet både öka sin egen kompetens och då även maximera sin egen vinstdrivande verksamhet!!

Nuff said... sitter du som något slags chef och vill maxa värdet som just ditt gäng ger tillbaks till bolaget!? Hör av dig till mig och var beredd med en stor pengapåse så lovar jag att utbildningen inte bara kommer att betala sig, det kommer inte dröja länge innan ni ser att den också genererar bättre resultat hos er såväl individmässigt,  affärsmässigt och inte minst arbetsmiljömässigt!

Digitalisering ökar tillgängligheten

 

Vi upplever just nu en pandemi av sällan skådat slag, ett virus som sprider sig och sätter skräck i människor över hela världen. Samtidigt märker jag ett slags förändringsarbete som nu i flera fall nästan tvingats på oss och många gånger ser vi att det faktiskt fungerar att göra uppgifter annorlunda än tidigare...

För oss på IT-sidan har till exempel distansarbete länge varit ett väldigt bra alternativ till resor, fysiska möten, kompetenshöjning och liknande. Andra branscher har inte haft samma behov och ibland förståelse för tekniken som stöd kontra ett arbetssätt som liksom "alltid varit såhär". Nu kommer rapporter från fler och fler organisationer och arbetsgivare att medarbetarna i så stor grad som möjligt skall arbeta på distans, undvika större grupper av människor och egentligen försöka utföra arbetet på ett sätt som påverkar resultatet så lite som möjligt medans vi minimerar riskerna.

Vi ser organisationer som Microsoft som lyfter fram sin Teams-teknik till stöd för skolor vars elever inte skulle kunna få undervisning på vanligt sätt, virtuella möten blir plötsligt ett vanligt inslag i arbetslivet och insikten att alla möten inte behöver vara fysiska slår allt fler.

Inom utbildningsvärlden har vi sedan länge arbetat med att förbättra tekniken kring distansutbildning och även om det blivit allt mer vanligt de senaste åren ser jag nu att vi har möjlighet att stötta kompetenshöjning än mer även när du som kursdeltagare till och med kan delta på kursen från ditt eget hem och slippa resor och risker som läget ser ut. När jag själv deltog på konferensen EdTechX i London senast så lyfte en av föreläsarna fram att i Nordamerika är det nästan 80% av de som behöver en kortare spetsutbildning som faktiskt föredrar att delta live-online där läraren kanske står i ett klassrum hundra mil bort.

Vi har tidigare lyft fram miljöaspekten med att delta via LiveClass på en utbildning och nu är det än tydligare att vi även kan tillfredsställa kontinuerlig kompetensutveckling även under omständigheter som berör hälsa och välbefinnande. Jag är stolt över att se att samtliga av de öppna utbildningarna som vi har på schemat även går att delta i på distans .

Red Hat Sales Specialist

Red Hat har jag ju arbetat med i en hemskans massa år som utbildningspartner och innan dess var Novell med sin Suse en trevlig partner så Linux är ju inte direkt främmande. 

Av någon anledning har jag ändå haft ett stort fokus på Microsoft genom åren med en touch av AWS efter att fått med dom som utbildningspartner så för dessa två partnerskap har jag tagit ett flertal certifieringar genom åren, men av någon anledning aldrig något liknande för Red Hat, tills nu då :)

Med tanke på att jag inte är tekniker eller utvecklare så är mina certifieringar mer från ett verksamhets- och affärsutvecklande perspektiv. Lite kul ändå att som här få en stämpel på att jag "have demonstrated comprehensive, applied knowledge and a deep understanding of Red Hat products and solutions", det ni!

Jag har själv alltid utgått från att om jag arbetar med ett visst område så skall jag även ha en viss kunskap kring detta så det är faktiskt med stolthet som jag delar detta diplom :)

Agilt ledarskap, som en viking!

 

I somras när jag precis påbörjat översättningen av mina första två böcker om agilt ledarskap så ramlade jag in på ett TV-program om staden York i Storbritannien och förutom de intressanta fornlämningarna fascinerades jag över hur uppskattat det nordiska ledarskapet faktiskt varit. Bilden av forntida vikingar vi i allmänhet har är väl inte direkt den av smidiga ledare...

Det vi idag kallar agila metoder stämmer i mångt och mycket överens med de värderingar och riktlinjer som våra nordiska förfäder gick efter i sin vardag för flera hundra år sen. Jag letade lite på internet och hittade till sist boken "Vikingaeffekten" av Gunilla Andermo Näsström som släpptes 2009 och visar upp en fascinerande berättelse över hur vi i norden jobbar kring ledarskap.

Ett team, med en ledare, som kan bidra till maximalt samarbete, genom att ta tillvara varje individs unika kompetens,för att nå ett gemensamt mål, till glädje och nytta för alla inblandade,kommer att komma långt och nå stor framgång.

Tycker ni att citatet ovan känns bekant ifrån våra tankar nuförtiden kring agilt arbete? Själv känner jag mig verkligt träffad då dessa gamla idéer stämmer så väl överens med hur jag uppfattar den agila resan. Jag kan varmt rekommendera denna lättlästa och intressanta bok som är baserad på flera års forskning!

Själv har jag ju som sagt precis släppt min engelska översättning "Trust Based Agile - a Viking approach to leadership" och är du nyfiken på den boken så kan du läsa mer och beställa ett eget exemplar här på bloggen. Snart är det ju jul, så kanske den perfekta presenten till chefen i år? :)

Ubildningsavtal med Chalmers, 2020-2024!

Att säkra upp leveranser under längre tid är alltid tryggt och jag kan nu stolt meddela att från och med 1 november i år till och med 31 oktober 2024 har jag ordnat avtal med Chalmers Tekniska Högskola om att leverera en mängd utbildningar för att stötta deras kontinuerliga kompetensutveckling internt!

Jag har ju en lång historia att stötta Chalmers med tekniska utbildningar på högsta nivå och att vi nu får förtroende i fyra år till är hedrande förtroende för vår expertis inom såväl de olika tekniska områdena såväl som pedagogik på allra högsta nivå!

Områden som omfattas av ramavtalet är tex.

Systemutveckling

I utbildningsområdet Systemutveckling inkluderas i avtalet utbildningar i systemutvecklingens olika faser och arbetsmoment, t.e.x.:

• Krav
• IT-arkitektur
• Programmeringsspråk
• Test
• AI & IoT

Ledning och styrning

I utbildningsområdet Ledning och styrning inkluderas i avtalet utbildning med inriktning på ledning och styrning av kundens IT-avdelning, olika typer av IT-projekt och inriktning på IT-lösningar i verksamheten t.ex.:

• IT-projektledning
• Risk och kvalitetshantering
• Informationssäkerhet
• Grön IT

Infrastruktur

I utbildningsområdet Infrastruktur inkluderas i avtalet utbildningar för IT-tekniker gällande installation, konfiguration, drift och förvaltning, t.ex.:

• Nätverk
• Informationssäkerhet
• Klienthantering
• Servrar
• Lagring, print och kopiering
• Molntjänster
• Databaser

Support/Användarstöd

I utbildningsområdet support/användarstöd inkluderas i avtalet utbildningar för supporttekniker gällande användarstöd, support och kundbemötande, t ex:

• Pedagogik/Utbilda inom IT
• IT-kommunikation
• Felsökningsmetodik

För mig personligen är det väldigt tillfredsställande att kunna samla lokala utbildningsbehov här i väst och när vi väl börjar komma igång med utbildning på plats igen, förenkla för genomförande på plats här i våra fina kurslokaler i Göteborg! Tillsammans med ramavtal med stora lokala arbetsgivare som Göteborgs Stad, VGR, Volvo, Stena mfl förenklar det verkligen för oss alla!

BK Häcken, en ovanlig säsong

 

När jag och Benjie-boy i början av året satt och frös på Bravida med matcher i Svenska Cupen så var det mer än en gång vi pratade om hur härligt det kommer bli när Allsvenskan kör igång och vi planerade till och med upp små familjeutflykter att passa med bortamatcher på behändigt avstånd. Att dumpa resten av familjen på stranden i Varberg några timmar eller varför inte Borås Zoo låg liksom med i planeringen....

Sen slog Corona till...

I början var det lite småmysigt att kunna följa resterande matcher i Svenska Cupen på GP's hemsida, men ju närmre vi kom Allsvensk start märkte vi att det här kommer nog hänga i, så lika bra att slänga pengarna i sjön, förlåt... satsa på en prenumeration från Dplay (antagligen världens sämsta streamingtjänst) som plockat hem rättigheterna till årets Allsvenska.

Som läget har varit sen i mars/april där så har vi ju inte ens tänkt tanken att gå till någon sportbar och kolla matchen med vänner, men ikväll är det dags! En Alingsåsvän som har den dåliga smaken att heja på Djurgården messade i veckan "bokar du bord på Stures till på onsdag"? Jomenvisst, så länge vi har lite sans och balans så litar jag på att restaurangen håller riktlinjerna från Folkhälsomyndigheten och ikväll smäller det! Visserligen är Häcken inne i en riktig dalgång medans Djurgården verkar hittat vinnarspåret igen, men matchen körs på härligt blåsiga Bravida på Hisingen och vi har fasiken revansch att utkräva från första mötet i våras. Nu kör vi, 3 poäng till gulsvart blir den perfekta efterrätten till krogmaten ikväll :)

Ny trender inom utbildning, vågar du testa?

 

Tänkte reflektera lite över 4 megatrender som presenterats på EdTechX Europe och se hur långt vi kommit när det gäller framsteg inom dessa områden... Att digital teknik inom utbildning kommer in allt mer inom utbildning är inte direkt någon hemlighet och vi har väl inte minst i år 2020 märkt alla möjligheter digitalt stöd ger till kompetenshöjningsinsatserna. Men hur jobbar de allra största globala leverantörerna och hur resonerar universitet, myndigheter och internationella bolag kring teknik? Det var några av anledningarna till mina besök på EdTechX Europe i London – en konferens som får med sig över 1.000 personer från 65 olika länder och nästan 200 olika talare.

Digital Education is the oil of the learning industry
När 1/3 av arbetsgivarna inte kan hitta nya medarbetare med rätt kompetens samtidigt som 1/3 av de anställda känner sig överkvalificerade för de arbetsgifter de har så ser vi ett tydligt mönster att vi tillsammans behöver höja fokus på utbildningsinsatser. På konferensen tittar vi på megatrender inom utbildning, vilka insatser kommer påverka utbildningssektorn mest framåt?

Digitalisering möjliggörare för ett individanpassat lärande
Inte så konstigt att mycket fokus läggs på just att digitalt lärande är huvudnäring inom utbildningsvärlden framåt och vi har ju redan konstaterat att digital transformation händer i de flesta branscher. Mer intressant är när vi borrar ner på centrala delar som individualisering av lärande där framtidens generationer är vana att kunna skapa sina egna ”spellistor” (oavsett om det är Spotify, Netflix eller då inom kompetenshöjning). När Richard Culatta (fd huvudrådgivare inom utbildningsfrågor i Obamas administration) visar upp lågstadieskolor i Bronx som börjat med digitala, individualiserande scheman där eleverna på morgonen ser vilken lektion de skall fokusera på under dagen, ja då förstår man att det inte är långt borta att fler skolor börjar anamma dessa mer riktade och individualiserade utbildningsinsatser. Med hjälp av Big Data så kommer vi också se fler och fler av dessa processer automatiserade vilket gör att lärarna kan fokusera på själva lärandet mer än planering och administration.

Använd inte ny teknik för att kopiera gammal utbildning, skapa nytt
Varför är den akademiska världen så trögrörlig och konservativ när världen i övrigt inte ser hinder med att använda ny teknik för innovativa lösningar? Att kopiera en gammal modell till digitalt format är inte innovation. Gemensamt svar när vi lyssnat på flera sessioner och talare är att det helt enkelt finns för många beslutsfattare som varken förstår eller är intresserade av ny teknik. Lösningen är på pappret ganska enkel, se till att utbilda dessa personer i digitaliseringens möjligheter. När både möjligheterna och ekonomin blir mer tydlig kommer vi kunna se mer teknik och nya innovationer breda ut sig och sanktioneras inom skolans värld, likväl som inom vuxenutbildning. Byråkrati och kunskapsbrist inom digitalisering är det största hindret just nu för innovation inom utbildningsvärlden. Använd ny teknik och kunskap om neuro science för att skapa engagemang, effektiva utbildningsformer och personligt anpassad utbildning som erbjuder en för individen optimal studietakt, en accelererande inlärningsmetod och dessutom kopplar utbildningen till personliga intressen och erfarenheter för att skapa engagemang, motivation och hög igenkänning. Från att vara ett management-system och replikering av den traditionella utbildningsprocessen måste dagens utbildningsteknik vara mer som ”Webb 2.0”.

Continuous Learning – från engångsinsatser till livslångt lärande
Tidsbrist är det största hindret för utveckling av utbildning. Detta återkommer i sessioner inom både vuxenutbildning såväl som inom den akademiska världen. Olika tidsbesparande och effektiviserande tekniker som lärportaler, ”flipped classroom”, mobil- och social inlärning blir mer och mer integrerat och förbättrar lärandet. En gemensam bild på konferensen är att det gått mycket snabbare än beräknat att få ut dessa tekniker i verksamheterna. Överlag har delen med online-utbildning ökat, även på världskända universitet som Stanford och Oxford och snart ser vi sannolikt hela MBA-program och liknande som ren distansutbildning. När nu även lärarbristen är ett globalt fenomen behöver vi lägga än mer fokus på tekniskt stöd som möjliggör att fler kan ta till sig de nödvändiga utbildningsinsatserna.

Automatisering och maskinlärande kommer att göra stor del av dagens verksamma arbetskraft utan jobb under de närmsta 15 åren. Gapet i digitala färdigheter måste stängas och utbildning behöver baseras på färdigheter och inte på memorerande av fakta – kompetensbaserad utbildning helt enkelt. Skolsystemet, universitet och utbildningsföretag som tillhandahåller professionell yrkesutbildning måste erbjuda utbildning i kompetenser såsom programmering och innovation. Eftersom den tekniska utvecklingen går fort blir ständigt lärande en nödvändighet för att vara attraktiv på arbetsmarknaden, inte en examen. Continous Learning blir den nya normen.

För att citera Courseras ordförande/medgrundare Daphne Koller:
People have to Re-Skill throughout their lives.

Virtual Reality – en naturlig framtid inom utbildningsvärlden?
För flera år sedan var det Second Life som skulle vara omvälvande, en 3D-värld som vävde ihop gaming, fritid och arbete. Vi såg flera företag som satte upp sina egna hangouts i den virtuella världen och investerade för att attrahera besökare. Då var tekniken inte helt perfekt och projektet föll mer eller mindre i glömska. Nu har vi aktörer som Google, Microsoft m.fl. som med ny teknik tagit Virtual Reality flera steg närmre den personliga upplevelsen. När reserestriktioner och tidsnöd är en verklighet för många kan liknande teknik bli en möjliggörare. Vi har branscher som medicin och energi där kostnaden för den fysiska utbildningsmiljön är ett hinder och här finns det företag som arbetat fram virtuella utbildningsmiljöer som simulerar de moment som måste tränas. Google visar upp projekt som Expedition där eleverna får besöka platser runt om i världen virtuellt, som del av skolundervisningen. Är detta kanske det mest utmanande och spännande konceptet vi kommer se mer av framåt?

Över 1500 inlägg på snart 14 år

 

Noterade just att räkneverket på bloggen tickat upp på 1500 inlägg och när jag kollar bakåt i tiden så är det första inlägget på denna bloggen från januari 2007, nästan 14 år sen. Lite imponerande ändå att jag hållit bloggen vid liv såpass länge om jag får säga det själv :) När jag läser det allra första inlägget här så får jag ändå en känsla av att jag börjat blogga på en annan plattform, men jag kan för mitt liv inte komma ihåg exakt vart det skulle varit, tyvärr....

Jag gjorde ett litet collage från inläggen 2007 (ovan) och kan väl lugnt påstå att det varit en en Microsoftfokus genom tiderna. Lite reklam för sköna Windows Vista, Windows "Live" (när Hotmail bytte namn första gången), Office 2007-event och inte minst en banner från min allra första partnerkonferens med Microsoft i härliga Denver, tänk vad tiden går. Den där "fräcka" mobilen från Ericsson köpte jag ju sen plus några olika varianter, kan faktiskt sakna den ibland, nostalgi kanske.

På den tiden var bloggen rejält välbesökt och att blogga var verkligen det man skulle göra för att synas och dela sina tankar. Nuförtiden känns det tyvärr som att många inte ens orkar läsa längre texter och olika poddar och vloggar har tagit över mer och mer. För egen del vill jag inte tappa skrivandet och med tanke på att jag fått användning av mina gamla texter i tre böcker så får jag ändå säga att det mer än väl varit värt den tiden det tagit att skriva.

För egen del är det riktigt kul att då och då gå tillbaka och fräscha upp minnet från allt jag varit med om och det är riktigt kul att läsa om gamla kampanjer, events där jag träffat personer jag än idag har kontakt med och mycket mer. Även om besökarantalet sjunkit drastiskt så ser jag ändå i statistiken att varje inlägg besöks sådär i genomsnitt av 100 personer och det räcker gott för mig att någon mer är intresserad av vad jag hittar på :)

Nu kör vi vidare, många nya utmaningar och personligen kommer jag allt att fortsätta skriva ner mina funderingar här på bloggen, så fortsätt gärna besöka då och då!

Distansutbildning mest populärt

 

Sen i mars arbetar många av oss i en helt annan verklighet än vi varit vana vid. För oss inom utbildningsvärlden har steget över till distansutbildning varit ganska kort med tanke på att vi arbetat med liknande leveranser länge. Skillnaden nu är att vanlig klassrumsutbildning inte varit ett val med hänsyn till den pågående pandemin så därför har fler och fler elever behövt välja distansutbildning vid sin kurs. 

Nu i oktober har situationen varit i stort sett oförändrad i över ett halvår och samtidigt börjar det släppa på vissa ställen där vi ser folk som jobbar vissa dagar på kontoret eller kanske till och med gått tillbaka helt till kontorslandskapet. Jag är såklart nyfiken på hur det resoneras just nu kring klassrumsutbildning eller deltagande på distans, så jag satte upp en frågeställning på LinkedIn och bjöd in mina kontakter att svara på om dom känner sig redo för "vanlig" klassrumsutbildning igen, faktiskt föredrar distansutbildning eller kanske fortfarande är för osäkra för att chansa. 

Till att börja med var det faktiskt fler än jag trodde (47%) som var redo att komma tillbaka till klassrummen igen och jag förstår att det är många fördelar med att verkligen träffas på plats, byta idéer och tankar både i klassrummet och i pauser. Samtidigt var det 30%, drygt en tredjedel av de som svarade som faktiskt föredrar distansutbildning och jag förstår även detta då jag personligen uppskattar flexibiliteten att kunna delta hemifrån på de utbildningar och events jag själv deltagit på i år. 23% eller dryga fjärdedelen av de som deltog i undersökningen är då fortfarande för oroliga för att chansa på att träffa andra rent fysiskt och som läget är just nu är det inte svårt att sympatisera.

Sammanfattat är det alltså fler än hälften av de deltagande som inte kan eller vill delta på en vanlig klassrumsutbildning just nu. Jag är verkligen glad över att jag för mer än tio år sedan var med och införde mer fokus på distansutbildning och även om det då var flexibiliteten att slippa onödiga resor som var det mest avgörande så ser vi idag att det var en investering som verkligen lönat sig!

När vi idag ser rubriker som att Microsoft framåt kan tänka sig låta alla som kan och vill arbeta på distans utan någon tidsgräns så inser jag att digitaliseringen nog är här för att stanna, även inom utbildningsindustrin! Vad tror du själv?

New book Trust Based Agile is ready to order!

 

A small step for mankind, a larger step for Tobias Strandh as author when my book Trust Based Agile, a Viking approach to leadership is released for sale! This is the English compilation of my first two books on agile leadership and pretty much notes from my leadership experiences so far in the 21st century! 

This is the book for you who look for guidance within leadership, curious of how a more trust based approach to modern workplaces and a vision with continuous learning can help you as a leader and your company to gain success both with more happy and productive employees as well as better results for your business!

You can order your own ex either here at the Aljapaco blog (and get it signed and dedicated) or directly from the publishers the book-shop site! I do not have expectations of an international best-seller here, but as I've received quite some questions on when an English translation would be out, I know that there are some folks around the world waiting for it.

I hope you all enjoy and please, send me any feedback and extra bonus if you send me a selfie with the book of course, I love pictures :)

 

Fika på distans

 

Varje tisdag och torsdag har jag satt upp en Teams-fika-tid i kalendern för att åtminstone litegrann få tillbaka den där "snacka-skit-tiden" som vi inte får på vanligt sätt nu när alla arbetar på distans. Att inte ha några kollegor alls att umgås med på dagarna kanske passar en del, men jag själv börjar bli extremt trött på att bara prata med katterna under dagarna...

Vi har i bolaget haft både stor-fika-på-distans såväl som olika roliga tävlingar man kunnat haka på om man ville bara "umgås" litegrann, men mina vecko-fika-möten är återkommande och en trevlig påminnelse att göra något mer än att faktiskt bara jobba på framför datorn för att ingen kommer och avbryter :)

Undrar lite hur det ser omkring på olika företag när nu uppmaningen fortfarande är att vi som kan ska fortsätta arbeta hemifrån under rådande läge? 

Utbildningsavtal med Göteborgs Stad, 2021-2025!

Jag har själv arbetat med utbildningsinsatser till Göteborgs Stad sedan över 15 år och levererar även just nu utbildningar inom ett flertal områden till staden med bolag och övriga som valt att haka på avtalet. Från och med nästa år och 4 år framåt (2021-03-01 till och med 2025-02-28!) inom området "Datautbildningar för professionella användare", ett tydligt växande och även prioriterat område!

Jag är oerhört stolt över att det arbete som vi tidigare levererat är av allra högsta kvalitet och också fått detta stora förtroende att växla upp ytterligare under en så lång period!

Utpekade utbildningsområden

• Område A – Microsoft
• Område B – Cisco
• Område C – Vmware
• Område D – ITIL
• Område E - Krav & Test

Skulle det vara så att just det utbildningsbehovet som du letar efter ligger inom ett område som inte omfattas av kategorierna ovan så är det inga problem alls då jag även är exklusiv avtalsförmedlare kring övriga områden! Så även då är det bara att kontakta mig för bästa utbildningsalternativ!

• Område F - Förmedlare av datautbildningar - för samtliga övriga utbildningsbehov som ej täcks av specificerade områden A-E kontaktar du mig för hjälp. 

Avtalet innebär volymrabatt på öppna/schemalagda kursplatser samt stöd kring företagsintern grupputbildning som offereras separat för vardera aktivitet med rådgivning kring kompetenshöjningsalternativ. 

Beställare som kan åberopa avtalet

• Beställare inom Göteborgs stad enligt www.goteborg.se 
• Göteborgs Begravningssamfällighet
• Göteborgsregionens Kommunalförbund och ISGR AB
• Räddningstjänsten Storgöteborg
• Gryning Vård AB
• Stiftelsen Göteborgs sjukhem inklusive ingående stiftelser och bolag
• Härryda kommun
• Kungälvs kommun
• Mölndals Stad inkl. MölndalsBostäder
• Orust kommun
• Partille kommun
• Stenungsunds kommun
• Tjörns kommun och de under ramavtalstiden vid var tid existerande kommunala bolagen
• Öckerö kommun inkl. bolag, Öckerö Fastighets AB, Öckerö Rederi AB

Jag ser verkligen fram emot att växla upp än mer tillsammans med denna fantastiska kund!

Hälsobingovinnare

 

Såhär när många av oss fortfarande arbetar på distans och ofta tappar bort vardagliga rutiner är det nästan än mer viktigt att hålla koll på din mentala och fysiska energi! Idag tänkte jag ge ett extra kudos till marknadsavdelningen som tagit fram ett fantastiskt "hälso-bingo-spel" för alla oss som behöver en liten extra spark för att komma igång :)

Några utav "brickorna" var ganska lätta att kryssa i som "ät en frukt", "ring någon som känner sig ensam", "tipsa om ett hälsosamt recept" etc, men smart nog låg inte några av dessa i direkt anknytning till varandra. Däremot gick det snabbt för en kollega att få till en enkelrad, förklaringen var tydligen så enkel som att "har man ingen familj kan man fokusera fullt ut på sånt här" :)

För egen del trodde jag att jag aldrig skulle bli klar med vissa delar, en helt vegetarisk vecka till exempel fick bli enbart för mig själv här hemma då familjen revolterade. 100 situps i "gruppen" körde jag på egen hand här hemma och den där skärmfria kvällen satt väääldigt långt inne, men det gick :)

Överlag så är det alltid kul med tävlingar, men för egen del ser jag verkligen dubbel bonus här med att även få till ett gäng hälsosamma aktiviteter som jag nog i vissa fall inte hade genomfört på eget initiativ. Hoppas att fler företag passar på att göra något liknande, det behövs!!

Personlighetsanalys efter ett halvårs Corona

Ni som följer bloggen vet att jag med jämna mellanrum passar på att göra ett sådant där "personlighetstest" och jag testade ju Ascend by Assio i februari innan stora Corona-pandemin slog till rejält i Sverige, så jag tänkte det kunde vara kul att se om något förändrats under den här perioden med Covid19 då jag i stort sett arbetat helt på egen hand sen i mars...

Social stil

När det gäller tillit är jag tydligen mer avvaktande gentemot andra, men desto mer rättfram när det gäller kommunikation, ok det stämmer hyfsat väl! Jag ganska individualistisk, men samtidigt mer saklig, omtänksam och vänlig... ganska bra kombination om jag får säga det själv!

Målmedvetenhet

Jag tar arbetseffektivitet på största allvar, är ordningsam, metodisk och regelmedveten. Samtidigt är jag tydligen också målorienterad, ihärdig, fokuserad, mer intuitiv och instiktiv när det gäller beslutsfattande. Ganska bra ledaregenskaper kan man tycka :)

Balans i arbetslivet

Lugn, obekymrad, stabil i humöret och självsäker men spontan och mindre stresskänslig hänger ihop med mönster som jag arbetat en hel del med för egen del!

Extraversion

När det gäller social framtoning kännetecknas jag av sällskaplighet med en mer dominant social framtoning (!). Energisk i livstempot och mer spänningssökande, risktagande men alltid entusiastisk och lättsam. Förhoppningsvis en person som bidrar i gruppen då!

Öppenhet

När det kommer till lite mer mjuka värden är jag tydligen fantasifull, estetisk och konstnärlig. Jag är känslomässigt uttrycksfull, behöver vanor och rutin men samtidigt konceptuell och innovativ. Kort sagt en komplex person :)

Sammanfattning

När jag jämför med det gamla testet är skillnaderna faktiskt mikroskopiska, jag har minskat en punkt på målmedvetenhet men det är också allt... Jag är ju inte utbildad beteendvetare, men om jag hade varit det hade jag antagligen tolkat resultaten som att jag är en stark person med tydliga värderingar som inte påverkas av en plötsligt totalförändrad arbetssituation. Ändå ganska positivt får jag säga!

Har du bra tips på andra personlighetstester (som helst inte kostar en förmögenhet) så får du gärna tipsa mig. Det är alltid kul att se om ens egen självbild stämmer överens med dessa tester!

Trust Based Agile - min engelska bok börjar ta form

 

Att skapa en bok är verkligen inte det enklaste och när jag nu slagit ihop mina två första böcker om agilt ledarskap och översatt till engelska känner jag verkligen att jag skulle kunna hålla på att småpilla hur länge som helst, lite "continous improvement" liksom... det finns liksom alltid något som kan göras liiite bättre :) 

Samlingsvolymen som landar på runt 250 sidor väver verkligen ihop alla mina tankar kring agilitet, ledarskap, moderna arbetssätt, hälsoförebyggande metoder och mycket mer. Man skulle kunna kalla det en önskelista för hur jag själv skulle vilja se en attraktiv arbetsgivare jobba. Jag har fått mycket trevlig feedback kring mina böcker som nått ut även utanför den lilla kretsen av vänner, kollegor och andra som jag själv stött på i arbetslivet. 

Självklart  hade jag gärna sett att ni som uppskattar böckerna spridit de vidare inom era organisationer, speciellt som flera av er är ledare och chefer med möjlighet att påverka sådant. Men å andra sidan var det inget mål i sig att bli ekonomiskt oberoende som författare (även om det såklart hade varit trevligt).

Eftersom jag själv även översatt boken till engelska har jag hjälp från flera korrläsare som stöttar med stavfel, syftningsfel, förtydlingar etc och nu är vi på den nivån att det bara är några kapitel kvar innan jag kan säga att boken är färdig att publicera. Jag siktar på att ha den klar före jul, så kanske en eller annan av er känner att det kan vara en trevlig julklapp till chefen, vem vet :)

Kapitlen vi kommer att gå igenom känner du kanske igen sen de tidigare böckerna, men jag har arbetat om ordningen lite och vissa delar har slagits ihop till ett eget kapitel. Hoppas att du hittar några som kan passa bättre för dig!

• ORGANIZATION & HR
• IN THE HEAD OF AN HR EXPERT
• AGILE METHODS AS SUPPORT
• AGILE TRANSFORMATION
• CONTINUOUS LEARNING
• FINDING ZEN IN WORKLIFE
• VALUE BASED WORK
• TRUST BASED LEADERSHIP
• EFFICIENT AND SAFE TEAMS
• STATUS QUO LEADERSHIP
• LEADING YOUNG GENERATIONS
• WORKING WITH FEEDBACK
• TARGET BASED LEADERSHIP
• PERSONAL LEADERSHIP TIPS
• RULER MENTALITY
• CUSTOMER WORK 3.0
• DIGITAL INNOVATION
• MODERN WORKPLACE
• DISTANCE WORK
• SOCIAL MEDIA TIPS

Håll utkik här på bloggen och i sociala media! Vem vet, kanske det till och med finns möjlighet att köra en liten release-fest framåt vintern, vi kan ju alltid hoppas!

Konsten att återkoppla

Feedback i vardagen är ofta eftersträvat i arbetslivet och i en coachande agil kultur som många arbetsgivare strävar efter så är den dagliga återkopplingen något som driver både medarbetare och resultat framåt. Nu när så många av oss även arbetar på distans och inte har möjlighet till de där diskussionerna vid kaffeapparaten blir det än viktigare att vara snabb på att återkoppla!

För mig själv som arbetat med kommunikation i olika roller en lång tid så märker jag att även om det är något vi ser som viktigt både i arbetet både internt såväl externt, i försäljning, marknadsföring och sociala medier så är det tyvärr fortfarande vanligt med utebliven återkoppling. Jag tror personligen att det inte beror på att någon medvetet låter bli att kommunicera, mer att alla personer inte förstår vikten av bra feedback.

När det gäller intern kommunikation är det en fråga om att involvera samtliga i dialogen, från ledning och neråt. Jag har tidigare skrivit om när osynliggörande och utebliven respons används som härskarteknik från person i ledande ställning och hur du kan göra för att bryta detta, men är det något som nästan blivit en standard från flera personer i ledande ställning så är det också ett beteende som ärvs nedåt i organisationen och till sist blir en standard kring hur medarbetare behandlar varandra. Att då försöka visa att snabb återkoppling både gynnar den enskilde personen såväl som alla i organisationen är något som ofta kräver fokuserade heldagar med team-övningar och diskussioner. Snabb lösning här om du känner igen dig i din organisation, bli den som alltid ser till att återkoppla snabbt när någon har frågor så bidrar du till en organisation byggd på kontinuerlig återkoppling!

När det gäller externa kontakter stöter jag relativt ofta på någon som har frågor som jag själv försöker återkoppla snabbt till. Men att sen förstå varför det plötsligt blir tyst i andra änden är inte alltid enkelt. Ofta är orsaken att en person hos den externa parten fått i uppgift att tex. få förslag på en kommande utbildningsinsats och när den personen då får snabb återkoppling från mitt håll betyder inte alltid det att de själva har ett snabbt svar. 

Ibland har den frågeställande parten inte mandat att själv ta beslut utan behöver skicka svaret vidare och är då såklart själv beroende på svar internt innan de kan gå vidare med svar till mig. Själv har jag för länge sedan slutat lägga värderingar på ifall någon är dålig på återkoppling utan ser det som del i mitt uppdrag att hjälpa dem att komma till ett beslut. Ett tydligt nej är alltid minst lika uppskattat som ett klart ja, men att bollas framåt med "det kan vara intressant, ring om en månad - senare i höst - till våren etc är nästan lika frustrerande som total tystnad och inte alls positivt. Tydliga besked är alltid välkommet!

Tips om du arbetar med mig
För några år sedan genomförde jag min första REISS-profil kring vilka drivkrafter som är viktigast för mig och vad jag kan behöva arbeta på. En uppgift som alla vi deltagare fick ta fram var tips kring hur andra bäst kan arbeta med oss och jag tänkte dela med mig av mina råd här och kanske du själv får tips om hur du själv skulle sätta upp detta för egen del?

Gör det här

• Kom jättegärna med förslag kring förbättringar
• Leverera dina egna uppgifter i tid
• Var konkret, rak och ha alltid fakta kring dina argument
• Allt behöver inte vara 100% perfekt för att komma vidare
• Håll vad du lovar och lova bara det du kan leverera!
• Lyft gärna fram bra saker, beröm alla i teamet när vi gör bra saker!

Gör INTE det här

• Jag vill aldrig höra "vi har alltid gjort såhär" utan argument
• Var inte sen till möten, vår tid är lika viktig som din!
• Verkar du missa deadline, säg till innan så vi andra kan justera våra uppgifter!
• Låt bli att stressa, du jagar upp mig och till slut gör jag ditt jobb och då är du onödig!

4 snabba tips för att bli en bättre säljare

Idag har jag varit iväg på den första fysiska affärslunchen sen i Q1 då jag blivit inbjuden att medverka och tala på nätverket #Säljboosten på Grand Hotel här i Alingsås. Självklart var det stort fokus på säkerhet med tanke på den rådande situationen, men samtidigt väldigt trevligt att faktiskt få möta andra rent fysiskt!

Att mötas är (åtminstone för min del) ett mänskligt behov och jag märker att även om jag det senaste halvåret haft många möten på distans, så är det så många smådelar som inte hänger med via datorn. Ett leende, en dialog om något helt annat än affärsfokus etc är betydligt lättare när du sitter i samma rum som den du möter.

Jag genomförde ju en presentation kring tips som från min synpunkt gör att en säljare når bättre resultat och lovade dela presentation så här nedan hittar du den! Du kan även ladda ner filen från Slideshare och får jättegärna använda den själv :)

Tobias Strandh, Säljboosten-träff, Alingsås 2020-09-10 from Tobias Strandh

Microsoft dominerar online-eventsen!

I början av maj skrev jag en text om att 2020 är onlinekonferensens år och såhär i början av september kan vi nog alla konstatera att precis så har det blivit! Var och varannan teknikleverantör har fullkomligt öst över oss det ena eventet efter det andra och utfallet har i de flesta fall varit överväldigande positivt!

Själv är jag en van konferensbesökare och efter mer än tio år av besök i ett antal länder och events med ex antal tusen deltagare trodde jag att i år skulle bli lite lugnare. Det har det väl inte riktigt blivit sett till att jag anmält mig till det mesta som dykt upp och i många fall har det dessutom inneburit avsevärt mindre kostnader då jag dels inte behövt resa, bo på hotell, äta ute etc. Det jag märker att jag och många med mig verkligen saknar är ju de där kontakterna utanför sessionerna, när man helt enkelt bara kan ha trevligt ihop och i många fall skapa nya vänskapsband som håller!

Jag undrar verkligen hur det kommer bli framåt när många lärt sig att det faktiskt funkar att delta på distans och att det ibland till och med är riktigt bekvämt? Själv hade jag lovat frugan att resa mindre och om jag kan sitta på mitt hemmakontor och lyssna till någon som presenterar den senaste tekniken eller tankar kring hur man kan samarbeta bättre så innebär det definitivt inte samma avbrott som att jag tex. är borta över en vecka mitt i varje semester som tidigare :)

Hur tror du själv att framtiden i eventbranschen kommer att se ut?

Back at the office...

 

Då har jag arbetat en hel vecka från kontoret, det är faktiskt fem månader sedan jag kunde säga det! Att påstå att det är som vanligt är en överdrift, vi har kommit igång med kurser efter sommaren, men de allra flesta genomförs fortfarande på distans.

Däremot har jag redan haft lärare på besök hos kunder och i början av nästa månad har jag planerat in för att genomföra en företagsintern utbildning på plats i våra lokaler. Efter alla dessa år i utbildningsbranschen för min del känns det ändå lite extra att faktiskt ha kunderna på plats i våra fina lokaler!!

Som läget är nu blir det såklart lite specialpill... vår största sal som i vanliga fall rymmer 15 deltagare klämmer vi nu in 9 personer så det blir bra med distans åt alla håll. Vi har ju inga schemalagda kurser i salarna, så det blir mycket utrymme i pauser att sprida ut sig på olika bord. Fika och lunch blir såklart på plats hos oss, lite spännande att testa hur leverantörerna fixar detta, men bra mat blir det! Det är naturligtvis underförstått att vi städar och spritar kontinuerligt på allt och överlag känns det som ett litet steg tillbaka till BC (before Corona)... 

Självklart är det inte solsken överallt, det grävs, bankas och byggs just nu i hela Gårda och vårt hus är inget undantag. Jag upptäckte själv nu att avfarten från motorvägen vid Liseberg är puts väck... Den kommer inte tillbaka heller förrän tidigast 2023 vilket innebär en omväg kring Kallebäcksmotet och infart från baksidan av Liseberg. När jag räknat på tiden tar det dryga kvarten extra för mig enkel väg vilket såklart är mindre kul, men det finns väl värre saker att oroa sig för tänker jag...

Nu har vi åtminstone tagit första steget, hur går det för er?

Arbetsklädd eller summer casual?

 

I denna veckan är det många av oss som kommit igång igen med arbetet efter en förhoppningsvis lång och utvilande semester. Däremot är det ju fortfarande väldigt många som fortfarande har hemmakontoret som bas där möten och liknande framförallt genomförs via något distansmötesprogram.

Jag kommer själv ihåg hur konstigt det kändes att efter flera veckor i shorts behöva ta på sig långbyxor och inte minst skjorta och kanske till och med en snygg kavaj för att verkligen bädda in värmen... Som läget är just nu tvivlar jag starkt på att någon som inte behöver faktiskt drar på sig långbyxorna men samtidigt ser jag också att summer-chill i flera fall liksom hänger kvar även på den överdel som faktiskt syns på skärmen. 

Personligen har jag alltid gillat att ta på mig snygga "business-kläder" i yrket och vi är kanske inte så många kvar som faktiskt gillar att använda slips, men sån är jag. Som vädret är just nu är inte ens jag så extrem att jag skulle sitta och jobba i kostym på hemmakontoret, men däremot en snygg piketröja eller blus är ju aldrig fel. Funkar det med den slitna favorit-tishan med Iron Maidens Eddie på magen? Tja, även om jag gärna har den på fritiden skulle jag inte ha den på mig under mötet med kund och kollegor, för min del signalerar det inte professionalism och samtidigt är det ju så skönt att slänga av sig arbetskläderna efter jobbdagen och dra på sig den där T-shirten :)

Hur upplever du själv klädsituationen just nu? 

Dressed for success eller summer-chill?